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文檔簡介

2021年下半年自考00167勞動法練習試題一、單項選擇題1、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位有權______。A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.撤銷勞動合同D.中止勞動合同2、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A.勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B.勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C.勞動法律關系屬于內容范疇,勞動關系屬于形式范疇D.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現,是勞動法調整勞動關系的結果3、關于集體合同的說法,錯誤的是______。A.所有的企業都必須簽訂集體合同B.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效C.未建立工會的企業,集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂D.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定4、有關工資支付的說法,錯誤的是______。A.每月至少支付1次B.可以有價證券形式支付C.可以委托銀行代發工資D.在解除或終止勞動合同時應一次性付清5、不可以實行勞務派遣的崗位是______。A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業務核心崗位6、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是______。A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據D.用人單位的規章制度規定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內容7、勞動法調整的對象中不包括______。A.勞動行政管理部門與其工作人員的關系B.勞動仲裁機構與用人單位在審理勞動爭議過程中產生的社會關系C.勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察過程中產生的社會關系D.職業教育培訓機構與行政機關在履行勞動行政職能過程中發生的社會關系8、屬于勞動合同中的約定條款是______。A.勞動合同期限B.工作地點C.勞動報酬D.試用期9、某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是______。A.以超編為由終止勞動合同B.與員工協商一致解除勞動合同C.以超編為由單方解除勞動合同D.對該員工進行崗位調整,以其不服從安排為由解除勞動合同10、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A.某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B.勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C.勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察方面的社會關系D.某職業教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系11、綜合計算工作時間,表述錯誤的是______。A.實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權B.實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標準的限制C.實行綜合計算工作時間的崗位應當由勞動行政部門審批D.實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協商確定12、我國實行的統籌就業政策中不包括______。A.城鄉統籌B.區域統籌C.行業統籌D.群體統籌13、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A.試用期內B.用人單位生產經營困難C.未簽勞動合同D.未按時發放工資14、關于社會保險基金,說法正確的是______。A.社會保險基金不得投資運營B.社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用C.鄉級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時,給予補貼D.社會保險經辦機構應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況15、關于服務期的說法,正確的是______。A.培訓費用不包括培訓期間的差旅費用B.用人單位可以要求勞動者支付高于培訓費用3倍的違約金C.用人單位為勞動者提供了專項培訓,待遇才可約定服務期D.因勞動者過錯被解除勞動合同的,勞動者無需支付違約金16、根據我國相關法律,勞動者無須負擔的社會保險費是______。A.養老保險B.工傷保險C.失業保險D.醫療保險17、關于國際勞工組織,表述錯誤的是______。A.理事會是國際勞動立法的決策機關B.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關C.國際勞動組織作為聯合國的專門機構之一,其成立時間早于聯合國D.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”18、職工累計工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數是______。A.5天B.10天C.15天D.20天19、勞動者的基本義務不包括______。A.加入工會組織B.不斷提高勞動技能C.認真執行勞動安全衛生規范D.全面履行勞動義務20、關于工作時間特征,表述錯誤的是______。A.工作時間最長限度由法律規定B.工作時間是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據C.工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D.工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間二、多項選擇題21、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約和建議書C.國際勞工組織的決議和會議結論D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”22、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給尤某繳納基本養老保險。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案,說法正確的是______。A.甲公司應向尤某支付經濟補償B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系C.甲公司自2018年7月8日起,應向尤某每月支付兩倍的工資D.尤某就甲公司未繳養老保險費而發生爭議的,可向人民法院提起訴訟23、可以低于最低工資的情形有______。A.試用期職工B.因事假被扣除部分工資的人員C.非因工負傷處于治療期間的職工D.因違紀行為被扣除部分工資的人員24、職業安全權的內容有______。A.拒絕危險工作的權利B.工作場所潛在危險知情的權利C.參與用人單位安全衛生決策的權利D.獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權利25、勞動法與勞動合同法的關系,說法錯誤的有______。A.二者處于同一法律位階B.二者屬于一般法與特別法的關系C.按照新法優于舊法處理,應優先適用勞動法D.按照新法優于舊法處理,應優先適用勞動合同法26、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內容中,屬于無效條款的是______。A.發生工傷概不負責B.員工合同期內不準結婚C.員工加班需向公司提出申請D.員工休年假應提前5日向公司提出27、關于勞動爭議仲裁委員會的說法,錯誤的是______。A.勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B.勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立C.勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成28、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應予支持的情形是______。A.因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B.勞動合同終止后未續訂合同而繼續用工的C.勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D.勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規定的無效情形29、規章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據,需要滿足的條件是______。A.經過民主程序制定B.不違反國家法律、行政法規及政策規定C.己向勞動者公示D.作為勞動合同文本的附件30、工作時間法律調整的意義是______。A.促進企業的現代化管理B.協調勞動報酬分配和促進就業C.提高勞動者的素質和勞動生產率D.保護勞動者身體健康和實現其休息權三、名詞解釋題31、定期勞動合同32、競業限制條款33、勞動者34、工資四、簡答題35、簡述勞動合同終止的條件。36、簡述勞動安全衛生立法的作用。37、簡述勞動合同履行的原則。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協議書》。協議主要內容包括:經雙方友好協商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經濟補償金人民幣5萬元;雙方確認,雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間,乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續。3月10日,王某以郵件形式告知公司經醫院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司郵件回復王某解除協議有效,雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申請勞動仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。問:1.王某主張自己在雙方勞動關系存續期間懷孕,勞動關系應順延至“三期”結束。該主張是否成立?為什么?2.王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”,勞動合同解除協議應當撤銷。該主張是否成立,為什么?3.若王某堅持不辦理離職交接手續,影響了公司重大項目人事招聘活動,依法應如何處理?40、呂某于2018年8月6日入職甲公司,口頭約定,崗位為設備維修部維修工,無固定期限,試用期兩個月,試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗,于9月3日回崗后遞交《請/休假單》,并于9月4日補辦病假手續。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》,申請2018年9月10日至14日休病假5天,甲公司管理人員簽名同意。9月14日,病假期滿后呂某未再回崗。根據呂某自述及其提交的病歷資料等顯示,呂某曾輾轉多家醫院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同,要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內到甲公司辦理相關離職手續。問:1.甲公司能否解除與呂某的勞動關系,并說明理由。2.若呂某申請勞動爭議仲裁,請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資,應否支持并說明理由。3.本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。

