醫(yī)療期協(xié)議書第一篇：醫(yī)療期協(xié)議書醫(yī)療期協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：與本人關(guān)系：依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.醫(yī)療期協(xié)議期限1．甲方根據(jù)乙方本人的社會(huì)工作年限及在甲方的實(shí)際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次醫(yī)療期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。2.協(xié)議內(nèi)容、條件和紀(jì)律2.1在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律；2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；2.4乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。3.醫(yī)療期工資和保險(xiǎn)福利待遇3.1甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金后不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；3.2單位及個(gè)人均繼續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，承擔(dān)各自部分；3.3乙方自______年___月___日起領(lǐng)取醫(yī)療期工資，即______元／月；/23.4醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他工資、福利。4.協(xié)議的變更、解除4.1乙方在協(xié)議期間違反本協(xié)議第2條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及接觸勞動(dòng)合同；4.2乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿，本協(xié)議終止；4.3醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的，本協(xié)議終止；4.4勞動(dòng)合同約定的終止合同條件成就時(shí)，本協(xié)議終止；4.5本協(xié)議有效期間，若雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，則勞動(dòng)合同順延至本協(xié)議終止。5.注意事項(xiàng)5.1甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無償工作的，可即時(shí)解除本協(xié)議及乙方勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償金，并要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任；5.2一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報(bào)、隱瞞等虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時(shí)解除，甲方同時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償。6.需補(bǔ)充約定的其他內(nèi)容：__________________________________________。7.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方法定代表人或乙方監(jiān)護(hù)人（簽字）：或委托代理人（簽字）：簽訂日期：______________年______月_______日/2第二篇：醫(yī)療期協(xié)議書1醫(yī)療期協(xié)議書甲方：法定代表人：或委托代理人：乙方：住址：電話：緊急情況聯(lián)系人：與本人關(guān)系：住址：住址：電話：電話：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂如下協(xié)議。經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，乙方由于患病／非因工負(fù)傷需離崗休息，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。1.醫(yī)療期協(xié)議期限1．1本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止；1．2甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為______個(gè)月，即從______年______月______日起至______年______月______日；1．3乙方已休______個(gè)月，尚余______個(gè)月。2.協(xié)議內(nèi)容、條件和紀(jì)律2.1甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律；2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；2.4乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。3.醫(yī)療期工資和保險(xiǎn)福利待遇3.1乙方自______年______月起領(lǐng)取醫(yī)療期工資，即______元／月；3.2單位及個(gè)人均繼續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；3.3甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金后不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.協(xié)議的變更、解除4.1乙方在協(xié)議期間違反本協(xié)議第2條2.2、2.3、2.4的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及接觸勞動(dòng)合同；4.2乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿，本協(xié)議終止；4.3醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的，本協(xié)議終止；4.4勞動(dòng)合同約定的終止合同條件成就時(shí)，本協(xié)議終止；4.5本協(xié)議有效期間，若雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，則勞動(dòng)合同順延至本協(xié)議終止。