...wd......wd......wd...名詞解釋題行政管理行政管理學(xué)行政系統(tǒng)行政系統(tǒng)的界限行政環(huán)境外部環(huán)境內(nèi)部環(huán)境自然環(huán)境社會(huì)環(huán)境行政職能行政組織行政組織構(gòu)造編制管理領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)、管理工作專業(yè)化行政領(lǐng)導(dǎo)行政領(lǐng)導(dǎo)者職位行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威行政領(lǐng)導(dǎo)方法行政領(lǐng)導(dǎo)方式領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)人事管理人事行政人力資源管理公共預(yù)算預(yù)算執(zhí)行財(cái)政管理周期政府決算信息資源行政信息信息資源管理行政信息管理行政信息管理標(biāo)準(zhǔn)化行政信息管理人員行政信息采集管理行政信息存儲(chǔ)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)行政信息公開行政信息交換共享行政信息開發(fā)行政信息利用政府公共關(guān)系行政溝通行政協(xié)調(diào)行政倫理行政法治行政立法行政權(quán)力行政監(jiān)視體系行政管理內(nèi)部監(jiān)視體系行政管理外部監(jiān)視體系危機(jī)政府績(jī)效行政改革選擇題1、首先提出政治與行政別離主張的學(xué)者是：A、德國(guó)學(xué)者馮.史坦因；B、美國(guó)學(xué)者伍德羅.威爾遜；C、美國(guó)學(xué)者F.J.古德諾；D、美國(guó)學(xué)者懷特2、試圖建設(shè)各種新的機(jī)制，發(fā)揮人的創(chuàng)造性是行政管理學(xué)開展的那個(gè)階段：A、早期行政研究時(shí)期B、傳統(tǒng)行政管理時(shí)期C、行為科學(xué)時(shí)期D、現(xiàn)代管理理論時(shí)期3、我國(guó)引進(jìn)展政管理學(xué)的歷史時(shí)期是：A、19世紀(jì)20年代B、20世紀(jì)初C、20世紀(jì)40年代D、20世紀(jì)70年代4、根據(jù)行政環(huán)境作用的效果上，可以把行政環(huán)境區(qū)分為：A、自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境；B、國(guó)際環(huán)境與國(guó)內(nèi)環(huán)境；C、良性環(huán)境與惡性環(huán)境；D、文化環(huán)境與民族環(huán)境。5、以下不屬于專制制的行政決策體質(zhì)類型的是：A、宗教領(lǐng)袖型B、君主親政型C、軍人專制型D、議會(huì)總統(tǒng)制6、我國(guó)行政職能重心的轉(zhuǎn)變主要是：A、以經(jīng)濟(jì)體制改革為中心B、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心C、以政治體制改革為動(dòng)力D、以人為本的科學(xué)開展觀7、提出官僚體制原理的行政管理組織理論代表是：A、泰勒B、法約爾、C、韋伯D、德魯克8、從系統(tǒng)論、控制論和信息論的角度研究行政組織是：A、古典組織理論B、新古典組織理論C、行為組織理論D、現(xiàn)代組織理論9、不屬于行政編制管理的原則的是；A、精簡(jiǎn)原則B、決策原則C、統(tǒng)一原則D、立法原則10、我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)的最基本的思想方法和工作方法是：A、實(shí)事求是的方法B、群眾路線的方法C、矛盾分析方法D、領(lǐng)導(dǎo)決策的方法11、行政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)有：A、選用人才B、組織指揮C、執(zhí)行任務(wù)D、總結(jié)經(jīng)歷12、注重工作任務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)方式是：A、以事為中心式B、以人為中心式C、以技術(shù)為中心式D、人事并重式13、財(cái)務(wù)行政的功能有：A、分配功能B、管理功能C、方案功能D、統(tǒng)計(jì)功能14、以下不屬于財(cái)政收入主要來(lái)源的是：A、稅收收入B、債務(wù)收入C、政府費(fèi)收入D、利息收入15、商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)屬于：A、規(guī)費(fèi)收入B、公產(chǎn)使用費(fèi)C、各種攤派性費(fèi)收入D、特許金。16、行政文化直接影響著行政目標(biāo)確實(shí)立，這是行政文化的什么特點(diǎn)：A、導(dǎo)向性B、約束性C、示范性D、監(jiān)視性17、倫理和道德的含義是：A、互為獨(dú)立的B、基本相通的C、完全不同的D、完全一樣的18、作為一種特殊的道德情感和道德反思的訴求是行政倫理的：A、標(biāo)準(zhǔn)作用B、導(dǎo)向作用C、選擇作用D、內(nèi)省作用19、參與政務(wù)是行政機(jī)關(guān)管理的：A、保障作用B、服務(wù)作用C、紐帶作用D、垂范作用 20、決策者依據(jù)自己的心理因素所進(jìn)展的決策是：A、理性決策B、非理性決策C、程序化決策D、非程序化決策21、依據(jù)決策涉及的規(guī)模和影響不同，可以將行政決策分為：A、經(jīng)歷決策和科學(xué)決策。B、程序化決策和非程序化決策C、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)役決策和戰(zhàn)術(shù)決策D、最優(yōu)決策和滿意決策。22、現(xiàn)代行政決策體制的核心是：A、行政決策的中樞系統(tǒng)B、行政決策的咨詢系統(tǒng)C、行政決策的信息系統(tǒng)D、行政決策的管理系統(tǒng)23、行政決策是行政領(lǐng)導(dǎo)的：A、基本職能B、主要職能C、一般職能D、重要職能24、權(quán)衡利弊、仔細(xì)加以對(duì)比和評(píng)價(jià)，行政決策是遵循了以下原則：A、擇優(yōu)原則B、預(yù)測(cè)原則C、系統(tǒng)原則D、動(dòng)態(tài)原則 25、PDCA循環(huán)法是：A、系統(tǒng)分析方法B、戴明循環(huán)方法C、數(shù)學(xué)規(guī)劃方法D、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃方法 26、ABC管理法運(yùn)用的分析方法主要是：A、邏輯思維分析法B、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法C、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃方法D、系統(tǒng)分析方法27、聯(lián)系整個(gè)行政過(guò)程的核心環(huán)節(jié)是：A、行政決策B、行政執(zhí)行C、行政溝通D、行政協(xié)調(diào) 28、行政協(xié)調(diào)的目的是謀求行政系統(tǒng)內(nèi)部：A、政府各方面關(guān)系的平衡B、一致與和諧C、資源合理利用D、行政效率 29、按行政協(xié)調(diào)的具體途徑分，可把行政協(xié)調(diào)分為：A、內(nèi)部協(xié)調(diào)模式和外部協(xié)調(diào)模式B、會(huì)議協(xié)調(diào)和非會(huì)議協(xié)調(diào)C、縱向協(xié)調(diào)模式和橫向協(xié)調(diào)模式D、認(rèn)識(shí)性協(xié)調(diào)和利益性協(xié)調(diào)30、行政組織運(yùn)用法律、規(guī)章制度等對(duì)其成員的個(gè)人行為進(jìn)展約束是：A、內(nèi)在控制B、外在控制C、直接控制D、間接控制31、具有直接性、權(quán)威性和強(qiáng)制性的行政控制是：A、直接控制B、間接控制C、積極控制D、正式控制32、行政監(jiān)視對(duì)象是國(guó)家機(jī)關(guān)中行使公權(quán)力，推行政務(wù)的機(jī)關(guān)及其工作人員。這說(shuō)明：A、行政監(jiān)視對(duì)象的特定性B、行政監(jiān)視主體的多元性C、行政監(jiān)視性質(zhì)的法制性D、行政監(jiān)視內(nèi)容的廣泛性33、監(jiān)察部門的監(jiān)視是：A、一般監(jiān)視B、主管監(jiān)視C、職能監(jiān)視D、專門監(jiān)視34、上下級(jí)機(jī)關(guān)和平行機(jī)關(guān)之間的監(jiān)視屬于：A、一般監(jiān)視B、主管監(jiān)視C、職能監(jiān)視D、專門監(jiān)視35、行政實(shí)體法和行政程序法之間：A、沒有明確界限B、有明確界限C、容易劃分D、不需要?jiǎng)澐?6、各級(jí)政府設(shè)置人民監(jiān)察通訊員是我國(guó)行政監(jiān)視的：A、創(chuàng)立時(shí)期：B、開展時(shí)期；C、停滯時(shí)期；D、恢復(fù)和開展時(shí)期。