參考答案一、單項選擇題1、A2、D3、A4、B5、D6、D7、A8、D9、B10、A11、A12、C13、D14、B15、C16、B17、A18、C19、A20、D二、多項選擇題21、ABCD22、AB23、BCD24、ABCD25、AC26、AB27、ACD28、BC29、ABC30、ABCD三、名詞解釋題31、定期勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限,期限屆滿可以依法續訂,否則就終止雙方的權利義務關系的勞動合同種類。32、競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動,以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。33、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、工資也稱薪金,是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。四、簡答題35、(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)用人單位依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。36、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。37、根據勞動合同法的規定,勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候,均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中,必須遵守法律法規、不得有違法行為。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯系,辯證統一的整體。工會代表和維護職工合法權益,既是工會的權利,又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協調。根據工會法規定,工會參加勞動關系三方協商組織,代表職工協商簽訂集體合同,參與企事業單位停工、怠工事件的協調處理,參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監督勞動法律法規的執行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協助企業促進經濟發展,會同企業事業單位提高勞動生產率,發展經濟,做好勞模工作,辦好職工集體福利事業。六、案例分析題39、1.不成立。雙方協商一致解除勞動合同,未違反法律、法規強制性規定,合法有效,雙方均應遵守。三期職工順延勞動合同規定,適用的前提是勞動合同期滿。本案中雙方協商一致解除勞動合同,不屬于該規定適用情形。王某要求恢復勞動關系主張,于法無據。2.將解除日理解為到期日,不符合王某從事人力資源管理的崗位職責與日常生活經驗。簽定協議后以發現懷孕為由主張存在重大誤解,沒有根據。3.辦理離職手續是員工的義務。違反該義務給用人單位造成損失的,勞動者應當依法賠償。公司

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