5.醫(yī)療期滿5.1乙方非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。5.2乙方非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。5.3若由于乙方病休時(shí)間較長，甲方不得不另行安排他人接替乙方的工作崗位時(shí)，乙方同意待其返回公司工作時(shí)，甲方可以調(diào)整其工作崗位。6.其他6.1若乙方因精神疾病喪失或部分喪失行為能力，由乙方監(jiān)護(hù)人____________監(jiān)護(hù)執(zhí)行本協(xié)議。6.2需補(bǔ)充約定的其他內(nèi)容：____________________________________________________________________________________。7.本協(xié)議期限屆滿即終止8.協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、乙方所在部門留存一份9.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力甲方（蓋章）：乙方法定代表人或乙方監(jiān)護(hù)人（簽字）：或委托代理人（簽字）：簽訂日期：______________年______月_______日第三篇：企業(yè)職工醫(yī)療期協(xié)議書企業(yè)職工醫(yī)療期協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼：依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[20XX]479號(hào)文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條醫(yī)療期限1、甲方根據(jù)乙方本人的社會(huì)工作年限及在甲方的實(shí)際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為月，該自年月日起計(jì)算，截止至乙方醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)。2、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理。第二條勞動(dòng)報(bào)酬1、在扣除社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人繳納部分后，甲方依法按月支付乙方醫(yī)療期工資，標(biāo)準(zhǔn)不低于本市最低工資的百分之八十。2、甲方發(fā)薪日期為每月日，發(fā)薪方法由甲方?jīng)Q定。第三條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1、在醫(yī)療期內(nèi)，甲方將繼續(xù)為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。2、醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他福利。第四條注意事項(xiàng)1、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無償?shù)墓ぷ鞯模杉磿r(shí)解除本協(xié)議及乙方的勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償金，并可要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任。2、一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報(bào)或虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時(shí)解除，甲方將解除乙方的勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償。3、乙方在患病醫(yī)療期期間，仍須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條：其他1、如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要發(fā)生的組織機(jī)構(gòu)變更或其他重大客觀事項(xiàng)變更的，乙方須同意甲方做相應(yīng)的變更，且承認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容繼續(xù)有效，直至本協(xié)議期滿為止。2、本協(xié)議因醫(yī)療期屆滿而終止時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方安排，到勞動(dòng)鑒定部門進(jìn)行鑒定。如乙方拒絕鑒定的，不影響甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日年月日第四篇：醫(yī)療期醫(yī)療期病假建議書本市街（鎮(zhèn)）以上衛(wèi)生院、醫(yī)院以及單位醫(yī)療部門，具有醫(yī)士以上（含醫(yī)士）職稱和處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員，均有發(fā)放病假建議書的職權(quán)。醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時(shí)在病歷上做好記錄，以備核對。病假建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。各專科醫(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本專科病假建議書，簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。職業(yè)病、精神病、結(jié)核病患者的病假建議書必須由相應(yīng)的專科或?qū)？漆t(yī)院簽發(fā)。病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議。須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。病假建議書應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《廣州市常見病假建議發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的病休期限，對未列出的病種，可參照相似病種的病休期限提出病休假期建議。病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時(shí)間不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時(shí)間不超過15天，連續(xù)休假時(shí)間不超過90天。