37、行政效率管理關(guān)心投入問(wèn)題，其相應(yīng)的構(gòu)成要素是：A、經(jīng)濟(jì)要素B、效益要素C、時(shí)間要素D、民主要素38、大多數(shù)行政管理活動(dòng)，一般都不能在短時(shí)間內(nèi)就能明顯見效的行政效率特點(diǎn)是：A、質(zhì)的規(guī)定性B、關(guān)聯(lián)性C、多層次性D、遲延性39、主張利用私營(yíng)部門的管理理念、管理技術(shù)來(lái)重塑政府的行政開展模式是：A、市場(chǎng)化模式B、管理化模式C、結(jié)合式開展模式D、引進(jìn)式開展模式40、以下不屬于行政開展的原則的是：A、相互促進(jìn)原則B、有序性原則C、重要性原則D、整體性原則41、開場(chǎng)重視非正式組織的作用發(fā)生在行政管理學(xué)的以下階段：A、早期行政研究時(shí)期B、傳統(tǒng)行政管理時(shí)期C、行為科學(xué)時(shí)期D、現(xiàn)代管理理論時(shí)期42、行政執(zhí)法中的沒收財(cái)產(chǎn)屬于：A、行政強(qiáng)制執(zhí)行B、行政處分C、行政復(fù)議D、刑事拘留43、行政機(jī)關(guān)與權(quán)力機(jī)關(guān)沒有以下的關(guān)系：A、附屬關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C、平行關(guān)系D、監(jiān)視關(guān)系44、行政訴訟與行政復(fù)議沒有以下的區(qū)別：A、性質(zhì)不同B、受理機(jī)關(guān)不同C、受案范圍不同D、目的不同45、決策過(guò)程組織理論的代表是：A、梅奧B、巴納德C、西蒙D、德魯克46、王小毛貨比三家，購(gòu)置了一款性價(jià)比最高的牙膏，這一決策屬于：A、風(fēng)險(xiǎn)型B、不確定型C、確定型D、應(yīng)變型47、一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者所處的層級(jí)越低，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的〔〕要求就越高。A、決策技能B、技術(shù)技能C、人事技能D、觀念技能通常而言，一名領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的管理技能包括技術(shù)技能、人際技能和觀念技能三大方面。大家對(duì)技術(shù)技能和人際技能理解起來(lái)沒有什么問(wèn)題，對(duì)觀念技能的說(shuō)法可能有些陌生，觀念技能是指縱觀全局、認(rèn)清為什么要做某事的能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境要素間相互影響和作用關(guān)系的能力。那些處于較低層次的領(lǐng)導(dǎo)人員，主要需要的是技術(shù)技能與人際技能；處于中間層次的領(lǐng)導(dǎo)人員，幾乎同等地需要技術(shù)技能、人際技能和觀念技能；而處于最高層次的領(lǐng)導(dǎo)人員，則尤其需要具備較強(qiáng)的觀念技能。相對(duì)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者所處層次越低，對(duì)其技術(shù)技能的要求就越高；領(lǐng)導(dǎo)者所處管理層次越高，對(duì)其觀念技能的要求就越高。48、行政領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)不包括：A、權(quán)威性B、動(dòng)態(tài)性C、階級(jí)性D、服務(wù)性49、在行政信息的溝通過(guò)程中，政府經(jīng)常舉辦一些聽證會(huì)，這一溝通模式屬于：A、聚聯(lián)式溝通B、單聯(lián)式溝通C、互聯(lián)式溝通D、非正式溝通50、強(qiáng)調(diào)各類人才的合理搭配，是行政領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)構(gòu)造內(nèi)容的：A、年齡構(gòu)造B、知識(shí)構(gòu)造C、智能構(gòu)造D、氣質(zhì)構(gòu)造51、西方公務(wù)員管理沒有以下特點(diǎn)：A、嚴(yán)格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官B、強(qiáng)調(diào)明確的政治立場(chǎng)C、公開考試，擇優(yōu)錄取D、重視公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔52、以下不屬于行政訴訟的基本原則的是：A、辯論原則；B、民族語(yǔ)言文字原則C、當(dāng)事人在法律上平等原則；D、人民法院獨(dú)立行使檢察權(quán)原則53、不屬于行政方法的特點(diǎn)的有：A、目的性B、整體性C、靈活性D、動(dòng)態(tài)性54、以下不屬于傳統(tǒng)的行政方法的是：A、法律手段B、行政手段C、經(jīng)濟(jì)手段D、鼓勵(lì)手段55、財(cái)務(wù)行政的功能不包括：A、分配功能B、導(dǎo)向與協(xié)調(diào)功能C、監(jiān)控功能D、方案功能56、按照決策的時(shí)間順序分類，可以把行政決策分為：A、原有決策和追蹤決策。B、理性決策和非理性決策C、群體決策、集體決策和個(gè)人決策D、最優(yōu)決策和滿意決策57、決策留有余地，保持可調(diào)節(jié)的彈性，行政決策是遵循了以下原則：A、擇優(yōu)原則B、預(yù)測(cè)原則C、可行原則D、動(dòng)態(tài)原則58、建設(shè)在日常人際關(guān)系根基之上一種自由溝通是：A、正式溝通B、非正式溝通C、單聯(lián)式溝通D、互聯(lián)式溝通59、以行政懲罰手段為主的行政協(xié)調(diào)類型是：A、對(duì)事的協(xié)調(diào)B、對(duì)人的協(xié)調(diào)C、促進(jìn)式協(xié)調(diào)D、糾偏式協(xié)調(diào)60、通過(guò)制度文化、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)約束全體公務(wù)員的言行，表達(dá)了行政倫理的：A、標(biāo)準(zhǔn)作用B、導(dǎo)向作用C、選擇作用D、內(nèi)省作用 61、政府行政機(jī)關(guān)根據(jù)管理國(guó)家和社會(huì)各項(xiàng)事務(wù)的職權(quán)所進(jìn)展的立法是：A、職權(quán)立法B、授權(quán)立法C、權(quán)利立法D、職責(zé)立法62、某公務(wù)員由于工作失誤被單位予以警告處分，假設(shè)該公務(wù)員不服，可以要求：A、重新處理B、行政申訴C、行政訴訟D、行政復(fù)議63、在行政行為中，區(qū)分要式行政行為與非要式行政行為的標(biāo)準(zhǔn)是：A、對(duì)象是否特定B、受法律標(biāo)準(zhǔn)拘束的程度C、是否需要行政相對(duì)人先行申請(qǐng)D、有無(wú)法定形式要求64、抽象行政行為區(qū)別于具體行政行為的主要特點(diǎn)是在于抽象行政行為具有〔〕特點(diǎn)。A、可執(zhí)行性B、普遍性C、自由裁量性D、可訴性65、第一次探索建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的行政體制的新階段的改革是：A、1952年的改革B、1988年的改革C、1993年的改革D、2008年的改革66、對(duì)行政管理具有直接的制約作用的環(huán)境因素是：A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、精神文化環(huán)境D、自然環(huán)境67、以行政組織權(quán)力分配集散程度分，可以將行政組織劃分為：A、層級(jí)制和職能制B、集權(quán)制與分權(quán)制C、首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)68、劃分機(jī)構(gòu)的屬性是行政組織編制管理中的：A、職能管理及其內(nèi)容B、機(jī)構(gòu)管理及其內(nèi)容C、人員編制管理及其內(nèi)容D、級(jí)別管理及其內(nèi)容70、某市檔案局因安全意識(shí)薄弱，所保管的檔案在梅雨季節(jié)發(fā)生霉變，省檔案局將此事告知全省檔案系統(tǒng)，以引起重視，防止類似事件再發(fā)生，應(yīng)選用的公文種類是：BA、通知B、通告C、公告D、通報(bào)71、行政領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任內(nèi)容不包括：A、政治責(zé)任B、工作責(zé)任C、經(jīng)濟(jì)責(zé)任D、法律責(zé)任72、最直接服務(wù)于提高領(lǐng)導(dǎo)效率的領(lǐng)導(dǎo)方式是：A、強(qiáng)制式B、說(shuō)服式C、鼓勵(lì)式D、示范式73、以下屬于決策理論的是：A、數(shù)據(jù)分析B、決策樹技術(shù)C、系統(tǒng)分析D、突變理論74、擬辦是文秘部門參與決策，做好參謀和助手的重要途徑，具體講就是：A、對(duì)公文的辦理提出初步建議、意見B、做好處置辦畢文件的準(zhǔn)備工作C、擬寫需要辦復(fù)的公文D、針對(duì)待辦理的重要文件撰擬公文摘要75、以下屬于我國(guó)行政機(jī)關(guān)中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是：A、鄉(xiāng)科級(jí)副職B、巡視員C、主任科員D、調(diào)研員76、我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)的最基本的思想方法、工作方法是：AA、群眾路線的方法；B、矛盾分析的方法；C、實(shí)事求是的方法；D、說(shuō)服教育的方法。77、下面不屬于公務(wù)員的有：A、省委書記B、省長(zhǎng)C、省人大主任D、省軍區(qū)司令員78、以下屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是：A、市財(cái)政局B、區(qū)人大常委會(huì)C、省政協(xié)D、村民委員會(huì)79、政府充當(dāng)“守夜人〞的角色是發(fā)生在以下哪個(gè)時(shí)期：A、前資本主義時(shí)期B、自由資本主義時(shí)期C、壟斷資本主義時(shí)期D、當(dāng)代資本主義時(shí)期80、“第四權(quán)力〞監(jiān)視是：A、公民的監(jiān)視B、政黨監(jiān)視C、權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)視D、社會(huì)輿論的監(jiān)視81、彈劾權(quán)屬于：A、國(guó)會(huì)對(duì)政府的監(jiān)視；B、法院對(duì)政府的監(jiān)視；C、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)視；D、人民群眾的監(jiān)視。