概述會計計量單位是貨幣，會計核算主要是為實現經濟效益的提高，面向企事業單位引用專門的會計核算方法以及相關制度，面向各項經濟活動展開連續、系統的監督與核算，向會計信息使用者提供準確無誤的會計信息。隨著社會經濟持續快速發展，對會計核算的要求逐步提高，除了要求展開準確無誤的會計核算以外，還要求面向每一項經濟活動展開有效預測、決策、分析與控制。會計的歷史頗久，古已有之。通過分析相關數據資料可以得出，從周代開始朝政上會計官員便開始設立，才正式開始面向財政收入的管理。另外在古代，“會”與“計”的含義并不相同，其中“會”所指的是以年為周期的總盤算，“計”所指的是以月為周期的零星盤算，以年為周期的核算結合于與月為周期的核算是會計的統稱。誠信歸屬于道德范疇，隨著誠信對于人們而言越來越重要，其就像第二張身份證一般。誠信可以理解為待人處事真誠、老實，言出必行。“誠”是古代儒家核心思想，倡導的是為人處世理應以誠信為本。宋代理學家朱熹認為：“誠者，真實無妄之謂。”“誠”所代表的是真實，是一種傳統美德，要求著人們做事要實事求是。會計誠信是社會經濟快速發展下所誕生的產物，其也是“誠信”在持續發展所延伸出來的產物，會計誠信主要包括了職業道德、職業榮譽、專業技術、專業技能與服務等方面，要實事求是，不弄虛作假；核算數據的精準、確保核算嚴密。會計誠信是對社會、對經濟市場作出的承諾，要求的是客觀、公正、真實地將經濟活動予以反映，主要面向的服務對象時會計信息使用者。文章主要從會計誠信含義、經濟意義以及缺失引起因素等多方面出發展開全面研究與分析，為增強會計誠信展開深入探討、落實相應對策。一、會計誠信的涵義在我國古代，“誠信”二次并非一次詞語，而是分開使用的兩個字，所代表的含義均有所不同。誠所代表的是客觀、真實，信所代表的是無欺瞞、一言九鼎。古代社會發展中，誠信覆蓋著為待人接物多方面，并且是國家治理的根本要求。誠信是指誠實、守信。誠實，可以理解為言出必行、說到做到；守信，可以立即為遵守信用，言行一致。在社會經濟持續快速發展下會計誠信逐漸出現，可謂是歷史發展上所誕生的產物，與社會經濟持續快速發展存在緊密聯系。對于會計工作人員而言，誠是對自己事業有擔當、有責任、追求實事求是，信是對自己事業講究信用，遵循公平、公正原則、不受外部環境影響。會計誠信可以從會計工作人員面向企業財務報表使用者提供真實、準確、有效的財務會計信息方面予以表現。會計造假則可以理解為財務會計工作人員為一己私利提供損耗企業利益的虛假財務信息，從中獲得利潤。導致當前市場上存在會計信息失真現象的主要因素包括有會計工作人員職業素質底下、會計核算不全面、不規范等。從主觀層面上分析，當前會計信息失真行為若是能夠為企業創造更高價值、利潤的，必然是明知故犯行為，屬于財務舞弊行為，是會計誠信問題；如果財務會計工作人員職業素質底下而導致財務信息失真，并沒有為企業創造更高利益的，理應屬于財務會計個人行為，不涉及會計誠信。因此可以得出，會計誠信可以理解為在企業會計信息使用者所使用的會計信息生產中，對于會計信息使用者而言，會計信息是否真實、可靠、完整的承諾，其中與會計工作人員的職業素養、職業技能相掛鉤。總結而言，會計工作人員面向企業會計信息使用者生產會計信息中，沒有嚴格按照國家相關規定以及行業規范展開核算，以非公平、公正態度提供虛假信息從而獲得利益的行為，可以判斷為會計造假或會計誠信缺失。二、會計誠信缺失的原因引起會計誠信缺失的主要因素有很多，大致可以劃分為主觀因素、客觀因素。其中引起會計誠信缺失主觀因素主要包括有會計職業道德素質低下、會計工作人員行為作風不端正；客觀因素主要體現在相關制度不完善、行業規范不完善等。（一）社會信用體系不健全隨著市場經濟持續快速發展下，存在的不確定因素逐漸增多，面向社會多方面都需要采取完善的制度予以規范，其中涉及的成本相對較高，而非正式制度起到的作用也應該逐步增大，其中誠信是非正式制度履行基礎。為此，隨著市場經濟持續快速發展下，面向誠信的要求也在逐步提高，市場經濟也可以理解為屬于一種誠信經濟。要確保社會誠信發展能夠緊跟社會經濟發展，必須要從政治環境、社會環境以及經濟環境出發，實現多層面環境的同步，誠信將不再是一個問題。為此會計誠信形成的主要因素是社會環境發展、政治環境發展以及經濟環境發展不均衡。