如確仍需病休的，必須經(jīng)醫(yī)院科主任簽名、醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門批準(zhǔn)。假期一般不超過6個(gè)月。超過6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療者，由單位勞動(dòng)人事部門根據(jù)病假建議書和同級(jí)勞鑒會(huì)的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。對患者短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴(yán)重的疾病者，可一次續(xù)假6個(gè)月。醫(yī)生違反規(guī)定開具病假建議書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴(yán)肅處理。對騙取醫(yī)生簽發(fā)病假建議書者，應(yīng)給予必要的處分。參見:《關(guān)于頒發(fā)<廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定>和<廣州市常見和病休職工管理規(guī)定>和<廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)）執(zhí)行日期：1991年12月10日對病休職工的安排職工所在單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進(jìn)行傷病復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。單位要做好傷病員的醫(yī)療康復(fù)工作。單位勞動(dòng)人事部門對經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)可復(fù)工的職工（包括病情穩(wěn)定的精神病者），應(yīng)在鑒定結(jié)論作出7天內(nèi)，發(fā)給復(fù)工通知書，職工必須在通知書規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工，單位應(yīng)妥善安排他們適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Σ⌒?個(gè)月以上的職工，病愈恢復(fù)工作之日起，應(yīng)先給1個(gè)月的試工期。在試工期間，由單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或勞動(dòng)人事部門對其健康狀況和試工情況進(jìn)行考查，并詳細(xì)記錄。試工期滿后，應(yīng)作出鑒定結(jié)論和處理決定。對無正當(dāng)理由拒絕勞動(dòng)鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并以曠工論處。參見:《關(guān)于頒發(fā)<廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定>和<廣州市常見和病休職工管理規(guī)定>和<廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)）執(zhí)行日期：1991年12月10日病休職工休假及疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算辦法對病休職工休假實(shí)行累計(jì)計(jì)算辦法。凡職工在12個(gè)月內(nèi)、病假累計(jì)超過180天（含法定節(jié)假日和工休日）的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試工期間半休的，也應(yīng)累計(jì)為病假。試工期間舊病復(fù)發(fā)或病情惡化的，應(yīng)即停止試工，給予積極治療，其病期時(shí)間前后合并計(jì)算。患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)合同制職工，在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不超過180天的，根據(jù)本人工齡長短及其上年月平均工資（超過本市職工上年月平均工資的，按本市職工上年月平均工資計(jì)算）的45~70%計(jì)發(fā)病假工資；超過180天的，按本人月平均工資的40~60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)和職工按市勞動(dòng)局規(guī)定分別支付。勞動(dòng)合同制職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的計(jì)算，根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限（固定工在本企業(yè)改為合同制職工的，根據(jù)連續(xù)工齡），按不低于《廣東省國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。職工醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，又不適宜改做其他工作的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人離崗前十二個(gè)月的平均工資60%。參見：《印發(fā)<廣州市企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干規(guī)定>的通知》(穗府[1994]95號(hào))執(zhí)行日期：1994年10月28日參見:《關(guān)于頒發(fā)<廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定>和<廣州市常見和病休職工管理規(guī)定>和<廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)）執(zhí)行日期：1991年12月10日職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停止工休治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。職工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕證，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對于某些已經(jīng)確訂患有特殊疾病的職工，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。患者職工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。參見：《對《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號(hào)）執(zhí)行日期：1996年10月8日一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。