82、不屬于我國(guó)古代的監(jiān)察制度的是：A、御史糾察制度B、言官諫諍制度C、地方監(jiān)察制度D、百姓監(jiān)察制度83、不屬于我國(guó)行政監(jiān)視程序的是：A、立案B、調(diào)查C、審理D、判決84、行政機(jī)關(guān)之間按照隸屬關(guān)系進(jìn)展監(jiān)視的是：A、一般監(jiān)視B、職能監(jiān)視C、主管監(jiān)視D、特殊監(jiān)視85、采取適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)方法加以計(jì)算后做出的決策是：A、經(jīng)歷決策B、科學(xué)決策C、程序化決策D、非程序化決策。86、不屬于行政政策的構(gòu)成要素的是：A、行政政策的目標(biāo)B、行政政策的內(nèi)容C、行政政策的前提D、行政政策的載體87、通過(guò)傳統(tǒng)繼承或政變方式產(chǎn)生的權(quán)威人物享有最高決策權(quán)的行政決策體制類型是：A、專制制B、委員會(huì)制C、人民代表大會(huì)制D、議會(huì)制88、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，我國(guó)目前公務(wù)員職位類別沒有哪一項(xiàng)：A、綜合管理類B、文職管理類C、專業(yè)技術(shù)類D、行政執(zhí)法類89、不屬于正式溝通渠道的模式的是：A、聚聯(lián)式B、單聯(lián)式C、雙聯(lián)式D、互聯(lián)式90、衍射型行政生態(tài)環(huán)境類型是：A、農(nóng)業(yè)社會(huì)的行政形態(tài)B、工業(yè)社會(huì)的行政形態(tài)C、現(xiàn)代社會(huì)的行政形態(tài)D、過(guò)渡期間的行政形態(tài)91、權(quán)變組織理論的代表人物是：A、梅奧B、巴納德C、卡斯特、羅森茨維爾D、勞倫斯、洛西、伍德沃德92、我國(guó)最高權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)是：A、國(guó)務(wù)院；B、人民代表大會(huì)；C、人大常委會(huì)；D、中共中央93、行政領(lǐng)導(dǎo)者職位的特點(diǎn)不包括：A、職位是以“事〞為中心確定的；B、職位確定需要全體行政人員的認(rèn)可；C、職位設(shè)置有數(shù)量的規(guī)定性；D、職位本身有相對(duì)穩(wěn)定性。94、領(lǐng)導(dǎo)方法中創(chuàng)造性、隨機(jī)性、權(quán)變性較強(qiáng)的局部是：A、領(lǐng)導(dǎo)方式B、領(lǐng)導(dǎo)方法C、領(lǐng)導(dǎo)技能D、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)95、出版了第一本行政學(xué)教科書《行政學(xué)導(dǎo)論》的專家學(xué)者是：A、威爾遜；B、梅奧；C、懷特；D、古德諾96、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式生效是：A、2003B、1999C、2005D、2006法律的生效，以實(shí)施為開場(chǎng)時(shí)間，不是以公布為開場(chǎng)時(shí)間。97、在我國(guó)，最高層次，最具權(quán)威以及享有最高法律效力的監(jiān)視是：A、人民政府B、人民法院C、人大監(jiān)視D、人民檢察院98、不屬于財(cái)政支出的原則的是：A、經(jīng)濟(jì)效益原則；B、公平原則；C、完整原則；D、穩(wěn)定原則。99、政府財(cái)政支出的購(gòu)置性支出不包括：A、根基設(shè)施支出B、農(nóng)業(yè)投資支出C、行政管理支出D、轉(zhuǎn)移性支出100、社會(huì)保障的功能不包括：A、補(bǔ)償功能B、社會(huì)穩(wěn)定功能C、開展功能D、調(diào)節(jié)功能101、具體實(shí)施行政決策時(shí)，要注意信息的反響并隨時(shí)進(jìn)展決策的追蹤和檢查，這是遵循行政決策的：A、信息原則B、預(yù)測(cè)原則C、系統(tǒng)原則D、動(dòng)態(tài)原則102、實(shí)行議會(huì)—內(nèi)閣制的國(guó)家是:A、中國(guó)B、美國(guó)C、法國(guó)D、日本103、行政溝通的主要渠道是：A、正式溝通B、非正式溝通C、單向溝通D、雙向溝通104、明確提出以轉(zhuǎn)變政府的職能為關(guān)鍵的改革是：A、1954年的改革B、1958至1959年的改革C、1982年的改革D、1988年的改革105、根據(jù)授權(quán)而制定的實(shí)施方法或?qū)嵤┘?xì)則是：A、執(zhí)行性立法B、補(bǔ)充性立法C、授權(quán)立法D、職權(quán)立法106.為傳統(tǒng)的行政組織理論奠定根基的是()A.科學(xué)管理理論B.管理過(guò)程理論C.有限理性決策理論 D.官僚制理論107.早期行政管理學(xué)理論的邏輯起點(diǎn)是()A.社會(huì)人假設(shè)B.理性人假設(shè)C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) D.道德人假設(shè)108.科學(xué)管理理論的提出者是()A.韋伯B.泰羅C.法約爾D.威爾遜109.里格斯認(rèn)為，融合型行政模式存在于()A.工業(yè)社會(huì)B.農(nóng)業(yè)社會(huì)C.過(guò)渡型社會(huì) D.信息社會(huì)110.在現(xiàn)代社會(huì)中，國(guó)家的行政職能相對(duì)于立法職能，具有明顯的()A.執(zhí)行性質(zhì)B.控制性質(zhì)C.領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì) D.服務(wù)性質(zhì)111.我國(guó)的最高行政管理機(jī)構(gòu)是()A.中共中央委員會(huì)B.全國(guó)人民代表大會(huì)C.國(guó)務(wù)院 D.全國(guó)政協(xié)112.以下行政管理機(jī)構(gòu)中，屬于信息機(jī)構(gòu)的是()A.監(jiān)察部B.國(guó)務(wù)院辦公廳C.公安部 D.檔案局113.實(shí)行內(nèi)閣制的主要代表國(guó)家是()A.英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó) D.瑞士114.人事行政管理中最經(jīng)常的職責(zé)和最大量的活動(dòng)是()A.監(jiān)視和控制B.培訓(xùn)和管理C.使用和開發(fā) D.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰115.預(yù)算工作的中心環(huán)節(jié)是()A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.決算管理 D.預(yù)算管理116.經(jīng)濟(jì)方法利用經(jīng)濟(jì)杠桿對(duì)組織和個(gè)人行為進(jìn)展調(diào)節(jié)和影響，因而具有()A.無(wú)償性B.強(qiáng)制性C.間接性 D.垂直性117.我國(guó)行政道德體系的根基和靈魂是()A.為黨服務(wù)B.為人民服務(wù)C.為國(guó)家服務(wù) D.為政府服務(wù)118.在我國(guó)，部門規(guī)章制定權(quán)屬于()A.國(guó)務(wù)院B.國(guó)務(wù)院各部委C.省級(jí)人民政府 D.全國(guó)人民代表大會(huì)119〔〕被認(rèn)為“行政學(xué)之父〞A史坦茵B(yǎng)麥克雷戈C馬斯洛D威爾遜〔〕是公共管理的重要組成局部A行政管理B人力資源管理C工商管理D行政管理學(xué)行政學(xué)的成長(zhǎng)階段又被稱為A科學(xué)管理時(shí)期B傳統(tǒng)理論時(shí)期C行為科學(xué)時(shí)期D系統(tǒng)理論時(shí)期〔4〕行政系統(tǒng)的外部環(huán)境需要具備的條件A必須處于行政系統(tǒng)界限之外B必須與行政系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)C必須直接影響行政系統(tǒng)D必須廣泛影響行政系統(tǒng)〔5〕以下哪個(gè)環(huán)境是廣泛影響整個(gè)行政系統(tǒng)的A宏觀環(huán)境B微觀環(huán)境C中觀環(huán)境D外部環(huán)境〔6〕與行政系統(tǒng)的產(chǎn)生與開展過(guò)程關(guān)系最為密切、影響最為直接的行政環(huán)境類別是A自然環(huán)境B社會(huì)環(huán)境C地理環(huán)境D國(guó)際環(huán)境〔7〕一個(gè)國(guó)家的宏觀行政環(huán)境包括A國(guó)內(nèi)政治、法制、經(jīng)濟(jì)B國(guó)際社會(huì)因素C國(guó)際自然因素D國(guó)內(nèi)與國(guó)際的社會(huì)因素〔5〕從不同的作用和影響來(lái)看，行政環(huán)境可分為A國(guó)內(nèi)和國(guó)外環(huán)境B政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境C良性和惡性環(huán)境D宏觀和微觀環(huán)境〔6〕政府承當(dāng)防范和打擊敵對(duì)勢(shì)力和反社會(huì)分子表達(dá)了行政管理職能中的A政治職能B社會(huì)職能C控制職能D協(xié)調(diào)職能〔7〕以下那些是行政管理的基本職能A政治職能B文化職能C控制職能D決策職能〔8〕〔〕框定了政府能力的基本內(nèi)容和開展方向A行政權(quán)力B行政組織C行政職能D行政開展〔9〕我國(guó)行政組織應(yīng)遵循的原則A堅(jiān)持馬克思、恩格斯的組織理論B毛澤東、鄧小平的組織理論C現(xiàn)代組織理論D古典行政組織理論〔10〕外交部在國(guó)外的使館屬于A派出機(jī)構(gòu)B監(jiān)視機(jī)構(gòu)C領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)D信息機(jī)構(gòu)我國(guó)大局部組織采取的組織形式是A直線制B職能制C直線職能制D事業(yè)部制某行政領(lǐng)導(dǎo)者沒有做好分內(nèi)之事而導(dǎo)致了政治上的否認(rèn)性后果，則該領(lǐng)導(dǎo)違法了A法律責(zé)任B政治責(zé)任C工作責(zé)任D經(jīng)濟(jì)責(zé)任簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義行政管理學(xué)的主要原則。