2021年秋季自考00167勞動法練習考題一、單項選擇題1、關于用人單位對勞動者競業限制，說法正確的是______。A．競業限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業限制經濟補償C．競業限制的人員范圍可以由用人單位根據情況決定D．勞動者違反競業限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張2、不得認定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災中受傷B．在公司組織團建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發生食物中毒D．因與公司領導發生矛盾在工作期間自殺3、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據D．用人單位的規章制度規定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內容4、有關工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發工資D．在解除或終止勞動合同時應一次性付清5、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察方面的社會關系D．某職業教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系6、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規定B．工作時間是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間7、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續曠工超過10天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金8、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執行勞動安全衛生規范D．全面履行勞動義務9、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發生爭議。關于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關系C．入職前的培訓應當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應當支付其2倍工資10、我國實行的統籌就業政策中不包括______。A．城鄉統籌B．區域統籌C．行業統籌D．群體統籌11、根據我國相關法律，勞動者無須負擔的社會保險費是______。A．養老保險B．工傷保險C．失業保險D．醫療保險12、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關系B．公司與蘇某屬于勞務關系C．因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格13、就業促進的權利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創業者D．人力資源市場中介機構14、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是勞動法調整勞動關系的結果15、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同16、簽訂集體合同發生爭議時，錯誤的處理程序是______。A．只能協商、協調處理B．沒有基層調解程序C．不適用訴訟程序D．適用勞動仲裁程序17、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期18、勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。A．引起的結果是勞動法律關系B．勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介C．勞動法律關系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關系產生、變更和消滅的必要充分條件19、我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權與集體談判權公約》B．《最低就業年齡公約》C．《消除就業者職業歧視公約》D．《同工同酬公約》20、趙某與久盛物業公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬可撤銷二、多項選擇題21、關于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當事人可以約定試用期B．雙方當事人可以訂立口頭協議C．勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償22、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”23、職業安全權的內容有______。A．拒絕危險工作的權利B．工作場所潛在危險知情的權利C．參與用人單位安全衛生決策的權利D．獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權利24、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動法D．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動合同法25、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續訂合同而繼續用工的C．勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規定的無效情形26、勞動報酬權的內容包括______。A．勞動報酬協商權B．勞動報酬請求權C．勞動報酬支配權D．勞動報酬爭議權27、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員28、關于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規定29、依據《勞動合同法》的相關規定，用人單位享有單方調崗權的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴重違反規章制度D．員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原崗位工作30、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業的現代化管理B．協調勞動報酬分配和促進就業C．提高勞動者的素質和勞動生產率D．保護勞動者身體健康和實現其休息權三、名詞解釋題31、工資32、非全日制用工33、勞動者34、定期勞動合同四、簡答題35、簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規定的主要內容。36、簡述實行生育保險制度的意義。37、簡述勞動安全衛生立法的作用。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發覺丈夫還沒起床，仔細查看發現丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?40、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協議書》。協議主要內容包括：經雙方友好協商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續。3月10日，王某以郵件形式告知公司經醫院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復王某解除協議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關系存續期間懷孕，勞動關系應順延至“三期”結束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協議應當撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅持不辦理離職交接手續，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應如何處理?

參考答案一、單項選擇題1、D2、D3、D4、B5、A6、D7、D8、A9、C10、C11、B12、A13、C14、D15、A16、D17、D18、D19、A20、C二、多項選擇題21、BCD22、ABCD23、ABCD24、AC25、BC26、ABC27、BCD28、AB29、AD30、ABCD三、名詞解釋題31、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。32、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。33、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、定期勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續訂，否則就終止雙方的權利義務關系的勞動合同種類。四、簡答題35、(1)勞動者范圍的限制。根據法律規定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產經營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協商。36、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優生優育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放，實現男女平等。37、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯系，辯證統一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協調。根據工會法規定，工會參加勞動關系三方協商組織，代表職工協商簽訂集體合同，參與企事業單位停工、怠工事件的協調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監督勞動法律法規的執行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協助企業促進經濟發展，會同企業事業單位提高勞動生產率，發展經濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡的視同工傷的情形。2．黃某可提起行政復議，對復議結論不服的，