作為法律規(guī)定職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停工休息治療（即病休）的期限，既是職工依法享有的勞動(dòng)權(quán)力，也是企業(yè)依法負(fù)有對在規(guī)定的“醫(yī)療期”內(nèi)（包括勞動(dòng)合同期滿但醫(yī)療期未滿者）的職工負(fù)有按規(guī)定支付病休、醫(yī)療等費(fèi)用和不得解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)義務(wù)。法律上的“醫(yī)療期”與醫(yī)學(xué)上的“治療周期”是不同的，前者是一種可以產(chǎn)生法律后果的權(quán)利、義務(wù)，它的確定須由企業(yè)視傷病職工的病情實(shí)際需要，經(jīng)過法定程序確認(rèn)，需停止工作休息治療時(shí)，依法準(zhǔn)允其休息醫(yī)療時(shí)限長度，而“治療期”則純?yōu)獒t(yī)學(xué)科學(xué)意義上的周期，它是醫(yī)生視傷病職工實(shí)際病情需要而判斷的期限。二、對職工經(jīng)確認(rèn)需停止工作休息治療的醫(yī)療期，其累計(jì)病休時(shí)間的辦法按勞部發(fā)[1994]479號(hào)文第四條的規(guī)定執(zhí)行。需要指出的是，在這里，一方面按職工工作年限的長短，對其病休時(shí)間的長短作出規(guī)定；另一方面對其病休時(shí)間在多長時(shí)間內(nèi)實(shí)行累計(jì)又作了規(guī)定。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)達(dá)不到勞部發(fā)[1994]479號(hào)文規(guī)定的時(shí)間的，以后職工傷病須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)病休時(shí)間。例如，某傷病職工在規(guī)定的15個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)只有8個(gè)月而不足規(guī)定9個(gè)月的，以后病休時(shí)間只能在另一個(gè)周期內(nèi)累計(jì)，不能累計(jì)在上一年周期，否則就不是在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)了。另按《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)”；經(jīng)確認(rèn)不需停工休息治療者，便不存在根據(jù)市政府《廣州市關(guān)于職工傷病的勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》（穗府[1988]90號(hào)）和市勞動(dòng)局、市衛(wèi)生局《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)）的規(guī)定，醫(yī)療期或醫(yī)療期滿與否問題。三、職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，不能自行決定享受停工醫(yī)療期或病休，而必須經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定或企業(yè)勞動(dòng)人事等行政部門根據(jù)醫(yī)院發(fā)放的《病假建議書》予以審批。即未經(jīng)過單位的行政部門認(rèn)可的《病假建議書》是無效的。四、根據(jù)勞動(dòng)部《對〈關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號(hào)）的規(guī)定，“不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同”。可見，只要傷病職工不需停工休息治療，在合同期滿時(shí)，若單位不愿與其續(xù)簽勞動(dòng)合同是準(zhǔn)許的。五、根據(jù)穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)文的規(guī)定，對于病愈（含病情穩(wěn)定的精神病者）恢復(fù)工作者，可予試工期一個(gè)月。精神分裂癥“緩解期如無遺留精神證狀者原則上應(yīng)恢復(fù)原工作；緩解期如有遺留癥狀者，可再半休或全體1~3個(gè)月”。可見，如果精神分裂癥者符合上述規(guī)定，已復(fù)工或全休病假期滿且不需停工治療休息時(shí)，則不予休滿其按工齡可享受的“醫(yī)療期”。參見：《關(guān)于職工停工醫(yī)療期有關(guān)問題的復(fù)函》（穗勞函字[1997]143號(hào)）執(zhí)行日期:1997年7月4日一、《規(guī)定》中的實(shí)際工作年限是指可以計(jì)算的連續(xù)工齡，以此作為計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間。二、職工因病或非因工致殘，由醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）參照《廣州市職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《廣州市職工傷病勞動(dòng)能力鑒定暫行標(biāo)準(zhǔn)》、《廣州市常見病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》、勞動(dòng)部和衛(wèi)生部印發(fā)的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、對其醫(yī)療終結(jié)和殘廢等級(jí)進(jìn)行鑒定（評(píng)）定。三、在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷的原固定職工，經(jīng)鑒定屬于大部分喪失勞動(dòng)能力或五至七級(jí)殘廢難以堅(jiān)持正常工作的，暫不實(shí)行醫(yī)療期管理，單位不得解除勞動(dòng)合同；八到十級(jí)殘疾的按本通知四款辦法處理。四、在本企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后因病或非因工負(fù)傷的原固定職工，醫(yī)療期滿醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定屬于部分喪失勞動(dòng)能力或五至十級(jí)殘廢的，單位可解除勞動(dòng)合同。五、在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定不屬于殘廢或喪失勞動(dòng)能力范疇的，按有關(guān)管理規(guī)定處理。六、職工因病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期限仍在住院治療的，單位不得解除勞動(dòng)合同。