2021年4月自考專業課考試：勞動法歷年原題精選一、單項選擇題1、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關系B．公司與蘇某屬于勞務關系C．因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格2、不得認定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災中受傷B．在公司組織團建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發生食物中毒D．因與公司領導發生矛盾在工作期間自殺3、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察方面的社會關系D．某職業教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系4、就業促進的權利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創業者D．人力資源市場中介機構5、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同6、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數是______。A．5天B．10天C．15天D．20天7、甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元8、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內B．用人單位生產經營困難C．未簽勞動合同D．未按時發放工資9、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構10、趙某與久盛物業公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬可撤銷11、華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務派遣協議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動關系B．華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任C．凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任D．如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴12、關于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關C．病假或事假的時長可能影響其當年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應由用人單位支付其300%日工資收入13、關于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運營B．社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用C．鄉級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼D．社會保險經辦機構應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況14、按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執行，下列有關說法正確的是______。A．勞動者應當提供擔保B．仲裁庭可以執行先予執行裁決C．當事人之間的勞動權利義務關系明確D．勞動者無須提供不先予執行嚴重影響生活的證據15、關于用人單位對勞動者競業限制，說法正確的是______。A．競業限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業限制經濟補償C．競業限制的人員范圍可以由用人單位根據情況決定D．勞動者違反競業限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張16、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是勞動法調整勞動關系的結果17、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續曠工超過10天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金18、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執行勞動安全衛生規范D．全面履行勞動義務19、關于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機關B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關C．國際勞動組織作為聯合國的專門機構之一，其成立時間早于聯合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”20、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期二、多項選擇題21、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案，說法正確的是______。A．甲公司應向尤某支付經濟補償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系C．甲公司自2018年7月8日起，應向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養老保險費而發生爭議的，可向人民法院提起訴訟22、我國勞動法基本原則確認的依據是______。A．依據憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據C．以勞動者傾斜保護理論為依據D．必須來源和植根于現實，并正確反映勞動領域的基本現狀和發展根本23、規章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據，需要滿足的條件是______。A．經過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規及政策規定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件24、依據《勞動合同法》的相關規定，用人單位享有單方調崗權的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴重違反規章制度D．員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原崗位工作25、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系26、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內容中，屬于無效條款的是______。A．發生工傷概不負責B．員工合同期內不準結婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應提前5日向公司提出27、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調解協議書應涉及的事項有______。A．經濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫療費28、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員29、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動法D．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動合同法30、依照《勞動合同法》的規定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同三、名詞解釋題31、非全日制用工32、職業病33、勞動者34、競業限制條款四、簡答題35、簡述勞動法的功能。36、簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規定的主要內容。37、簡述勞動安全衛生立法的作用。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉多家醫院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內到甲公司辦理相關離職手續。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發覺丈夫還沒起床，仔細查看發現丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?

參考答案一、單項選擇題1、A2、D3、A4、C5、A6、C7、D8、D9、A10、C11、C12、C13、B14、C15、D16、D17、D18、A19、A20、D二、多項選擇題21、AB22、ACD23、ABC24、AD25、AC26、AB27、ACD28、BCD29、AC30、ACD三、名詞解釋題31、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。32、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。33、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動，以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。四、簡答題35、(1)保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產率。(3)規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(4)維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。36、(1)勞動者范圍的限制。根據法律規定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產經營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協商。37、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯系，辯證統一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協調。根據工會法規定，工會參加勞動關系三方協商組織，代表職工協商簽訂集體合同，參與企事業單位停工、怠工事件的協調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監督勞動法律法規的執行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協助企業促進經濟發展，會同企業事業單位提高勞動生產率，發展經濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業。六、案例分析題39、1．能。呂某在試用期內的出勤表現和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對勞動者的基本要求，不能提供用人單位對持續