簡(jiǎn)述行政管理的職能體系。3.簡(jiǎn)述管理幅度與管理層次的關(guān)系。4.簡(jiǎn)述行政環(huán)境與行政管理的互動(dòng)關(guān)系。5.簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的作用。6.簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者職位、職權(quán)、職責(zé)三者的統(tǒng)一及其意義。7.簡(jiǎn)述集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人負(fù)責(zé)制的含義及其辯證關(guān)系。10.簡(jiǎn)述人事行政的功能和環(huán)節(jié)。12.我國(guó)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容及其意義。17.行政法治的基本內(nèi)容是什么。18.行政立法的必要性。19.行政立法的基本原則。26.簡(jiǎn)述行政外部監(jiān)視。綜述題1.入世后，我國(guó)政府的行政管理面臨哪些嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)2.根據(jù)政府與市場(chǎng)的關(guān)系理論，論述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府的主要職能。3.請(qǐng)運(yùn)用管理幅度與管理層次的有關(guān)理論和我國(guó)的實(shí)際情況，分析省直接收理縣體制的利弊。4.試從理論與實(shí)踐兩個(gè)方面分析非政府公共組織對(duì)政府行政組織在公共管理中的影響5.一位領(lǐng)導(dǎo)，是非常認(rèn)真負(fù)責(zé)、但能力極為有限。如果你是該位領(lǐng)導(dǎo)的副職，若何與這位領(lǐng)導(dǎo)合作開展工作6.聯(lián)系實(shí)際簡(jiǎn)述實(shí)現(xiàn)有效溝通的途徑和增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的溝通方法。7．辦公自動(dòng)化主要解決的問(wèn)題是什么辦公自動(dòng)化與電子政務(wù)之間的顯著差異是什么8.論述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下若何正確處理和分配中央政府與地方政府的權(quán)力關(guān)系。9.論述行政協(xié)調(diào)的主要模式和基本原則。10.西方國(guó)家行政改革的具體內(nèi)容及其對(duì)我國(guó)的啟示。案例分析題1、在政府與社會(huì)關(guān)系中，一方面，如果社會(huì)自主性缺失，可能造成社會(huì)的虛弱，也可能造成社會(huì)對(duì)政府的依賴，從而使社會(huì)最終失去其自身開展的動(dòng)力。但是，另一方面，如果政府權(quán)威缺乏，則可能使國(guó)家的社會(huì)政治生活呈現(xiàn)出一種愈益明顯的分散化的傾向，其結(jié)果是造成社會(huì)政治生活中的矛盾與困難，甚至造成多民族國(guó)家的分裂。【問(wèn)題】請(qǐng)運(yùn)用政府職能的有關(guān)理論分析評(píng)價(jià)上述觀點(diǎn)，并論述政府與社會(huì)關(guān)系。2、1992年6月1日，《廣州市銷售燃放煙花爆竹管理規(guī)定》實(shí)施，引發(fā)了全國(guó)的“禁放〞潮。1993年，北京市人大常委會(huì)通過(guò)《北京市關(guān)于制止燃放煙花爆竹的規(guī)定》，規(guī)定自當(dāng)年12月1日起，北京市城八區(qū)為禁放煙花爆竹區(qū)。在禁放區(qū)內(nèi)，任何單位或者個(gè)人不準(zhǔn)生產(chǎn)、運(yùn)輸、攜帶、儲(chǔ)存、銷售煙花爆竹。此后，全國(guó)280多個(gè)城市政府相繼出臺(tái)了類似的法規(guī)。禁放煙花爆竹法規(guī)出臺(tái)后，在執(zhí)行過(guò)程中遇到越來(lái)越多的問(wèn)題，若何正確認(rèn)識(shí)和處理這類問(wèn)題，提高法律的執(zhí)行力，已成為政府相關(guān)部門面臨的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。近些年春節(jié)期間的實(shí)際情況說(shuō)明，違反禁放法規(guī)的人數(shù)在不斷增加；同時(shí)，有相當(dāng)一局部城市政府在不同的程度上放寬禁放煙花爆竹的規(guī)定，允許居民在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)燃放煙花爆竹。【問(wèn)題】請(qǐng)你運(yùn)用政府職能的有關(guān)理論，答復(fù)以下問(wèn)題：〔1〕分析說(shuō)明一律禁放煙花爆竹的規(guī)定是否是超越政府職能〔2〕在本案例中，關(guān)于燃放煙花爆竹的管理，政府應(yīng)該管的是什么3、行政層級(jí)與管理幅度成反比例關(guān)系。在行政層級(jí)的改革實(shí)踐中，我國(guó)有許多事例和模式。就廣東大佛山建設(shè)和汕頭市改革來(lái)說(shuō)，南海、順德原來(lái)是省直管的縣級(jí)行政單位，形成了省——南海市、省——順德市的兩級(jí)行政層級(jí)。隨著大佛山建設(shè)的開展，2003年將南海、順德分別納入為佛山的兩個(gè)區(qū)，形成了省——佛山市——南海區(qū)、省——佛山市——順德區(qū)的三級(jí)行政層級(jí)。而對(duì)于汕頭市的改革來(lái)說(shuō)，20年前汕頭是一個(gè)管轄潮州、揭陽(yáng)、汕尾在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市。但是，后來(lái)將汕頭分為了汕頭市、潮州市、揭陽(yáng)市和汕尾市四個(gè)地級(jí)城市。【問(wèn)題】請(qǐng)運(yùn)用行政組織構(gòu)造的有關(guān)理論，分析說(shuō)明管理層級(jí)與管理幅度的關(guān)系，并分析影響二者關(guān)系的具體因素。4、.廣州首次公務(wù)員雙向選擇2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調(diào)整之際，廣州市在公務(wù)員職務(wù)調(diào)整上施行了一次大膽的嘗試舉措，即借鑒人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)擬調(diào)整的公務(wù)員職位實(shí)行雙向選擇，原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務(wù)員，不管是你是處長(zhǎng)還是普通科員，都要在內(nèi)部的人才市場(chǎng)上自己尋找工作，就有點(diǎn)像大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會(huì)一樣。雖然是公務(wù)員的內(nèi)部雙向選擇，現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛并不亞于應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會(huì)：公務(wù)員們同樣要遞簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)面試，有的單位還要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)展一些常識(shí)小測(cè)試。廣州市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人事部門并不會(huì)硬性規(guī)定各單位的用人標(biāo)志，主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應(yīng)聘者要有本科以上學(xué)歷，市屬單位的要求尤為高，要求英語(yǔ)到達(dá)六級(jí)以上，有的甚至還對(duì)性別、身高設(shè)限。蘿崗、南沙等新區(qū)對(duì)公務(wù)員的門檻相對(duì)較低，但有關(guān)人士稱，由于有意入職的公務(wù)員很多，一些職位投檔與錄用的比例甚至高達(dá)6∶1，所以也會(huì)從學(xué)歷、經(jīng)歷等方面擇優(yōu)選取。這次可供公務(wù)員選擇的，包括市屬單位及新區(qū)政府各部門所提供的職位約為350個(gè)，上至處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下至普通科員。但按規(guī)定有資格進(jìn)展選擇的公務(wù)員有幾千名，僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場(chǎng)券，而現(xiàn)場(chǎng)聚集的公務(wù)員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些記者對(duì)求職人員進(jìn)展了采訪。“唉，我的年齡超了兩歲。〞“我的英語(yǔ)只有4級(jí)水平。〞“生平第一次這樣‘找工作’，感覺還真緊張，有點(diǎn)不適應(yīng)。〞原越秀區(qū)某局的辦公室主任感慨道。第一次面對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng)，大局部公務(wù)員認(rèn)為是好事。“有能力就有好工作，這是應(yīng)該的！〞一位碩士畢業(yè)的原芳村公務(wù)員說(shuō)，他就在短短20分鐘內(nèi)與一家市屬機(jī)關(guān)達(dá)成了初步意向。不過(guò)，也有一局部年齡偏大的公務(wù)員選擇留在原區(qū)、聽從分配。