七、經(jīng)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力或一至四級(jí)殘廢并辦理了退休、退職的職工，企業(yè)在與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。參見：《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（穗勞險(xiǎn)字[1995]第002號(hào)）執(zhí)行日期：1995年3月8日一、你司對《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》（穗勞險(xiǎn)字[1991]008號(hào)，下簡稱《病休規(guī)定》）第五條、第七條的理解是正確的。也就是說，醫(yī)生給傷病職工病休期限出具的病假建議書僅是一種“建議”，如果職工所在單位指定的行政部門認(rèn)為出具病假建議書的醫(yī)生在疾病診斷、權(quán)限、病歷記錄、病休期等方面違反《病休規(guī)定》，或認(rèn)為職工的傷病情已相對穩(wěn)定不需停止休息的，則單位有權(quán)不批準(zhǔn)職工休病假。職工在未經(jīng)單位認(rèn)可的情況下無論時(shí)間長短而擅自休病假，除一些特殊情況不能及時(shí)辦理批假手續(xù)外，一般應(yīng)視為“無正當(dāng)理由”，由單位可按《病休規(guī)定》第十八條“對無正當(dāng)理由拒絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并以曠工論處”的規(guī)定，給予必要的處理。參見：《關(guān)于職工病休管理問題的復(fù)函》（穗勞函字[1997]237號(hào)）執(zhí)行日期：1997年11月5日一、病休時(shí)間超過六個(gè)月（含六個(gè)月）的患病或非因工負(fù)傷職工（簡稱傷病職工），以及傷病職工在勞動(dòng)合同期將滿之前三個(gè)月內(nèi)，申請作勞動(dòng)能力鑒定的，單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或小組（下簡稱勞鑒機(jī)構(gòu)）應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工傷病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福字[1997]7號(hào)）和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等規(guī)定，對傷病職工進(jìn)行疾病等級(jí)或勞動(dòng)能力鑒定及給予醫(yī)療期。二、屬于下列條件之一者，可按本通知第三條規(guī)定的程序逐級(jí)上報(bào)市攻鑒辦鑒定：1、職工患有精神病、癌癥或癱瘓，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定或延長醫(yī)期者；2、企業(yè)（單位）勞鑒機(jī)構(gòu)評(píng)定傷病職工疾病等級(jí)為4至5級(jí)或7至8級(jí)者；3、企業(yè)或職工對傷病醫(yī)療期、疾病等級(jí)或勞動(dòng)能力鑒定有爭議者。三、上報(bào)鑒定程序和需報(bào)資料（一）上報(bào)鑒定程序1、由傷病職工向所在單位提出申請報(bào)告并說明理由；2、單位填寫《廣州市傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》一式三份，貼小一寸免冠正面半身近照，并蓋上單位勞動(dòng)或人事部門的騎縫公章；3、單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生或勞鑒機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”并簽名；4、持《鑒定表》到相應(yīng)的市指定醫(yī)院作檢查診斷結(jié)論；5、單位勞鑒機(jī)構(gòu)根據(jù)診斷結(jié)論、檢驗(yàn)材料和相應(yīng)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見，包括醫(yī)療期期限、疾病等級(jí)或勞動(dòng)能力情況等；6、主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)勞鑒會(huì)作出鑒定意見；7、上報(bào)市醫(yī)鑒辦進(jìn)行鑒定。（二）單位需提供下列材料；1、有關(guān)部門已按上述第三條第1至6款簽署意見的《鑒定表》；2、單位對醫(yī)療期期限、勞動(dòng)合同關(guān)系（即單位解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同）及時(shí)否發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的處理決定書或意向書；3、有關(guān)診治的詳細(xì)病歷、檢驗(yàn)資料等；4、有爭議者須提供職工個(gè)人申請書。四、需市醫(yī)鑒辦鑒定的傷病職工、必須自市指定醫(yī)院作出診斷結(jié)論之日起三個(gè)月內(nèi)，將《鑒定表》等有關(guān)資料送達(dá)市醫(yī)鑒辦。五、職工對單位作出的傷病處理決定不服的，應(yīng)在接到?jīng)Q定通知書之日起二十天內(nèi)向單位主管部門和市醫(yī)鑒辦提供書面申請；職工或單位對市醫(yī)鑒辦所作的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)于接到鑒定結(jié)論通知書之日起十五天內(nèi)向市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)技術(shù)專家鑒定組提出重新鑒定申請。參見：《關(guān)于患病或因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知》（穗勞福字[1998]3號(hào)）執(zhí)行日期：1998年7月30日第二條在廣州地區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)單位）和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。第三條醫(yī)療期是指單位職工患病或非因工負(fù)需停止工作醫(yī)療不得解除或終止勞動(dòng)合同以及作為計(jì)發(fā)疾病津貼的期限。第四條職工因各種傷病停工醫(yī)療時(shí)間實(shí)行累計(jì)的辦法計(jì)算。第五條醫(yī)療期病休管理一、下列情況，單位不得對患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同：（一）職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。