藥店營業員勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條乙方的工作崗位乙方的工作崗位為藥店營業員。第二章勞動條件和勞動保護第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，并根據工作需要安排調休。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方工資實行月結月清，甲方每月____日前支付乙方工資。第五條勞動保護1.甲方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方每年為乙方進行一次健康檢查。第三章合同的履行、變更和解除第六條合同履行的要求1.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第七條合同的變更1.合同期限內，如甲乙雙方同意變更勞動合同內容，應簽訂書面變更協議。2.變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條合同的解除1.在合同期限內，如乙方提前解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。2.在合同期限內，甲方提前解除勞動合同，應支付乙方相應的經濟補償。第四章勞動合同的終止和解除第九條勞動合同的終止本勞動合同期滿，雙方不再續簽，勞動合同即行終止。第十條勞動合同的解除1.乙方因違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重違反勞動合同約定的，甲方有權解除勞動合同。2.甲方因生產經營需要，依法解除勞動合同的，應提前通知乙方。第十一條解除勞動合同的經濟補償1.甲方依法解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。2.乙方依法解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第五章違約責任第十二條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.因違約給對方造成損失的，應依法賠償對方損失。第六章爭議解決第十三條勞動爭議的解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章其他約定第十四條雙方約定的其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.甲方規章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.勞動合同變更協議

7.經濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：

1.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重違反勞動合同約定的，甲方有權解除勞動合同。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同。

3.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，乙方有權要求甲方改正。

4.甲方未按照約定提供工作時間的，乙方有權要求甲方改正。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限的勞動合同。

3.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內向用人單位提供勞動的時間。

4.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。

解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時進行培訓和指導。

2.問題：甲方未按照約定支付工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付工資。

3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權向甲方提出繳納社會保險的要求，甲方應依法為乙方繳納社會保險。

4.問題：乙方因疾病或意外無法工作。

解決辦法：甲方應按照國家規定為乙方提供病假，并支付病假工資。五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘的藥店營業員與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協商一致，