上海文員勞動合同范本第一篇范文：合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方從事文員工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續聘請乙方，則需提前一個月通知乙方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事文員工作，負責文件管理、資料整理、會議記錄等工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方的規章制度及乙方的實際工作情況另行計算。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間部分按甲方規章制度計算加班工資。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。五、社會保險與福利待遇1.甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。2.乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利、員工體檢等。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業秘密、客戶信息等保密信息，乙方應予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同。2.乙方因違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為被甲方解除勞動合同。3.乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方解除勞動合同。4.乙方因國家法律法規規定的其他情形解除或終止勞動合同。八、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方規章制度3.甲方保密制度第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______丙方（第三方主體）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方從事文員工作事宜，達成如下協議：一、第三方主體丙方的責任與義務1.丙方作為第三方主體，負責為甲方提供專業的文員人才，確保乙方的專業能力和工作質量。2.丙方應在合同簽訂前對乙方進行必要的崗位培訓，確保乙方能夠勝任甲方的工作需求。3.丙方應確保乙方遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。4.丙方在合同期內負責乙方的人事管理，包括但不限于工資、福利、社會保險等。二、甲方權益主導的條款1.甲方有權根據業務需求和乙方的實際表現，調整乙方的崗位和工作內容。2.甲方有權根據公司規章制度和乙方的違反了規章制度的行為，給予乙方相應的紀律處分。3.甲方有權在合同期內解除或終止勞動合同，具體情形如下：a.乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；b.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，影響甲方招聘決策；c.乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；d.乙方因國家法律法規規定的其他情形解除或終止勞動合同。4.甲方有權要求丙方在合同期內提供合格的文員人才，確保乙方的專業能力和工作質量。5.甲方有權要求丙方在合同期內承擔乙方因違約行為所產生的違約責任。三、乙方的違約及限制條款1.乙方違反甲方的規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除或終止勞動合同，并要求丙方承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內不得與其他用人單位建立勞動關系，不得兼職從事與甲方業務有競爭關系的工作。3.乙方在合同期內應遵守國家法律法規，不得以任何方式損害甲方的合法權益。四、第三方介入的意義和目的1.丙方作為第三方主體，具有專業的招聘和人事管理經驗，能夠為甲方提供合格的文員人才，節省甲方的招聘和培訓成本。2.丙方承擔乙方的違約責任，減輕甲方的風險和負擔。3.丙方的介入有助于維護甲乙雙方的良好合作關系，促進合同的履行和雙方的共贏。五、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權對乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬等進行主導，確保甲方的業務需求得到滿足。2.甲方通過設立違約及限制條款，保護甲方的合法權益，降低甲方的風險和負擔。3.甲方為主導的目的在于建立一個公平、公正、穩定的勞動關系，實現甲乙雙方的共贏和發展。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______丙方（第三方主體）：_______簽訂日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方規章制度3.丙方人事服務協議4.甲方與丙方的合作協議第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______丙方（第三方主體）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方從事文員工作事宜，達成如下協議：一、第三方主體丙方的責任與義務1.丙方作為第三方主體，負責為乙方提供專業的文員人才，確保甲方的業務需求得到滿足。2.丙方應在合同簽訂前對乙方進行必要的崗位培訓，確保乙方能夠勝任甲方的工作需求。3.丙方應確保乙方遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。4.丙方在合同期內負責乙方的人事管理，包括但不限于工資、福利、社會保險等。二、乙方權益主導的條款1.乙方有權根據業務需求和個人的工作能力，提出崗位調整的申請。2.乙方有權根據公司規章制度和個人的合法權益，提出解除或終止勞動合同的申請。3.乙方有權要求甲方提供平等、公正、安全的工作環境和條件。4.乙方有權要求甲方按時支付工資、加班費、獎金等勞動報酬。5.乙方有權享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利、員工體檢等。三、甲方的違約及限制條款1.甲方違反乙方的合法權益和合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.甲方在合同期內解除或終止勞動合同，應符合國家法律法規和雙方的約定。3.甲方不得克扣、拖欠乙方的工資、加班費等勞動報酬。4.甲方不得損害乙方的合法權益，包括但不限于工作條件、福利待遇等。四、第三方介入的意義和目的1.丙方作為第三方主體，具有專業的招聘和人事管理經驗，能夠為乙方提供合格的文員人才，確保乙方的權益得到保障。2.丙方承擔甲方的違約責任，減輕乙方的風險和負擔。3.丙方的介入有助于維護乙方與甲方之間的良好合作關系，促進合同的履行和雙方的共贏。五、乙方為主導的目的和意義1.乙方作為勞動者，有權對工作崗位、工作內容、勞動報酬等進行主導，確保自身的權益得到保障。2.乙方通過設立違約及限制條款，保護自身合法權益，降低自身風險和負擔。3.乙方為主導的目的在于建立一個公平、公正、穩定的勞動關系，實現乙方與甲方之間的共贏和發展。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______丙方（第三方主體）：_______簽訂日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方規章制度3.丙方人事服務協議4.甲方與丙方的合作協議總結：在第三方主體介入的勞動合同中，乙方作為勞動者，通過主導合同條款的設定，確保自身的權益得到