（二）職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。（三）職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時(shí)止。（四）職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動(dòng)合同延續(xù)至不需停工治療（或傷病情相對穩(wěn)定，下同。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定）時(shí)止。（五）在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷長期病休（病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過六個(gè)月）的原固定職工，在醫(yī)療期滿或終結(jié)時(shí)，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)（下簡稱勞動(dòng)鑒機(jī)構(gòu)）應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福字[1997]7號(hào)，下簡稱《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》）對其疾病等級(jí)等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(jí)（大部分喪失勞動(dòng)能力）難以堅(jiān)持正常工作的。二、下列情況，單位可以對患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動(dòng)合同：（一）在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，病休時(shí)間至“轉(zhuǎn)制”時(shí)已超過六個(gè)月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過90天（含90天）后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時(shí)被鑒定確認(rèn)的五至十級(jí)的。（二）職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。（三）職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊保護(hù)范圍的。（四）職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。（五）在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷，病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過六個(gè)月的原固定職工，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時(shí)，經(jīng)鑒定確認(rèn)為八至十級(jí)的。（六）在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后的原固定工，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級(jí)的。（七）按第六條有關(guān)規(guī)定延長醫(yī)療期后，仍未治愈的（仍在住院治療者除外）。（八）經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上述情況除另有規(guī)定者外，不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢（疾）或者喪失勞動(dòng)能力，其能否被解除、終止勞動(dòng)合同，均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。第六條醫(yī)療期計(jì)算辦法（一）職工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)人實(shí)際工作年限和單位工作年限給予三個(gè)月至三十六個(gè)月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：1．實(shí)際工作年限十年以下（含十年）的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為六個(gè)月；五年以上十年以下（含十年）的為九個(gè)月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為十八個(gè)月；二十年以上三十年以下（含三十年）的為二十四個(gè)月；三十年以上的為三十六個(gè)月。（二）患有癌癥、重癥精神病、癱瘓（肌力、肌張力等符合五至七級(jí)殘廢條件）的職工，在6至24個(gè)月內(nèi)尚需停工治療的，單位適當(dāng)給予延長醫(yī)療期。（三）下列情況的病休職工，按本條第（一）款第1、2項(xiàng)規(guī)定相應(yīng)享受的醫(yī)療期滿后，仍需停工治療的，單位適當(dāng)給予延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期限原則上不得超過本人原可享受的醫(yī)療期期限：1．患有《廣州市職工特殊病種目錄》規(guī)定的病種（另行制定）的病休職工；2．從事提前退休工種的病休職工；3．經(jīng)單位行政部門批準(zhǔn)，對社會(huì)、單位有重大貢獻(xiàn)的職工；或男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡25年及以上或在本單位工作年限20年及以上的病休職工。二、醫(yī)療期的周期累計(jì)辦法（一）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)休時(shí)間計(jì)算；三十六個(gè)月的按四十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）職工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到本條第一項(xiàng)第（一）款規(guī)定的醫(yī)療期限，以后職工傷病需停工治療時(shí)須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。（三）職工按規(guī)定享受的延長治療期，不再實(shí)行周期累計(jì)，按本條第二項(xiàng)第（一）款規(guī)定的時(shí)間累計(jì)滿后，在本條第一項(xiàng)第（一）款所規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。（四）在單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工連續(xù)停工治療時(shí)間超過3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計(jì)。