標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新勞動法規(guī)定勞動合同格式本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的試用期第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應當包含的事項2.2勞動合同的變更2.3勞動合同的解除和終止第三條：勞動者的權利和義務3.1勞動者的權利3.2勞動者的義務第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的確定和支付4.2加班工資的計算4.3獎金和福利待遇第五條：工作時間和工作休息5.1工作時間的規(guī)定5.2休息日和節(jié)假日5.3加班的規(guī)定第六條：勞動保護和安全6.1勞動保護措施的落實6.2安全生產(chǎn)的管理6.3職業(yè)病防治第七條：社會保險和福利7.1社會保險的繳納7.2醫(yī)療保險的使用7.3福利待遇的享受第八條：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商8.2勞動仲裁的申請8.3訴訟的提起第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義和范圍9.2保密協(xié)議的期限和效力9.3違反保密協(xié)議的責任第十條：競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍和期限10.2競業(yè)限制的解除和終止10.3違反競業(yè)限制的責任第十一條：勞動合同的解除和終止11.1勞動者解除勞動合同的條件11.2用人單位解除勞動合同的條件11.3勞動合同終止的情形第十二條：經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?2.2經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放時間12.3經(jīng)濟補償?shù)拿赓r規(guī)定第十三條：違約責任13.1勞動者違約的責任13.2用人單位違約的責任第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2對合同的解釋和適用14.3合同的修訂和解除第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方應當具備完全民事行為能力、符合甲方招聘條件的勞動者。1.2勞動合同的期限甲方與乙方訂立的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。雙方應當在勞動合同中明確約定合同期限。1.3勞動合同的試用期雙方可以在勞動合同中約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，甲方有權解除勞動合同，無需承擔違約責任。乙方在試用期內(nèi)提前通知甲方解除勞動合同，無需承擔違約責任。第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應當包含的事項勞動合同應當載明雙方名稱、住所、聯(lián)系方式、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。2.3勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。甲方解除勞動合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償。乙方解除勞動合同的，應當提前三十日通知甲方。第三條：勞動者的權利和義務3.1勞動者的權利乙方享有憲法和法律規(guī)定的公民權利，包括知情權、參與決策權、獲得勞動報酬權、休息休假權、社會保險權、勞動保護權、培訓權、申訴權、榮譽權等。3.2勞動者的義務乙方應當履行憲法和法律規(guī)定的公民義務，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務，維護甲方的合法權益，尊重甲方負責人和其他勞動者，遵守社會公德。第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的確定和支付乙方的勞動報酬由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作績效、勞動條件和甲方的經(jīng)濟效益等因素確定。甲方應當按時足額支付乙方工資。4.2加班工資的計算乙方加班工資的計算，應當按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應當支付加班工資。4.3獎金和福利待遇甲方設有獎金和福利待遇的，乙方符合條件的，可以享受相應的獎金和福利待遇。獎金和福利待遇的具體規(guī)定，由甲方制定并公布。第五條：工作時間和工作休息5.1工作時間的規(guī)定甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一日。5.2休息日和節(jié)假日乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。休息日和節(jié)假日的工資，甲方應當按照勞動合同的約定支付。5.3加班的規(guī)定甲方安排乙方加班的，應當支付加班工資。乙方有權根據(jù)國家規(guī)定和工作需要，申請加班。甲方應當合理控制乙方的加班時間。第六條：勞動保護和安全6.1勞動保護措施的落實甲方應當落實國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和防護用品。乙方有權對勞動保護措施的實施情況進行監(jiān)督。6.2安全生產(chǎn)的管理甲方應當加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)制度，確保乙方的人身安全和身體健康。乙方應當遵守甲方的安全生產(chǎn)制度，正確使用勞動保護設施和防護用品。6.3職業(yè)病防治甲方應當嚴格執(zhí)行國家關于職業(yè)病防治的規(guī)定，防止職業(yè)病的發(fā)生。乙方有權了解工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其防護措施。甲方應當為乙方定期進行職業(yè)健康檢查。第八條：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。8.2勞動仲裁的申請調解不成的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3訴訟的提起甲方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義和范圍保密信息是指在甲方任職期間或者因甲方業(yè)務往來獲得的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密協(xié)議的期限和效力保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同終止后五年內(nèi)有效。