“我們年紀(jì)大、學(xué)歷低，沒方法在新區(qū)和年輕人競(jìng)爭(zhēng)。〞一位47歲的公務(wù)員說(shuō)。為了參加“雙選〞，四區(qū)的公務(wù)員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門，說(shuō)明選調(diào)新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會(huì)，正是給各公務(wù)員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的時(shí)機(jī)。雙選會(huì)后，將由各個(gè)單位確定人員，如果雙方達(dá)成意向，就由單位直接跟“應(yīng)聘者〞聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒有選定新的崗位的公務(wù)員將由原區(qū)進(jìn)展調(diào)配。也有局部公務(wù)員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。〔本案例根據(jù)新華網(wǎng)2005年9月7日的相關(guān)報(bào)道整理而成〕【問(wèn)題】(1)廣州市公務(wù)員職位雙向選擇與傳統(tǒng)的委任制有什么不同(2)廣州市這種在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部引入人才市場(chǎng)機(jī)制選擇任職者的嘗試有哪些利弊〔3〕公務(wù)員職位雙向選擇的做法有沒有推廣價(jià)值5、某市某公司經(jīng)向市工商局申請(qǐng)，辦理了戶外廣告登記證,在公司自有門店懸掛了一塊總代理的招牌。該市城管監(jiān)察大隊(duì)以擅自設(shè)置戶外廣告牌為由,對(duì)其罰款200元,當(dāng)場(chǎng)出具了行政執(zhí)法處分決定書、罰款收據(jù),并發(fā)給該公司一份戶外廣告登記表。這塊廣告牌到底歸誰(shuí)管。市城建監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)為，他們的執(zhí)法依據(jù)是《省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理實(shí)施方法》中明確規(guī)定的“戶外廣告牌的設(shè)置必須征得負(fù)責(zé)城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理的部門同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)〞，對(duì)違規(guī)者“責(zé)令采取補(bǔ)救措施或限期改正，并根據(jù)情節(jié)輕重，處以1000元以下的罰款〞；《省戶外廣告管理實(shí)施方法》也規(guī)定，“工商行政管理部門對(duì)申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等法定條件進(jìn)展審核，經(jīng)審核同意后,在《審批登記表》上加蓋印章。由申請(qǐng)人將其與申請(qǐng)材料一并轉(zhuǎn)達(dá)請(qǐng)城市市容環(huán)境衛(wèi)生等有關(guān)管理部門審查〞。市工商局廣告科認(rèn)為，根據(jù)國(guó)務(wù)院《廣告管理?xiàng)l例》的規(guī)定，“戶外廣告的設(shè)置、張貼，由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織工商行政管理、城建、環(huán)保、公安等有關(guān)部門制定規(guī)劃，工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)視實(shí)施〞；《省實(shí)施〈廣告法〉方法》規(guī)定，戶外廣告的具體規(guī)劃經(jīng)政府批準(zhǔn)后，由工商部門監(jiān)視實(shí)施；國(guó)家工商行政管理局發(fā)布的《戶外廣告登記管理規(guī)定》也明確了工商部門是戶外廣告的登記管理機(jī)關(guān)。【問(wèn)題】〔1〕在本案例中，造成多重審批、多重執(zhí)法問(wèn)題的原因是什么〔2〕若何解決這塊廣告牌到底該歸誰(shuí)管的問(wèn)題6、某局辦公室共有工作人員六人，其中正副主任各一人，干事四人。多年來(lái)，辦公室主任老王一直主持辦公室的日常工作。副主任老張平時(shí)與辦公室其他四名干事一樣從事一些具體工作。當(dāng)辦公室碰到一些較重要的事情時(shí)，一般總是由老王、老張兩人商量后再布置下去。總的說(shuō)來(lái)，辦公室的工作在這幾年里開展得對(duì)比順利。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展，局辦公室的工作任務(wù)日益增多。繁忙的工作常常使得四名干事精疲力盡。老王感到：長(zhǎng)期這樣干下去不是方法，大家的身體可能搞垮，工作質(zhì)量也會(huì)受影響，按照編制，辦公室還可以增加四名工作人員。于是，老王向局干部處提出了增加辦公人員的要求。不久，干部處在局技術(shù)處物色到了工程師老趙。老趙，40多歲，黨員，長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，勤懇踏實(shí)，任勞任怨，曾兩次被評(píng)為市勞動(dòng)模范。當(dāng)局干部處征求有關(guān)同志對(duì)老趙的意見時(shí)，大家都覺得老趙政治素質(zhì)好，技術(shù)上過(guò)硬，除了口頭表達(dá)能力較差以及交際能力較弱外，沒有其他明顯的缺乏之處。干部處同志在多方聽取群眾的意見后，感到老趙符合干部“四化〞條件，是一個(gè)適宜的人選。于是上報(bào)局黨委，經(jīng)黨委討論同意，正式任命老趙為局辦公室副主任。老趙到任后，辦公室主任老王即召集了辦公室全體人員會(huì)議。老王在會(huì)上先介紹了老趙的情況，然后談了自己對(duì)搞好辦公室工作的三點(diǎn)意見：〔1〕理順辦公室的工作關(guān)系。由他統(tǒng)籌整個(gè)辦公室的工作，原由他分管的辦公室的一局部工作現(xiàn)在移交給老趙分管；〔2〕干事小李、小陸的工作要向老趙匯報(bào)，另外兩名干事的工作要向老張匯報(bào)。如果工作中遇到問(wèn)題，老趙或老張解決不了時(shí)，再請(qǐng)示老王；〔3〕為了更好地貫徹民主集中制的原則，今后辦公室的重大事情都由老王、老張、老趙三人共同商量決定，不搞一言堂。老趙調(diào)到辦公室后，工作積極性很高，他努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，待人熱情和氣，很快就得到大家的好評(píng)。可是，局辦公室的工作卻出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題：〔1〕干事們比以前更忙得不可開交了；〔2〕辦公室內(nèi)部上下左右之間的信息溝通不如以前通暢了；〔3〕一些急需處理解決的事，由于得等老王、老張、老趙三人一起來(lái)商量決定，因而常常耽誤了時(shí)間。老趙本人也感到很苦惱，雖然他到辦公室后努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，但對(duì)辦公室的工作仍感千頭萬(wàn)緒，不知從哪兒著手好，原有的專業(yè)知識(shí)在這兒一點(diǎn)也派不上用場(chǎng)。其中最使他害怕的是開會(huì)，每逢遇到由他主持會(huì)議或即席發(fā)言時(shí)，他總感到無(wú)所適從，不知說(shuō)些什么才好。另外，他與干事們商量具體工作時(shí)，干事們常常是各抒己見，爭(zhēng)論劇烈，而老趙呢，總覺得各有道理而拍不了板，結(jié)果，往往搞得大家不歡而散。這些情況使干部處的同志感到很納悶，為什么把一個(gè)各方面素質(zhì)都較好的同志充實(shí)到辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子中去后，辦公室的辦事效率和質(zhì)量反而沒有提高呢干部處的同志就此事展開了熱烈的討論。【問(wèn)題】〔1〕某局辦公室增加了人員，為什么效率反而降低〔2〕我們從某局辦公室增配人員的過(guò)程中應(yīng)該吸取哪些經(jīng)歷教訓(xùn)名詞解釋行政管理是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，依據(jù)管理國(guó)家事務(wù)，社會(huì)公共事務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的活動(dòng)。行政管理學(xué)是從政治學(xué)母體中脫胎出來(lái)的一門獨(dú)立的分支學(xué)科。是研究國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)依法管理國(guó)家事務(wù)，社會(huì)公共事務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的客觀規(guī)律的科學(xué)。