（五）因傷病半休的，兩個(gè)半日作病休一日計(jì)算：病休期間、公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第七條、職工患病或非因工負(fù)傷，需確定其醫(yī)療終結(jié)期或評(píng)定傷病等級(jí)，以及作出終止或解除勞動(dòng)合同等決定時(shí)，按下列程序進(jìn)行：一、在醫(yī)療期內(nèi)病情相對穩(wěn)定時(shí)，由單位勞鑒機(jī)構(gòu)按照《廣州市職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》，以及《廣州市職工常見病病情相對穩(wěn)定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》（另行制定）對醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行鑒定確認(rèn)。二、醫(yī)療期滿，或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，按下列辦法處理：（一）由單位勞鑒機(jī)構(gòu)填寫《廣州市傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》（以下簡稱《鑒定表》）一式三份，單位有關(guān)醫(yī)生或勞鑒機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”；（二）到市指定醫(yī)院作檢查診斷，填入《鑒定表》中，并提供有關(guān)的檢查化驗(yàn)等資料；（三）單位勞鑒機(jī)構(gòu)根據(jù)《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，以及醫(yī)院（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的診斷結(jié)論和檢驗(yàn)資料，對其是否達(dá)到疾病等級(jí)和等級(jí)程度作出鑒定意見；（四）單位由其勞動(dòng)人事等行政部門根據(jù)本單位勞鑒機(jī)構(gòu)的鑒定，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，作出解除或終止勞動(dòng)合同處理決定或送有關(guān)部門辦理傷病提前退休（職）等；（五）屬四至五級(jí)和七至八級(jí)疾病等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的傷病職工，或有重大或疑難的傷病鑒定爭議案件，可逐級(jí)上報(bào)主管部門、和管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級(jí)市和市勞鑒會(huì)鑒（評(píng)）定確認(rèn)。第八條、對于患有癌癥、重癥精神病、癱瘓的職工，醫(yī)療期滿尚未愈且確需繼續(xù)停工治療的，由單位功鑒機(jī)構(gòu)填寫《鑒定表》，到市指定醫(yī)院作檢查診斷（詳見本辦法第七條二款（一）、（二）項(xiàng)程序），并按隸屬關(guān)系，逐級(jí)上報(bào)主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級(jí)市和市勞鑒會(huì)審批、批準(zhǔn)延長醫(yī)療期。第九條、單位或職工對醫(yī)療期期限的計(jì)算發(fā)生爭議時(shí)，按隸屬關(guān)系上報(bào)主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級(jí)市、市勞鑒會(huì)審定。第十條職工享受的醫(yī)療待遇，按國家、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：一、對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上市屬（縣級(jí)市、下同）職工月平均工資，則以上市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。二、對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上市屬職工月均工資，則以上市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工、按60%發(fā)給。從下起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。三、單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。第十二條對第五條終止或解除勞動(dòng)合同尚未痊愈確需繼續(xù)治療的傷病職工，用人單位除按有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和“絕癥”的還應(yīng)分別按不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十和百分之百的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。參見：《關(guān)于印發(fā)<廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法>的通知》（穗勞福字[1998]5號(hào)）執(zhí)行日期:1998年9月30日一、對《實(shí)施辦法》第三條中“需停止工作醫(yī)療”怎樣掌握？答：職工患病或非因工負(fù)傷，必須是由于病情較嚴(yán)重，處于發(fā)展或不穩(wěn)定狀態(tài)，確需停止工作治療且連續(xù)時(shí)間超過3天時(shí)才給予計(jì)算醫(yī)療期，并從停工治療的第一天起開始累計(jì)。二、職工患病或非因工負(fù)傷（下簡稱傷病職工）時(shí)，根據(jù)其工作年限劃定的醫(yī)療期限與實(shí)際應(yīng)享受的醫(yī)療期限有何關(guān)系？答：根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限劃定的醫(yī)療期限，只是可給傷病職工享受醫(yī)療期的一種“資格”，在某累計(jì)周期內(nèi)是否準(zhǔn)許其休滿這種資格的醫(yī)療期，關(guān)鍵是視傷病職工是否確需停工治療。如果在醫(yī)療期內(nèi)病情相對穩(wěn)定，則視為不需停工治療，可進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)，不再享受醫(yī)療期。因此，傷病職工在勞動(dòng)合同期滿時(shí)如不需停工治療，盡管醫(yī)療期未滿，也不需待到醫(yī)療期滿時(shí)才能終止勞動(dòng)合同。三、何謂“病情相對穩(wěn)定”？答；指傷病職工治療后癥狀態(tài)緩解（減輕）、消失或基本消失，體征改善，或創(chuàng)口愈合（含畸形愈合）或功能障礙，相關(guān)的主要檢查化驗(yàn)結(jié)果正常或相對穩(wěn)定于接近正常水平上。