第2頁共2頁2024年人事科工作總結范例人事科一、強化勞動紀律，營造優良工作氛圍。自年初以來，根據分管領導的指示，本科室嚴格執行了教職工請銷假制度，并增強了對勞動紀律的監督檢查力度。對于遲到、曠工的教職工，我們嚴格實施了經濟處罰措施，并對違反勞動紀律的____位同志進行了全校通報____次。經過整治，我校教職工對勞動紀律的遵守意識顯著增強，請銷假制度得以嚴格執行，充分展現了我校教師的良好職業形象。二、加強隊伍建設，推動素質提升。首先，我們積極開展了職稱評審推薦工作。在學校主要領導的指導下，我們克服了困難，成功申請了____個高級講師、____個中級講師的指標，并向省人才交流中心推薦了____名同志參與講師評審，為符合條件的專業技術人員提供了提升素質和能力的機會。同時，我們也順利完成了初級職稱的評審工作。其次，我們做好了各類評選表彰的推薦工作，包括向省教育廳推薦____名學科帶頭人、____名優秀教育管理人才，向省人社廳推薦____名學術技術帶頭人，以及向省供銷社推薦____名優秀教師、____名優秀教育工作者。再者，我們向省教育廳、金水區人才辦、省人社廳等機構上報了全校專業技術人才、中級以上職稱人才以及參加繼續教育培訓的專業技術人員的詳細資料。為____名專業技術人員辦理了崗位晉級工作，為____名正高、____名副高、____名中級和____名高級工辦理了入崗定資工作，提高了他們的工資待遇。同時，我們認真做好教職工人事檔案材料的收集、整理與建檔工作，確保了檔案的完整性、齊全性和保密性。三、做好日常工作，保障正常運轉。我們成功完成了事業單位法人年檢、失業保險基金年檢、醫療保險年審、勞動和社會保障年檢以及殘疾人就業保障年審等工作。僅殘疾人年審一項，就為學校節省了____萬多元的殘疾人就業保障金。我們按時保質地完成了省人社廳、省教育廳等部門____余次各類人事、工資報表的統計和上報工作。此外，我們還完成了____年度教職工的考核工作，并配合省社考核組做好了校級領導干部的年度考核工作。____年，人事科雖然取得了一定成績，但我們也意識到存在一些不足之處，如教職工勞動紀律監管還存在不到位、不嚴格的情況；個別同志因政策原因尚未入崗定資；部分同志的轉崗工作尚未完成等。接下來，我們將加大協調力度，在學校領導的大力支持下，切實做好相關工作，以進一步提升人事科的工作效能。2024年人事科工作總結范例（2）____年，人事科在醫院領導的精準指導下，全體成員勤勉學習，積極投入工作，團結協作，全力以赴完成了上級及院領導交付的各項任務。現就本年度工作進行全面總結如下：一、人事工作方面1.在院長的正確引領下，我們嚴格按照人事政策、制度及相關規定，及時為醫院進出人員辦理人事手續，并實時更新進出人員的信息資料，確保了人事信息的準確性和完整性，滿足了醫院人事信息化管理的需求。同時，這一舉措也為醫院領導掌握人員動態及各科室統計、查找人事資料提供了極大便利。2.人事科負責全院工作人員的檔案材料收集、整理歸檔工作，以及全院人事干部年報、衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。我們及時整理并歸檔人事檔案，圓滿完成了年終的各項統計工作。對于醫院專業技術員的技術檔案，我們積極協調醫務科、護理部及時歸檔，建立健全了全院醫護人員的技術檔案。3.我們根據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇。面對繁重的勞資工作，我們始終堅守崗位，加班加點，確保工作質量，維護了廣大職工的切身利益，樹立了醫院的良好形象。同時，我們依據社會保險政策，圓滿完成了全院離退休職工退休金的社會化發放工作，及時為全院職工（包括專業技術臨時工）辦理了社會養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參保工作，并按上級要求準確、及時地完成了全院職工養老保險、失業保險年度調整審核工作。4.我們嚴格按照國家規定，認真履行本單位離退休職工的管理工作，及時為達到退休年齡的職工辦理退休手續。同時，根據院領導敬老愛老的傳統，我們組織為全院退休干部職工進行了一次免費健康檢查，這一舉措受到了廣大離退休職工的一致好評。二、黨務工作方面1.