第4頁共4頁2024年全日制用工勞動合同例文甲方：_____法定代表人：_____住所地：_____乙方：_____身份證號碼：_____身份證住址：_____文書送達地：_____固定電話：_____移動號碼：_____人員類別：_____[]本地城鎮(zhèn)[]本地農(nóng)戶[]外地城鎮(zhèn)[]外地農(nóng)戶[]其他鑒于甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國家、省、市相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本勞動合同如下：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期間，乙方在甲方每日工作時間應控制在4小時以內(nèi)，累計每周工作時間不超過24小時。二、甲方根據(jù)經(jīng)營需要及乙方條件，安排乙方從事相應工作。乙方應按照崗位職責說明書和工作流程或相關管理規(guī)定執(zhí)行具體工作內(nèi)容和方式。甲方保留對乙方工作業(yè)績的考核權。乙方應在規(guī)定工作時間內(nèi)，全力以赴完成甲方指派的工作任務。三、甲、乙雙方應嚴格遵守國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合法律規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期限內(nèi)的工資標準為每小時____元。甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬，且不得低于當?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標準。乙方應及時核查甲方支付的勞動報酬，如有異議，應在收到工資之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。逾期未提出的，視為乙方確認甲方已依法按時足額支付全部勞動報酬。五、鑒于非全日制用工形式的特殊性，甲方無需為乙方繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但需為乙方單獨繳納工傷保險。然而，受當?shù)卣哂绊懀追綗o法單獨為乙方申報繳納工傷保險。經(jīng)雙方協(xié)商一致，自____年____月份起，甲方為乙方繳納外來務工人員社會保險。乙方同意并授權甲方從其勞動報酬中扣除個人應負擔部分的社會保險費。六、甲、乙雙方約定：任何一方欲提前解除勞動合同，均應以書面形式提前10個工作日通知對方。在此情況下，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。七、合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。八、合同期限內(nèi)，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件，乙方有權解除本合同。但在此情況下，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。九、若乙方不辭而別、下落不明或未履行第六條約定的通知義務，導致甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關手續(xù)，乙方應承認其過錯并承擔相應的責任。十、甲方按照本合同中載明的乙方文書送達地址向乙方郵寄送達文書，無論乙方是否實際收（看）到，均視為已經(jīng)送達。若乙方文書送達地址發(fā)生變更，應在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。十一、若本合同屬于續(xù)簽、變更、重新簽訂或補簽勞動合同，雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬均已結清。乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳____年____月之前的社會保險費，并確認雙方之間已無任何勞動爭議。十二、本合同執(zhí)行期間，若因法律法規(guī)或相關政策變化導致本合同或依據(jù)本合同訂立的文件中某些條款失效，合同其他條款仍具有法律約束力。十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議時，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按勞動爭議處理相關規(guī)定處理。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同內(nèi)容不得代簽和涂改。甲方（公章）：_____簽約代表：_____簽訂日期：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年全日制用工勞動合同例文（二）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意對勞動合同的相關內(nèi)容進行變更。變更勞動合同的，應當以書面形式進行，并由甲乙雙方各執(zhí)一份變更后的勞動合同文本。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法解除勞動合同。三、乙方如需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方如需解除勞動合同，應提前三日通知甲方。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法繳納社會保險費的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效的；6.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。六、甲方在以下情形之一時，應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的，或因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化導致勞動合同無法履行的，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方若存在以下情形之一，勞動合同應續(xù)延至相應情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所述情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1.本合同在履行過程中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負責人）簽名：簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制用工勞動合同例文（三）____一、薪資及津貼____乙方薪資為：____元，津貼、補貼____元。其中，加班加點計發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標準均遵循國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。____二、工資待遇調(diào)整____甲方有權根據(jù)自身的財務狀況、乙方工作崗位的變更以及依法制定的勞動報酬分配辦法，對乙方的工資待遇進行調(diào)整。____三、延長工作時間及補償____若甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作，將依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。____四、社會保險與福利____甲方將依據(jù)相關法律規(guī)定，為乙方提供相應的社會保險及福利待遇。____五、合同的變更、解除與終止____1.當訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有權隨時解除本合同：-試用期間被證明不符合錄用條件；-嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；-乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)甲方提出拒不改正，或對履行本合同造成嚴重影響；-被依法追究刑事責任；-提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。4.乙方在以下情形之一時，可隨時通知甲方解除本合同：-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益；-甲方無故未及時足額支付勞動報酬；-符合法律規(guī)定的其他情形。5.乙方具備法定情形之一時，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可解除本合同。6.乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。7.乙方應依法解除合同，否則將依法承擔賠償責任。8.本合同出現(xiàn)法定終止情形之一時，本合同終止。9.無論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，完成未了事務，結清所有賬目，并在合同終止或解除的____日之內(nèi)，辦理完畢工作交接，歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。____六、經(jīng)濟補償、賠償與違約金____1.乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：-招收錄用費用；-培訓費用；-直接經(jīng)濟損失；-法律、法規(guī)規(guī)定及本合同約定的其他賠償費用。2.甲方將依法向乙方支付相應的經(jīng)濟補償金。____七、保密條款與競業(yè)限制____1.在本合同期內(nèi)以及合同終止或解除后，乙方須保守甲方的商業(yè)秘密。若因泄露商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任。若違約金不足以彌補甲方損失，甲方將保留依法追究其責任的權力。2.乙方的保密費用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用。3.乙方在職期間不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)。4.無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職，亦不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)。____八、勞動爭議處理____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可由本單位進行勞動爭議調(diào)解；若不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____九、其他____1.甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力。2.乙方確認其通信地址為本合同登記的家庭地址。在合同履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以本協(xié)議列明的地址為準。如有變更，應書面通知甲方。郵政局出具的掛號投送收據(jù)，將有效證明該通知已送達乙方。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____（簽名）法定代表人（委托代理人）簽訂日期：____年____月____日2024年全日制用工勞動合同例文（四）____合同變更、解除、終止________一、合同變更____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同應采用書面形式，并確保變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。____二、合同解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方如需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方應提前三日通知甲方。____三、乙方單方面解除合同情形____當甲方出現(xiàn)以下情形之一時，乙方有權解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件。2.未及時足額支付勞動報酬。3.未依法繳納社會保險費。4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益。5.以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。在甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全時，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。____四、甲方單方面解除合同情形____乙方在以下情形之一時，甲方有權解除勞動合同：1.試用期間不符合錄用條件。2.嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且拒不改正。5.以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效。6.被依法追究刑事責任。____五、合同解除的提前通知或補償____在以下情形之一時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。____六、經(jīng)濟性裁員____甲方在以下情形之一時，可以進行經(jīng)濟性裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的。在進行經(jīng)濟性裁員時，甲方應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告。____七、合同終止____當以下情形之一出現(xiàn)時，勞動合同終止：1.勞動合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3.乙方死亡、被宣告死