“病情相對穩(wěn)定”的確認(rèn)，按《廣州市常見病病情相對穩(wěn)定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福[1999]2號(hào)）執(zhí)行。屬病情相對穩(wěn)定者原則上不需停工治療。四、傷病職工患有哪些特殊病種，單位可適當(dāng)給予延長醫(yī)療期？答：職工患有《廣州市職工特殊病種目錄和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福字[1998]7號(hào)）規(guī)定的病種，可予適當(dāng)延長醫(yī)療期。五、《實(shí)施辦法》規(guī)定從事提前退休工種的病休職工可適當(dāng)延長醫(yī)療期。那么，這類工種應(yīng)符合什么條件？答：應(yīng)同時(shí)符合下列條件：1．這類工種必須是符合國家、省市規(guī)定可以辦理提前退休的工種：2．病休職工在病休時(shí)仍在提前退休工種崗位；3．累計(jì)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作滿七年；或累計(jì)從事并下、高溫工作滿六年；或從事其他有害身體健康工作滿五年。六、醫(yī)療期應(yīng)怎樣在相應(yīng)的周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算？答：1.根據(jù)傷病職工的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)，下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第三條和《實(shí)施辦法》第六條一款的規(guī)定，確定其可享受的醫(yī)療期限；2.根據(jù)不同的醫(yī)療期限，按《醫(yī)療期規(guī)定》第四條和《實(shí)施辦法》第六條二款的規(guī)定累計(jì)的周期；3.周期可以是當(dāng)，也可以是跨累計(jì)計(jì)算。如：可享受六個(gè)月醫(yī)療期的職工，則按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，如果該職工從1996年10月18日起第一次病休，那么，其醫(yī)療期應(yīng)在1996年10月18日至1997年10月18日的累計(jì)周期內(nèi)確定，在此期間累計(jì)病休時(shí)間滿六個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。但如果該職工在規(guī)定的十二個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間只有五個(gè)月而不足規(guī)定六個(gè)月的，第一次累計(jì)周期滿后又病休的，醫(yī)療期從下個(gè)周期的第一天起重新開始累計(jì)；4.傷病職工病休時(shí)間的累計(jì)辦法是：半休的，兩個(gè)半日作休一日計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。七、《實(shí)施辦法》第五條一款（五）項(xiàng)所指的長期病休職工只限于哪些原固定職工？答：只限于在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因傷病長期病休，且一直病休“吃勞保”至勞動(dòng)合同期滿工醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時(shí)，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(jí)（大部分喪失勞動(dòng)能力）難以堅(jiān)持正常工作的原固定職工。凡經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過90天（含90天）后又患病或非因工負(fù)傷的原固定職工，不屬于本條款所保護(hù)范圍。八、《實(shí)施辦法》第六條一款（二）項(xiàng)“患有癌癥、重癥精神病包括哪些精神病、癱瘓的職工，在6至24個(gè)月內(nèi)尚需停工治療的，單位適當(dāng)給予延長醫(yī)療期”的規(guī)定中，重癥精神癥包括哪些精神病？“6至24個(gè)月內(nèi)”怎樣理解？答：1。重癥精神包括精神分裂癥、躁狂抑郁性精神病、分裂情感精神病，以及顱內(nèi)腫瘤伴發(fā)精神障礙，嚴(yán)重顱內(nèi)損傷性精神障礙等，病情反復(fù)不愈，常需住院作系統(tǒng)治療的。2．“6至24個(gè)月內(nèi)尚需停工治療的”情形，是根據(jù)傷病職工的工作年限劃定的可享受的醫(yī)療期長短來確認(rèn)的。即此期間內(nèi)的界限確認(rèn)以其原可享受的相應(yīng)醫(yī)療期期限來劃定，其中可享受3個(gè)月醫(yī)療期的以6個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；其余以可享受的相應(yīng)的醫(yī)療期限來確認(rèn)，即可享受的醫(yī)療期為6個(gè)月的，以6個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；醫(yī)療期為9個(gè)月的，以9個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；醫(yī)療期為12個(gè)月的，以12個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；醫(yī)療期為18個(gè)月的，以18個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；醫(yī)療期為24個(gè)月的，以24個(gè)月內(nèi)確認(rèn)。可享受36個(gè)月醫(yī)療期的傷病職工，醫(yī)療期滿后原則上不再延長醫(yī)療期。九、下崗職工下崗期間患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期如何管理？答：下崗職工下崗期間患病或非因工負(fù)傷時(shí)，也應(yīng)按本《實(shí)施辦法》實(shí)行醫(yī)療期管理，即由傷病職工向所在單位提供有關(guān)醫(yī)院的診斷證明和檢驗(yàn)資料等，單位勞鑒機(jī)構(gòu)經(jīng)鑒定確認(rèn)其屬“需停工治療”的，按規(guī)定給予醫(yī)療期，并為其建立“職工醫(yī)療期管理臺(tái)帳”。十、傷病職工的病假怎樣確認(rèn)？答：病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出的建議，但不是病休決定書。因此，須經(jīng)職工斫在單位指定的行政部門或人員根據(jù)《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞險(xiǎn)字[1991]008號(hào),以下簡稱《病休規(guī)定》和