第4頁共4頁2024年保安勞動合同參考范文用人單位（以下簡稱甲方）：_____法定代表人（主要負責人）：_____勞動者（以下簡稱乙方）：_____甲乙雙方經平等協商，依據相關法律法規，就確立勞動關系達成如下勞動合同內容：一、勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含試用期____月。二、工作內容與工作地點工作內容：1.甲方根據工作需要及乙方的綜合素質、職業技能，安排乙方從事保安工作。2.乙方的崗位職責是依照甲方安排，完成守護、巡邏、押運、技術防范等任務，維護企業安全與秩序，防止火災、盜竊、破壞、災害等事故發生。工作地點：_____三、工作時間雙方協商同意，對乙方實行綜合計算工時工作制，具體工作時間安排為：早上_____至下午_____。四、勞動報酬1.乙方報酬由工資和獎金構成，每月共計____元。若乙方因特殊原因請假1天，甲方將扣除乙方_____%的全勤獎金；請假超過3天的，扣除全額全勤獎金。2.甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。五、社會保險與福利待遇1.甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應代扣代繳乙方個人應繳納的各項社會保險費。2.其他福利待遇：_____六、特殊要求乙方需保證身體健康，體能良好，無隱瞞病史，無酗酒、吸毒等不良嗜好。如發現乙方存在隱瞞病史或不良嗜好，甲方有權單方面解除勞動合同。七、崗位紀律乙方應嚴格遵守崗位紀律，不得參與任何形式的糾紛，不得打罵企業員工或來訪客人，不得脫崗、空崗、睡崗，不得遲到、早退。上班期間禁止飲酒、賭博，不得從事與工作無關的活動。違反上述規定的，甲方將視情節輕重扣除相應獎金，情節嚴重者，甲方有權單方面解除勞動合同。八、勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供必要的工作用品及用具，并為乙方提供工作服。乙方在工作時必須穿戴甲方指定的工作服。九、保密義務乙方應嚴格保守甲方的商業秘密，包括但不限于警用管理模式、產品用料配方、客戶資料、企業管理軟件等。對于甲方采取保護措施的信息，乙方不得泄露給第三方。十、特別約定1.乙方在合同期滿前提出離職，應提前30天通知甲方。如不滿足此條件且不能與甲方協商一致，乙方同意以其未結算的工資部分作為賠償甲方損失的上限。2.合同期滿后，甲方如需與乙方續簽勞動合同，可在合同期滿后一個月內與乙方協商續簽事宜。3.乙方承諾接受合同期內甲方對工作安排的合理調整。4.乙方入職時已詳細閱讀并學習了甲方的各項規章制度，并承諾完全遵守。5.甲方的《員工獎懲辦法》作為本合同的附屬文件，具有同等法律效力。十一、違約責任1.甲方違約：將視情況向乙方承擔相應的違約責任。2.乙方違約：應向甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。十二、福利待遇甲方為乙方提供補貼性的住宿條件，乙方需根據實用量每月向甲方支付水、電費。該費用由甲方在每月發放工資時代扣。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年保安勞動合同參考范文（二）____保潔服務合同________第一章保潔服務標準____第一條：保潔服務區域應確保無污垢、垃圾，實現日產日清。（具體保潔服務范圍、周期及標準詳見附表一）。____第二章承包方式和期限____第四條：乙方以包工包料的方式承包。清掃衛生所需的各種清洗機械、清掃工具及各種清潔劑等全部由乙方承擔。第五條：乙方應自行完成合同規定的保潔工作，嚴禁轉包給其他單位或個人。第六條：本協議自____年____月____日起至____年____月31日止。____第三章雙方的責任及義務____第七條：甲方承擔以下責任和義務1.對乙方清掃保潔工作進行監督、檢查。2.為乙方無償提供存放清潔衛生用品的庫房。3.教育有關人員遵守衛生制度，自覺維護室內外衛生。4.建筑物及內外設施破損時，應及時維修或更換。5.督促乙方搞好健康檢查和崗位培訓，并協助辦理出入證、做工證等。6.按時支付承包費用。第八條：乙方承擔以下責任和義務1.乙方負責指派保潔人員從事本合同項下的清潔工作，保潔人員屬乙方員工，由乙方向其支付工資等相關勞動報酬。2.乙方應配備足夠的工作人員，保障保潔人員的休息休假權利。在必要情況下，為清潔人員提供有效的防護措施。在合同期內，保潔人員在從事正常的清潔工作中遭遇任何傷害意外均由乙方負責，與甲方無關。3.保證清潔質量，達到甲方滿意，隨時接受甲方監督檢查（按附表二即衛生質量檢查表進行監督檢查）。4.負責對衛生保潔人員進行政審，搞好崗位培訓，提高保潔人員的政治、業務素質和衛生觀念。更換人員時，應提前征求甲方意見，保持清潔人員相對穩定。5.教育清潔人員保守秘密，講究禮貌熱情為工作人員服務，不發生違紀行為，不在樓內會客，不與工作人員亂拉關系。6.所有清潔人員必須挑選具有初中以上文化程度、健康青年，并統一著裝，儀表端正，衣帽整潔，佩帶胸卡，工作時做到四輕（說話輕、走路輕、操作輕、開關門輕）。7.實行崗位責任制，教育衛生保潔人員嚴格落實衛生清潔質量標準和清潔工具的消毒隔離制度。8.愛護建筑物及室內外各種設施，注意節水節電。如因乙方人員過錯造成損壞，或泄密給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。9.乙方保潔人員在業務上受乙方領導，并受甲方監督。10.根據甲方要求安排工作時間。11.乙方提供總裁辦公室洗手液、手紙等。____第四章違約責任及合同的變更____第九條：若乙方的清掃保潔工作不能達到本合同附表二《衛生質量檢查標準》90分以上的，甲方有權發出衛生檢查不合格警告通知書進行書面警告。兩次或以上達不到90分的，甲方可發出衛生檢查不合格處罰書，并視情節輕重對每次處以月承包經費總額的1%-3%罰款。第十條：甲乙任何一方若在合同期限內有意解除合同，須提前一個月通知對方，任何一方不得隨意終止合同，否則守約方有權要求違約方賠償相當兩個月承包費用的違約金。第十一條：合同期滿即終止，如需繼續合作，雙方應提前一個月商定續簽合同事宜。第十二條：甲乙雙方如遇不可抗力，導致合同無法履行，雙方不負任何責任。第十三條：雙方需以書面協議的形式方能對合同進行變更或補充。____第五章承包經費及結算方式____第十四條：承包經費：每月承包經費為11500元（大寫：壹萬壹仟伍佰元整）。第十五條：付款時間：按季度付款，甲方在每個新季度開始后7日內向乙方支付上個季度的承包經費34500元。例如，第一個季度的承包費應在合同期內第四個月開始的7日內支付。第十六條：付款方式：甲方在收到乙方開具的等額發票后，以支票或銀行轉賬的形式向乙方付款。乙方開戶行：_____賬號：_________第六章附則____第十七條：本協議未盡事宜及雙方任何爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成，任何一方可向合同履行地起訴解決。第十八條：本合同自雙方蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。第十九條：本合同附表二份：1.保潔范圍和周期；2.衛生質量檢查標準。甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____2024年保安勞動合同參考范文（三）甲方（用人單位）：_____中學乙方（勞動者）：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容及要求（一）乙方應依據甲方要求，從事學校保衛工作。（二）乙方須按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協商，一致選擇乙方實行輪流運轉工作制。（二）甲方須嚴格遵守法定工作時間，合理控制加班加點，確保乙方休息與身心健康。若因工作需要必須安排乙方加班加點的，應依法支付加班加點工資。（三）甲方應為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件（一）對于可能產生職業病危害的崗位，甲方應向乙方如實告知，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以預防勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。