行政系統(tǒng)一個(gè)與外部環(huán)境密切聯(lián)系的開放性社會(huì)系統(tǒng)行政系統(tǒng)的界限行政系統(tǒng)用以過(guò)濾外部環(huán)境的投入與行政系統(tǒng)對(duì)外部環(huán)境的產(chǎn)出，防止外部環(huán)境的干擾，并保持自身獨(dú)立性的邊界行政環(huán)境行政系統(tǒng)存在與開展的一切要素的總和外部環(huán)境：處于行政系統(tǒng)界限之外的、能夠直接或間接影響行政系統(tǒng)存在與開展的一切因素或條件的總和內(nèi)部環(huán)境處于行政系統(tǒng)界限之內(nèi)的、影響其存在和開展的各種因素或條件的總稱自然環(huán)境行政系統(tǒng)界限之外、未經(jīng)人工制作而存在的事物社會(huì)環(huán)境行政系統(tǒng)界限之外、直接影響行政系統(tǒng)活動(dòng)并決定其興衰存亡的各種社會(huì)因素的總和行政職能行政機(jī)關(guān)在管理活動(dòng)中的基本職責(zé)和功能作用，主要涉及管什么、若何管、發(fā)揮什么作用的問(wèn)題行政組織為推行政務(wù)，依據(jù)憲法和法律組建的國(guó)家行政機(jī)關(guān)體系，是國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成局部行政組織構(gòu)造構(gòu)成行政組織各要素的配合和排列組合方式編制管理法定社會(huì)組織的職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、隸屬關(guān)系、規(guī)格級(jí)別、人員數(shù)額、人員構(gòu)造及職位的配置領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者在一定環(huán)境下，為實(shí)習(xí)既定組織目標(biāo)，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)展指揮與統(tǒng)御的行為過(guò)程領(lǐng)導(dǎo)、管理工作專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)、管理工作專業(yè)化，是領(lǐng)導(dǎo)、管理工作科學(xué)化的一個(gè)重要內(nèi)容，也是加速社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的迫切要求行政領(lǐng)導(dǎo)在行政組織中，經(jīng)選舉或任命而擁有法定權(quán)權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者依法行使行政權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)行政管理目標(biāo)所進(jìn)展的組織、決策、指揮、控制等活動(dòng)的總稱行政領(lǐng)導(dǎo)者職位國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)或國(guó)家人事行政部門根據(jù)法律、法規(guī)，按標(biāo)準(zhǔn)化程序選擇或任命行政領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任的職務(wù)并賦予其應(yīng)履行的責(zé)任的統(tǒng)一體行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任行政領(lǐng)導(dǎo)者違反法定的義務(wù)所引起的必須承當(dāng)?shù)姆珊蠊姓I(lǐng)導(dǎo)權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的綜合反映行政領(lǐng)導(dǎo)方法行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政活動(dòng)中，為實(shí)現(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)而采取的各種手段、方法和程序的總和行政領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)方法的表現(xiàn)，是在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及其作用對(duì)象相結(jié)合的形式領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是行政領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)方法的個(gè)性化、藝術(shù)化表達(dá)，是行政領(lǐng)導(dǎo)者在工作中結(jié)合普遍經(jīng)歷和個(gè)人體會(huì)而形成的行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在素質(zhì)，內(nèi)在素質(zhì)和能力開展程度或?qū)嶋H水平人事管理組織運(yùn)用一定的手段和方法，有效把人的因素與物的因素合理的組合在一起，從而發(fā)揮他們各自的作用，實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)人事行政人事管理是對(duì)社會(huì)各類組織的人事職能實(shí)施管理的統(tǒng)稱，可把人事管理分為公共部門人事管理和企業(yè)人事管理，其中公共部門組織分為純粹公共部門組織和國(guó)家立法、行政和司法機(jī)關(guān)，而政府行政機(jī)關(guān)的人事管理，稱為人事行政人力資源管理由人事管理過(guò)渡而來(lái)的公共預(yù)算經(jīng)立法程序批準(zhǔn)的政府年度財(cái)政收支方案，以及政府的資金籌集，使用方案及相關(guān)的一系列制度等，存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中并且與公共財(cái)政相適應(yīng)的國(guó)家預(yù)算類型。預(yù)算執(zhí)行各個(gè)部門根據(jù)批復(fù)的預(yù)算籌集財(cái)政收入，進(jìn)展支出，開展各項(xiàng)活動(dòng)，履行其職能的過(guò)程財(cái)政管理周期預(yù)算執(zhí)行包括一系列循環(huán)周期。這一周期包括了預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的主要財(cái)政管理活動(dòng)政府決算法定程序批準(zhǔn)的年度政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會(huì)計(jì)報(bào)告，是各級(jí)政府在年度內(nèi)預(yù)算的收入和支出的最終結(jié)果信息資源狹義為信息內(nèi)容。廣義的信息資源是以信息本身為核心，包括信息相關(guān)的人員、設(shè)備、技術(shù)等各種要素的總稱狹義廣義的區(qū)別：是否將與信息有關(guān)的設(shè)備、技術(shù)等也納入信息資源的范疇行政信息政府部門及其授權(quán)的公共組織等在依法履行職能過(guò)程中制作或獲取的、以一定形式記錄與保存信息，以及制作或獲取信息的技術(shù)、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、人才資源和信息化管理體制信息資源管理一種系統(tǒng)的管理思想和方法，是一種基于信息技術(shù)的、為滿足信息需求而實(shí)施的集約化管理方法，包括對(duì)信息活動(dòng)要素的規(guī)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)資源的最正確配置和提高信息資源的開發(fā)利用水平行政信息管理一種集成性和綜合性的管理活動(dòng)，是政府部門為了實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，對(duì)行政信息進(jìn)展采集、加工、存儲(chǔ)、交換共享、開發(fā)利用和服務(wù)，對(duì)信息活動(dòng)各要素進(jìn)展規(guī)劃、預(yù)算、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、培訓(xùn)和控制，以實(shí)現(xiàn)行政信息的合理配置、有效地滿足政府部門自身和社會(huì)信息需求的活動(dòng)過(guò)程行政信息管理標(biāo)準(zhǔn)化在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、科學(xué)及管理等社會(huì)實(shí)踐中，對(duì)重復(fù)性事物和概念通過(guò)制定、發(fā)布和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)來(lái)到達(dá)統(tǒng)一，以獲得最正確秩序和社會(huì)效益行政信息管理人員在行政信息管理部門從事行政信息管理規(guī)劃、信息系統(tǒng)研發(fā)和管理、信息系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、信息資源管理具體業(yè)務(wù)工作等活動(dòng)的行政信息管理專業(yè)人員行政信息采集管理各政務(wù)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)行政信息用戶的需求，從有關(guān)信息源或載體內(nèi)對(duì)各種形態(tài)的信息選擇、采出、提取并加以聚合和集中的過(guò)程行政信息存儲(chǔ)講加工處理后的行政信息按照一定的規(guī)定記錄在相應(yīng)的信息載體上，并按照一定的特征和內(nèi)容性質(zhì)將其組織成系統(tǒng)化的檢索體系的過(guò)程數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)對(duì)于來(lái)自異地、異構(gòu)的數(shù)據(jù)源和各種數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)經(jīng)加工后在一種稱之為數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的存儲(chǔ)地存儲(chǔ)、提取和維護(hù)的一種存儲(chǔ)方式行政信息公開政府部門以及法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的公共組織主動(dòng)或根據(jù)公眾的申請(qǐng)公開行政信息、并方便社會(huì)公眾獲取的各種活動(dòng)與制度總稱行政信息交換共享一個(gè)部門為其他部門履行行政管理職能的需要而提供行政信息，以及為履行行政管理職能的需要從其他部門獲取行政信息的行為行政信息開發(fā)狹義：對(duì)行政信息內(nèi)容資源的開發(fā)廣義：對(duì)行政信息開發(fā)的一切相關(guān)內(nèi)容，還包括信息技術(shù)研究，信息系統(tǒng)建設(shè)，信息設(shè)備制造及信息機(jī)構(gòu)和管理體制的建設(shè)、信息規(guī)則設(shè)定、信息環(huán)境維護(hù)、信息人員培訓(xùn)等，具有系統(tǒng)性，復(fù)雜性和穿插性等特點(diǎn)行政信息利用是政府部門