最新公司員工聘用協議范文(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作能力及甲方制定的薪酬體系，為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金及其他補貼組成，具體金額如下：（1）基本工資：__________元/月；（2）績效獎金：根據乙方的工作業績，每月發放；（3）其他補貼：按國家及甲方規定執行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。4.3甲方為乙方提供__________（是否有）住房公積金。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1在協議期內，雙方如需解除或終止勞動合同，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。6.3甲方解除勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方工作經歷證明

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方薪酬體系說明

8.甲方保密制度

9.甲方規章制度

10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間提供個人信息、證件等，導致合同延遲簽訂或無法簽訂的，視為違約。

2.乙方未按照約定履行工作職責，嚴重影響工作進展的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等，造成甲方損失的，視為違約。

4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金等，視為違約。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

6.雙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工的企業或組織。

2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事有償工作的人員。

3.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權利義務關系的書面協議。

4.薪酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等報酬。

5.社會保險：指國家為保障員工基本生活，減輕用人單位負擔，實行的社會保障制度。

6.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規定支付給員工的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的個人信息、證件等不真實，導致合同無法簽訂或延遲簽訂的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

2.乙方未按照約定履行工作職責，嚴重影響工作進展的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等，造成甲方損失的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金等，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補繳，并有權解除合同。

6.雙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償。五、所有應用場景：

1.用人單位與新招聘員工簽訂