五、勞動報酬甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，嚴禁克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的，甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方每月底為發薪日。（二）經甲乙雙方協商，確定乙方的工資報酬由基本工資和績效工資組成。乙方的基本工資為每月____元（含個人應繳社會保險費）。考核工資則根據乙方的工作業績和實際貢獻，按照內部分配辦法確定。（三）乙方加班加點的工資，按____元/天，____元/夜的標準支付。（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假____元/天，事假____元/天。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利（一）雙方應依法參加社會保險（企業職工養老保險），乙方須按年度繳納社會保險費（包括企業職工養老保險、職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單向甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。（二）如乙方發生工傷事故，甲方應及時救治，并在規定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行必要的工傷醫療待遇義務。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應符合法律法規、政策規定，并履行民主程序后向乙方公示。乙方應嚴格遵守。八、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商，在以下情形之一出現時，可終止勞動合同：1.勞動合同期滿的；2.乙方無法履行工作職責，經甲方多次教育仍未改正的；3.連續病、事假超過45天的。九、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。（二）一方故意或過失違反勞動合同，導致合同不能履行或不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應依法或依約承擔賠償責任。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先協商解決。協商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方若違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他（一）勞動合同期內，乙方若戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應及時告知甲方，以便于雙方聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行；國家沒有規定的，雙方應平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。法定代表人簽名：_____乙方簽名：_____甲方蓋章：_____簽名日期：_____簽名日期：_____2024年保安勞動合同參考范文（四）____勞務協議解除與終止條款____一、____甲方解除本合同的條件____1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的。3.乙方嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的。4.乙方被依法追究刑事責任的。二、____甲方提前通知乙方解除本合同的條件____1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。三、____甲方因經濟性裁員解除本合同的條件____甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。四、____甲方不得解除本合同的情形____1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。2.乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的。3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的。4.符合法律、法規規定的其他情況的。五、____乙方解除本合同的條件____1.在試用期內的。2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。六、____乙方提前通知甲方解除本合同的條件____除上述情形外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。如因此給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償。七、____合同終止條件____符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1.本合同所確定的工作任務已經完成。八、____通知與經濟補償____1.甲方按照本合同規定解除本合同，應按相關法規支付乙方經濟補償金或醫療補助費。2.乙方因個人原因解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。3.合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按相關規定支付乙方生活補助費。九、____違約責任____甲、乙雙方有違反本合同規定情形的，應當承擔違約責任。違約金的支付和賠償金的計算方式詳見本合同相關條款。十、____爭議解決____雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可依法申請調解或仲裁。十一、____法律適用____本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、____其他事項____[雙方具體事項填寫]甲方：（蓋章）法定代表人（委托代理人）：_____乙方：（簽名）____年____月____日鑒證機構（蓋章）鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年保安勞動合同參考范文（五）甲方：_____乙方：_____性別：_____出生日期：_____一、合同期限第一條：本合同為固定期限合同。合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____個月。工作內容_____第二條：乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。第三條：乙方的崗位職責是：按照甲方的安排完成規定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衛等任務，做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作，維護駐勤單位的安全秩序。三、勞動保護和勞動條件第十三條：乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方和客戶單位的商業秘密。第十四條：乙方違反勞動紀律的，甲方有權依照有關規章制度對乙方進行紀律處分，予以辭退。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十五條：本合同所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致可以變更本合同。第十六：甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。第十七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反工作紀律或有關規章制度，應予以辭