在院黨總支的領導下，我們根據上級指示，切實貫徹執行計劃、措施、總結或報告工作，確保了黨務工作的有序進行。2.____年，我們組織全院黨員深入學習科學發展觀，使全院黨員干部的思想得到了進一步洗禮，達到了教育的目的。同時，我們嚴格管理黨費，確保賬目清晰、繳費及時，并根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委要求上繳黨費。3.我們積極組織在職黨員干部加強政治學習，提高了黨員干部的政治覺悟。4.我們注重加強____組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想工作匯報。5.我們認真完成了黨員統計年報工作，確保了數據的準確性。盡管人事科工作取得了一定成效，但仍存在諸多不足之處：一是對已建立的規章制度執行不夠嚴格；二是工作思路尚需進一步開闊，對工作中遇到的新問題、新情況需加強學習；三是需進一步提高工作效率和質量。三、____年工作計劃1.我們將繼續加強干部教育工作，確保人員調配、調動、工資、任免等工作的順利進行。2.我們將認真完成各種統報和年報工作，確保數據的準確性和及時性。3.我們將及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。4.我們將扎實做好退休老同志的工作，關心他們的生活，為他們提供更好的服務。5.我們將高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作任務。2024年人事科工作總結范例（3）一、年度工作概覽2024年，人事科以推動企業發展和保障員工福利為宗旨，全力以赴執行各項人事任務，成功實現了一系列關鍵目標。過去一年，我們緊密圍繞公司戰略，強化了人才招聘、員工培訓、績效管理及薪酬福利等核心工作，為公司的穩健發展構建了堅實的人力資源基礎。二、核心工作回顧1.人才招聘2024年，我們制定了創新的招聘策略，加強了與高等教育機構和專業人才服務機構的合作，成功引入了符合企業發展需求的優質人才。同時，我們優化了招聘流程，提升了效率與精確度，有效縮短了招聘周期。2.員工培訓我們始終將提升員工能力視為首要任務。年內，我們加大了培訓投入，組織了豐富的內部培訓和外部學習活動。通過一系列專業培訓，員工的專業技能和技術水平得到顯著提升，為公司發展提供了有力支持。3.績效管理為激發員工潛力和創新力，我們全面修訂了績效管理制度。明確了目標設定，建立了公正的績效評估標準，并實施定期評估與激勵機制。績效管理的改進有效提升了員工的工作積極性和團隊凝聚力。4.薪酬福利我們重視薪酬的公平性和福利的吸引力，根據市場狀況和員工表現調整優化薪酬結構。在福利方面，我們加大關懷力度，不斷改進政策，提高了員工福利待遇，增強了員工對公司的歸屬感和忠誠度。三、工作成果總結1.人才儲備增強2024年的招聘工作吸引了大量優秀人才，他們的專業技能和創新思維為公司注入了新的活力和動力。2.培訓效果顯著通過強化培訓，員工的綜合素質和職業能力得到顯著提升，崗位操作技能和職業道德水平均有明顯提高。3.績效管理成效績效管理的改進顯著提升了員工的工作績效，優秀員工得到了合理的激勵，有效調動了員工的工作積極性。4.薪酬福利提升我們根據市場和員工表現適時調整薪酬，提供了更具競爭力的待遇。同時，福利政策的優化提升了員工的滿意度。四、待改進領域與策略1.招聘流程優化盡管招聘工作取得一定成果，但仍需進一步優化流程，以提高效率和準確性。2.培訓內容針對性我們將加強培訓內容與實際需求的對接，確保培訓的實用性和針對性，更好地滿足員工的學習需求。3.績效評估體系完善我們需要完善績效評估體系，確保評估的公正、客觀和透明，為員工提供更公平的發展機會。4.福利政策創新面對市場競爭和員工需求變化，我們將持續創新福利政策，提供更個性化、多元化的福利選擇，以提升員工滿意度。五、未來工作規劃與建議1.拓展人才引進途徑2024年，我們將拓寬人才引進渠道，加強與學術機構、研究機構和人才服務機構的合作，吸引更多高素質人才。2.加強員工培訓我們將加大培訓投入，定期組織內外部培訓，提升員工的專業知識和技能。同時，鼓勵員工參與外部學習和知識交流，拓寬員工的視野和思維能力。3.完善績效評估我們將進一步完善績效評估體系，確保評估公正、客觀和公