第4頁共4頁2024年飯店用工合同參考樣本簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____編碼：_____鑒于甲方業務發展的需求，乙方被雇傭為_____有限公司提供勞務服務，雙方經協商一致，達成正式的《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條_____本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年，試用期至____年____月____日。如雙方同意，可在合同期滿前一個月協商續簽。若合同期滿，雙方無意續簽，但乙方的工作未完成，合同將延續至相關工作結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條_____乙方同意根據甲方的工作需求，承擔_____崗位（工種）的工作職責。第三條_____乙方應按照甲方規定的該崗位職責及《崗位責任書》（如有）的標準執行工作。第四條_____乙方每周工作____天，每天工作____小時，確保完成甲方規定的工作任務。第五條_____乙方需接受甲方的績效評估。第六條_____未經甲方明確許可，乙方不得從事與乙方職責相關的個人業務。第七條_____甲方將為乙方提供完成工作所必需的工作條件。第八條_____乙方應遵守國家規定繳納的各類社會勞動保險費用，以及由乙方原單位保管并繳納的檔案。第九條_____乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條_____甲方將于每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為____元/月或按董事會確定的標準執行。試用期間，乙方的勞務報酬為轉正后的80%_90%或雙方約定的其他金額。具體為：______。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定如下：______。在以下情況下，甲方有權扣除乙方的相應勞務報酬：1.乙方因過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條_____若未續簽，合同期滿視為本合同自動終止，雙方應及時辦理相關手續。第十二條_____經甲乙雙方協商一致，本合同可提前解除。第十三條_____出現以下情況，甲方有權解除本合同：1.乙方在試用期不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規定；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任。五、雙方約定的其他內容第十四條_____甲乙雙方同意在本合同中增加以下條款：1.乙方有義務向甲方提供真實個人信息及證明，并如實填寫《勞務人員登記表》。否則，甲方有權隨時解除合同且不支付經濟補償。2.甲方有權修改公司規定，修改后的內容對本合同具有同等效力。3.甲方有權根據需要調整乙方的崗位職責、工作范圍及勞務報酬，乙方應服從甲方的安排。4.乙方在合同期內承擔的項目未結束前，未經甲方同意不得擅自離職。5.甲方將對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。6.合同解除時，乙方應按照《_____有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付勞務報酬。第十五條_____本合同附件如下：1.《保密協議》；2.《崗位職責書》；3.甲方制定的《員工手冊》及相關規定。第十六條_____本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年飯店用工合同參考樣本（二）甲方：乙方：乙方現居住地址：_____________家庭地址：_____________聯系電話：_____________鑒于工作需要，甲方特此聘請乙方擔任餐廳服務員一職。經甲、乙雙方充分協商，一致同意并簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方將在甲方飯店從事服務工作。2.工作地點：（具體地點待定或明確填寫）三、甲方對乙方的具體要求1.乙方在上班期間，如需外出，必須向甲方提出書面申請，并獲得甲方批準后方可離崗。2.乙方應勤勉盡責，高效完成甲方安排的工作任務。若乙方未能在規定時間內完成工作，甲方有權進行批評指正；若乙方工作效率持續低下，甲方有權依據公司規定扣除相應工資。3.乙方在工作中應展現熱情、周到、主動的服務態度，并恪守誠信原則，嚴禁任何形式的盜竊行為。如乙方被發現偷拿客人、主人或同事的財物，甲方有權立即解除本合同，并保留要求乙方賠償損失（包括但不限于本月工資及獎金）的權利。4.甲方每月將從乙方工資中預留100元作為押金，待合同期滿時一次性支付給乙方。若乙方未能履行完本合同期限，甲方有權不予退還所押工資。四、勞動報酬甲方每月向乙方支付工資，具體金額為____元（大寫：__________________）。五、獎金若乙