、企業(yè)等有意識(shí)地利用行政信息實(shí)現(xiàn)自身的需求、解決各自問(wèn)題的過(guò)程政府公共關(guān)系政府在施政過(guò)程中運(yùn)用傳播溝通的方法，促進(jìn)政府與公眾間相互了解、理解、信任與合作的管理活動(dòng)行政溝通行政過(guò)程中上下級(jí)之間、各部門間行政信息的傳遞、交流與分享行政協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)指在人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)共同目的在行動(dòng)上互相配合行政倫理關(guān)于調(diào)整國(guó)家公務(wù)員與社會(huì)、行政機(jī)構(gòu)之間、國(guó)家公務(wù)員之間，以及行政機(jī)構(gòu)之間相互關(guān)系的行政行為標(biāo)準(zhǔn)的總和行政法治行政組織構(gòu)造法治、行政職權(quán)法治和行政行為法治的總稱行政立法政府行政機(jī)關(guān)為了執(zhí)行憲法和法律，依據(jù)憲法、法律規(guī)定的權(quán)限和程序，制定有關(guān)公共行政事務(wù)或與公共行政活動(dòng)有關(guān)的事務(wù)的、具有一定法律效力的標(biāo)準(zhǔn)性文件的活動(dòng)行政權(quán)力行政管理社會(huì)公共事務(wù)所享有的合法資格和相應(yīng)的強(qiáng)制力與約束力行政監(jiān)視體系具有法定監(jiān)視權(quán)的多元的監(jiān)視主體在對(duì)政府行政機(jī)關(guān)及其工作人員進(jìn)展監(jiān)視時(shí)的任務(wù)和權(quán)限劃分體系行政管理內(nèi)部監(jiān)視體系上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)、專門行政監(jiān)視機(jī)關(guān)對(duì)一般行政管理機(jī)關(guān)以及行政部門對(duì)其工作人員進(jìn)展的監(jiān)視行政管理外部監(jiān)視體系行政管理組織以外的各種監(jiān)視主體對(duì)行政機(jī)關(guān)及工作人員的管理活動(dòng)所進(jìn)展的多渠道的、多種形式的異體監(jiān)視危機(jī)對(duì)一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的基本機(jī)制和行為準(zhǔn)則構(gòu)架產(chǎn)生嚴(yán)重威脅政府績(jī)效：各級(jí)政府在管理社會(huì)公共事務(wù)、根據(jù)公共服務(wù)過(guò)程中所取得的成績(jī)和效益行政改革國(guó)家行政機(jī)關(guān)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，對(duì)行政管理的諸方面因素進(jìn)展的調(diào)整和變革選擇題BCBCDBCDBAAAADAABDBBCAAABBABBBAADAAAADACCBCDCCBCCCBDDDDADBDBABDBCBBBBCCCAAAABDADDADCABCBDABDCDCCDCDDADCDCBBACDACBCBBDAC(AB)ABADA(AB)C(AB)ACB簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義行政管理學(xué)的主要原則。答：(1)堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表〞重要思想.(2)嚴(yán)密圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的行政體制改革(3)加強(qiáng)與相關(guān)學(xué)科的結(jié)合〔4〕強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)學(xué)科建設(shè)的創(chuàng)新進(jìn)程2.簡(jiǎn)述行政管理的職能體系。答：〔1〕行政管理的基本職能：政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化四項(xiàng)職能。(2〕行政管理的運(yùn)行職能：決策、組織、協(xié)調(diào)、控制職能。3.簡(jiǎn)述管理幅度與管理層次的關(guān)系。答：編制是指一切法定社會(huì)組織內(nèi)的機(jī)構(gòu)沒置、人員配備和構(gòu)造比例等的規(guī)定。行政組織的編制管理，即按法律規(guī)定的制度和程序，為有效控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備所進(jìn)展的管理。這對(duì)于搞好行政組織的建設(shè)，更好地發(fā)揮組織效能具有重要意義。〔1〕編制管理是建設(shè)精干高效的行政組織體系的重要前提。〔2〕編制管理是防止官僚主義，密切政府與群眾關(guān)系的重要手段。〔3〕編制管理有助于節(jié)省國(guó)家財(cái)政開支。4.簡(jiǎn)述行政環(huán)境與行政管理的互動(dòng)關(guān)系。答：行政管理與外部環(huán)境密切關(guān)聯(lián)，它們相互影響、相互依賴。行政管理適應(yīng)外部環(huán)境的需要而產(chǎn)生，又能動(dòng)地選擇與塑造外部環(huán)境。(1)行政管理對(duì)外部環(huán)境的依賴主要表現(xiàn)為：第一，行政管理是適應(yīng)外部環(huán)境的需要而產(chǎn)生的；第二，外部環(huán)境的需要不僅決定行政管理的產(chǎn)生，而且制約著其價(jià)值觀、目標(biāo)、規(guī)模、構(gòu)造與行為方式；第三，行政管理的物質(zhì)要素——人、財(cái)、物，非物質(zhì)要素——信息，都要從外部環(huán)境輸入。行政管理只有不斷地與其外部環(huán)境進(jìn)展物質(zhì)、能量與信息的交換，只有適應(yīng)外部環(huán)境的需要，才能求得存在，才能發(fā)揮其功能作用，并反作用于外部環(huán)境，服務(wù)于社會(huì)。(2)行政管理對(duì)外部環(huán)境的選擇與塑造，具體包括：第一，行政管理不是承受外部環(huán)境的所有投入，而是必須有所選擇與取舍，只納入自身所能承受的那一局部；第二，行政管理不僅選擇外部環(huán)境，更要設(shè)法改善、控制外部環(huán)境。行政管理通過(guò)對(duì)外部環(huán)境的改善，使外部環(huán)境得到優(yōu)化；通過(guò)對(duì)外部環(huán)境的控制，使其按照行政管理的希望與要求去開展。5.簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的作用。答：行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中具合重要的地位和作用，具體表現(xiàn)為:(1)行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理協(xié)調(diào)統(tǒng)一的保證。行政管理本身是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)。為了保證系統(tǒng)內(nèi)行政活動(dòng)的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，就需要行政領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一意志和統(tǒng)—指揮。隨著社會(huì)的開展和科技的進(jìn)步，行政機(jī)構(gòu)日益龐大，涉及的領(lǐng)域越來(lái)越廣，行政日常事務(wù)日益復(fù)雜．行政人員不斷增加．統(tǒng)一意志和統(tǒng)一指揮的行政領(lǐng)導(dǎo)的必要件和重要性尤為突出。行政管理既有縱向?qū)哟蔚膮^(qū)別，又有橫向領(lǐng)域的劃分。形成統(tǒng)一的意志，實(shí)施統(tǒng)一指揮，是對(duì)所有行政管理的共同要求。(2)行政領(lǐng)導(dǎo)貫穿于行政管理的全過(guò)程。一般而言，行政領(lǐng)導(dǎo)是推動(dòng)他人去做，借助他人的智慧和力量來(lái)表現(xiàn)的，這符合管理的特征。因此，行政領(lǐng)導(dǎo)是一種具有管理性質(zhì)的社會(huì)活動(dòng)與行政管理過(guò)程和行政領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程是穿插的；就具體過(guò)程看，行政管理是通過(guò)各環(huán)情連接起來(lái)的鏈條，其中主要環(huán)節(jié)有建設(shè)行政組織、選才用人、收集信息、確立目標(biāo)、制訂方案、組織實(shí)施、檢查監(jiān)視、調(diào)節(jié)完善等。這實(shí)質(zhì)上是一個(gè)不斷制定和執(zhí)行政策的過(guò)程。決策即“出主怠〞。“出主意〞、“用干部〞是行政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本職責(zé)。正是這兩種領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)構(gòu)成了有效的行政管理活動(dòng)，并貫穿于行政管理活動(dòng)過(guò)程的始終。(3)行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理成敗的關(guān)鍵。行政管理是由諸多因素構(gòu)成的大系統(tǒng)，每個(gè)因素都對(duì)行政管理產(chǎn)生影響。由于行政領(lǐng)導(dǎo)具有“統(tǒng)領(lǐng)〞、“引導(dǎo)〞的整體管理功能，尤其是行政決策規(guī)定了目標(biāo)及到達(dá)目標(biāo)的途徑和措施，因而成為行政行為的指南和準(zhǔn)則。行政效能是由行政決策的效率決定的。要保證行政決策的高效能，不僅要提高效率，更要保證行政決策的正確導(dǎo)向。6.簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者職位、職權(quán)、職責(zé)三者的統(tǒng)一及其意義。