乙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)，不得泄露任何保密信息。9.3違反保密協(xié)議的責任乙方泄露保密信息的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條：競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍和期限競業(yè)限制適用于乙方在甲方擔任高級管理人員、高級技術人員或者掌握甲方核心商業(yè)秘密的勞動者。競業(yè)限制的期限自勞動合同終止之日起二年內(nèi)。10.2競業(yè)限制的解除和終止甲方可以根據(jù)實際情況，提前解除或者終止競業(yè)限制。解除或者終止競業(yè)限制的，甲方應書面通知乙方。10.3違反競業(yè)限制的責任乙方違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條：勞動合同的解除和終止11.1勞動者解除勞動合同的條件乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。11.2用人單位解除勞動合同的條件甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。11.3勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц都追浇獬蛘呓K止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑找曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。12.2經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放時間甲方應在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。12.3經(jīng)濟補償?shù)拿赓r規(guī)定（一）乙方主動提出解除勞動合同的；（二）乙方因違紀違法行為被甲方解除勞動合同的；（三）乙方因涉嫌犯罪被有關部門采取強制措施不能正常工作的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條：違約責任13.1勞動者違約的責任乙方違反勞動合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。違約金的計算和支付方式，雙方可以在勞動合同中約定。13.2用人單位違約的責任甲方違反勞動合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。甲方應按照乙方損失的大小，支付相應的賠償金。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容甲乙雙方在勞動合同外，另行簽訂的補充協(xié)議，作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。14.2對合同的解釋和適用本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限約定表詳細說明了勞動合同的期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的具體條款和條件。附件二：試用期規(guī)定詳細描述了試用期的長度、試用期工資、試用期的解除和終止條件等。附件三：工作時間表詳細規(guī)定了甲方執(zhí)行的國家規(guī)定的工作時間制度，包括每日工作時間、每周工作時間以及休息日和節(jié)假日的具體安排。附件四：勞動報酬規(guī)定詳細說明了勞動報酬的計算方式、加班工資的計算、獎金和福利待遇的具體規(guī)定等。附件五：勞動保護和安全規(guī)定詳細描述了甲方應當落實的國家關于勞動保護的規(guī)定，以及乙方應當遵守的安全生產(chǎn)制度等。附件六：社會保險和福利規(guī)定詳細規(guī)定了甲方應當為乙方繳納的社會保險種類、醫(yī)療保險的使用、福利待遇的具體享受方式等。附件七：勞動爭議解決方式詳細說明了勞動爭議的協(xié)商、調解、仲裁和訴訟的具體程序和條件。附件八：保密協(xié)議包括了保密信息的定義和范圍、保密協(xié)議的期限和效力以及違反保密協(xié)議的責任等內(nèi)容。附件九：競業(yè)限制約定詳細描述了競業(yè)限制的適用范圍、期限、解除和終止條件以及違反競業(yè)限制的責任等。附件十：經(jīng)濟補償規(guī)定詳細說明了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞?、發(fā)放時間以及免賠規(guī)定等。附件十一：違約行為及責任認定詳細羅列了雙方在合作中可能出現(xiàn)的違約行為以及違約的責任認定標準，并給出了簡要的示例說明。附件十二：法律名詞及解釋詳細羅列了本合同中涉及到的法律名詞及解釋，以及對應的法律名詞在本合同中的應用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按時完成工作任務或未達到約定工作質量的。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失的。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的。4.甲方未按時支付乙方工資、加班工資、獎金等報酬的。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和防護用品的。6.甲方未為乙方繳納社會保險的。7.甲方未按約定提供福利待遇的。責任認定：1.乙方違約的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.甲方違約的，應按照乙方損失的大小，支付相應的賠償金。示例說明：如乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失了訂單，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因未能完成任務而導致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定了明確起始和終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確終止時間的勞動合同，雙方均可在履行過程中解除或終止。4.以完成一定工作任務為期