答：〔1〕職位是人事行政部門根據(jù)有關(guān)法律或規(guī)定，按程序選舉或任命行政領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任的職務(wù)。職權(quán)是行政領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任一定職位而獲得的有法律效力的權(quán)力。責(zé)任是行政領(lǐng)導(dǎo)者基于職權(quán)在行政上應(yīng)負(fù)有之責(zé)任。它包括政治、工作、法律三方面的責(zé)任。〔2〕職位、職權(quán)和責(zé)任三者是嚴(yán)密聯(lián)系、互相統(tǒng)一的。職位是行政領(lǐng)導(dǎo)者獲得權(quán)、責(zé)的依據(jù)；職權(quán)由職位派出出來(lái)，職權(quán)必須與職位相稱。職位、職權(quán)與責(zé)任又是密切聯(lián)系的，職位越高，職權(quán)越大，責(zé)任越重。〔3〕強(qiáng)調(diào)職位、職權(quán)、責(zé)任三者統(tǒng)一的重要意義，可更好地履行職權(quán)，負(fù)起責(zé)任。7.簡(jiǎn)述集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人負(fù)責(zé)制的含義及其辯證關(guān)系。答：〔1〕集體領(lǐng)導(dǎo)是集體決策、共同負(fù)責(zé)的制度，即對(duì)重大問(wèn)題，由領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)全體成員討論，做出決策和決定，一經(jīng)決定，必須共同遵守。〔2〕個(gè)人分工負(fù)責(zé)制就是行政領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)各成員為執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的意志而密切配合，各司其職，各盡其責(zé)。〔3〕集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)制的關(guān)系集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)是辯證的統(tǒng)一，是不可偏廢或分割的。集體領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)人分工負(fù)責(zé)的前提，個(gè)人分工負(fù)責(zé)是集體領(lǐng)導(dǎo)的根基。集體領(lǐng)導(dǎo)的決策是個(gè)人分工負(fù)責(zé)的方向、目標(biāo)，個(gè)人分工負(fù)責(zé)是集體領(lǐng)導(dǎo)意志實(shí)現(xiàn)的途徑。離開集體領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人分工負(fù)責(zé)就是無(wú)政府主義和自由主義；離開個(gè)人分工負(fù)責(zé)的集體領(lǐng)導(dǎo)，只能是“清談館〞。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，就要反對(duì)個(gè)人說(shuō)了算和不敢負(fù)責(zé)的官僚主義傾向。10.簡(jiǎn)述人事行政的功能和環(huán)節(jié)。答：〔1〕人事行政的基本功能是：方案和組織；使用和開發(fā)；鼓勵(lì)和監(jiān)視。〔2〕人事行政的主要環(huán)節(jié)是：職位分類、選拔、培訓(xùn)、考核等。12.我國(guó)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容及其意義。答：〔1〕職位分類；錄用；績(jī)效考核；獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律；職務(wù)升降和職務(wù)任免；交流；回避；工資保險(xiǎn)福利；辭職、辭退、退休；申訴控告。〔2〕保證了政府公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定；有效標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員的行為；有效對(duì)公務(wù)員進(jìn)展科學(xué)法制化管理；提高政府的行政效率。17.行政法治的基本內(nèi)容是什么。答：第一依法行政控制行政權(quán)力行政法治化18.行政立法的必要性。答：(一)行政立法是政府“依法治國(guó)〞、“依法行政〞的標(biāo)志；(二)行政立法是實(shí)現(xiàn)民主與法制的統(tǒng)一，法與權(quán)的統(tǒng)一，國(guó)家利益、集體利益與個(gè)人利益的統(tǒng)一的要求；(三)行政立法是進(jìn)一步加強(qiáng)政權(quán)建設(shè)、改革行政管理體制、理順各級(jí)政府部門之間關(guān)系的需要。19.行政立法的基本原則。答：〔1〕立法應(yīng)當(dāng)遵循憲法的基本原則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表〞的重要思想，堅(jiān)持改革開放。〔2〕立法應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限和程序，從國(guó)家整體利益出發(fā)，維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。〔3〕立法應(yīng)當(dāng)表達(dá)人民的意志，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主，保障人民通過(guò)多種途徑參與立法活動(dòng)。〔4〕立法應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)合理地規(guī)定公民、法人和其他組織的權(quán)利與義務(wù)、國(guó)家機(jī)關(guān)的權(quán)力與責(zé)任。(5)堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合。26.簡(jiǎn)述行政外部監(jiān)視。答：社會(huì)監(jiān)視是指由各種社會(huì)組織和團(tuán)體及公民作為監(jiān)視的主體對(duì)公共部門及其所屬人員所實(shí)施的監(jiān)視，這也是公民形式權(quán)利，參與管理的一種形式。綜述題1.入世后，我國(guó)政府的行政管理面臨哪些嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)答：〔1〕入世對(duì)政府管理方式的沖擊；(2〕入世對(duì)政府管理的法制化提出了相當(dāng)高的要求；(3〕入世對(duì)公務(wù)員素質(zhì)與能力提出了更高的要求。2.根據(jù)政府與市場(chǎng)的關(guān)系理論，論述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府的主要職能。答：闡述政府與市場(chǎng)的關(guān)系理論，特別是公共選擇理論;分析在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)的具體作用和缺陷；分析在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)政府職能的要求；分析在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府的具體職能：公共物品的提供者；宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者；外在效應(yīng)的消除者；收入及財(cái)產(chǎn)的再分配者；市場(chǎng)秩序地維護(hù)者；闡述正確認(rèn)識(shí)政府與市場(chǎng)有機(jī)結(jié)合的意義。3.請(qǐng)運(yùn)用管理幅度與管理層次的有關(guān)理論和我國(guó)的實(shí)際情況，分析省直接收理縣體制的利弊。答：〔1〕闡述管理幅度與管理層次關(guān)系的理論〔2〕闡述我國(guó)市管縣體制的作用與缺陷〔3〕行政區(qū)劃改革應(yīng)遵循的規(guī)律〔4〕闡述省直接收縣，縮小了管理層次，其作用的具體表現(xiàn)〔5〕闡述省直接收縣，增大了管理幅度，從管理層次與管理幅度關(guān)系的影響因素，分析增大管理幅度可能帶來(lái)的缺陷4.試從理論與實(shí)踐兩個(gè)方面分析非政府公共組織對(duì)政府行政組織在公共管理中的影響答：〔1〕說(shuō)明非政府公共組織的含義，非政府公共組織包括哪些組織；〔2〕說(shuō)明轉(zhuǎn)變政府職能的行政改革、實(shí)現(xiàn)政府從社會(huì)中的局部退出的必要性；〔3〕說(shuō)明非政府公共組織的成長(zhǎng)壯大，有助于轉(zhuǎn)變政府職能、實(shí)現(xiàn)政府從社會(huì)中的局部退出，承當(dāng)局部原來(lái)有政府承當(dāng)?shù)穆毮埽弧?〕說(shuō)明非政府公共組織的成長(zhǎng)壯大，有助于政府外部監(jiān)視機(jī)制的完善，加強(qiáng)了政府的外部監(jiān)視力量；〔5〕說(shuō)明非政府公共組織的成長(zhǎng)壯大，有助于政府公共管理機(jī)制的建設(shè)與完善，實(shí)現(xiàn)管理主體、決策主體多元化。5.一位領(lǐng)導(dǎo)，是非常認(rèn)真負(fù)責(zé)、但能力極為有限。如果你是該位領(lǐng)導(dǎo)的副職，若何與這位領(lǐng)導(dǎo)合作開展工作答：第一，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在任何時(shí)間、場(chǎng)合、地點(diǎn)都要尊重正職。因?yàn)檎氄业氖歉笔侄也皇菍?duì)手。正職才是各種公共失去的負(fù)責(zé)人。第二，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展有效的溝通。第三，逐步完善組織領(lǐng)導(dǎo)制度建設(shè)