要促使三方面均衡發展只能夠是一種理想狀態，完全均衡幾乎是不可能。日常生活中，尤其是在當前的誠信社會發展中，誠信有一個度予以衡量，這個度時確保社會經濟持續得以穩定健康發展的標準。隨著國內政治體制改革發展逐步深入，市場經濟持續快速發展下，政治經濟文化發展并沒有緊跟步伐，因此而形成一定缺失，繼而引發了誠信缺失，要實現會計誠信，必須要促使人們從思想層面上提高相關知識與意識，增強會計職業道德素質。在多方利益關系相互作用下，必然會促使或者是誘發企業單位為實現更高收益出現各方面的舞弊，例如認為地對財務會計信息進行調整，從而形成財務舞弊行為。很多企業管理者為完成上級領導下發的任務目標，都會指使會計工作人員對會計信息進行調節，從而獲得更高收益，完成任務目標。作為職工，企業盈利不會自身薪資利益造成任何影響，因此并沒有過多考慮其他方面的影響，為領導展開財務舞弊行為，這邊是會計信息失真形成的主要內在因素。（二）會計制度彈性較大隨著社會經濟持續快速發展，企業運行發展也出現了翻天覆地的變化，發展速度十分快速，會計制度并無法跟緊企業發展速度完善相關制度，此時會計制度漏洞便會被人所利用。很多企業為謀取更大私利，開始游走于法律制度邊緣謀取利益。例如企業今年在成本結轉上采取加權平均法、第二年采取的是其他方法，這并不會范圍國家會計制度與行業準則的規定，但企業卻能夠從眾謀其私利。還有的就是關于低值易耗品的攤銷方面，根據國家相關制度規定，該類資產可以分期攤銷也可以一次性攤銷等，具體采取不同的成本結轉方法，對企業造成的利潤影響必然有所不同，主要取決于財務工作人員的意識。企業可以權責發生制原則對相關會計科目進行設置，能夠有效對企業盈虧作出調節。隨著市場經濟持續快速發展下，很多市場主體為謀求更大利益，信息不對稱現象層出不窮，相關利益主體在會計準則的選擇方面，會采取博弈策略，以謀取自身最大利益出發。因此會計信息不對稱主要體現出企業經營者與所有者一方處于優勢地位、一方處于劣勢地位，由于雙方追求的利益方向不同，因此而形成了一種博弈，會計誠信缺失現象便因此而產生。在當前最新的企業制度下，企業的經營管理管理權與所有者權相互分離，所有者在企業的地位相當于外部人，對企業的了解程度相對較低；經營管理者相當于內部人，對企業的經營管理了解相對深入，這是導致會計信息不對稱的關鍵。由于存在一定程度的信息不對稱，因此而形成了道德風險以及逆向選擇。很多上市企業股民掌握的信息以及經營管理者所掌握的信息并不相同，企業經營管理者所掌握的企業信息往往比股民掌握的更多，股民只能夠掌握企業對外披露的財務報表信息數據。（三）現代契約理論下的委托人缺失在委托代理關系明確的時代發展下，會計誠信原則應運而生。在存在委托方的環境下，并且委托方對會計能夠形成一定影響作用時，會計誠信原則普通能夠體現出來，但委托人明確時，將會對會計誠信原則的執行起到一定監督作用。當進入到沒有委托人的契約關系社會發展環境下，會計誠信機制的執行面臨著極大挑戰，由于自由流動性較大，委托方對會計誠信原則的履行狀況并不會過多理會，甚至希望原則無法執行下去，相對自身更有利。委托方明確的環境下，他們對會計誠信問題相對重視，若委托方自由流動性相對較高的情況下，他們所關心的自身能夠獲得的短期利益，因此對該原則的執行度并不會過多關注，會計弊端便因此而形成。現代企業核心觀點便是，企業是人們自由交易產權的方式，屬于契約組合，所有者通過不同形式進入企業形成契約聯合體，主要以獲得利益為核心，根據契約規定履行相關義務，為企業發展作出相應貢獻。在該種契約理論發展下，企業的所有者與經營管理者將不再是同一個人，企業委托人將不再與企業發展方向趨同，此時也可以理解為委托人的契約關系并沒有形成，在此環境下會計誠信原則的執行缺乏有效監督，會計舞弊行為在此環境下將會遍地橫生，會計誠信原則將會流于形式。（四）企業產權關系不明確誠信實質上就是產權關系的明確，在新的經濟學制度中對產權內容予以了新的規定，其中明確規定，人們占用資源的權利稱之為產權。只有在產權制度完善的情況下，企業信譽機制才能夠順利施行，企業契約當事人就無需對自身行為進行負責，將會偏離于企業行為，會計信息失真將會形成。例如當前國有企業以及國家控股企業存在的主要問題是所有者主體不明確，經營管理者行為無法得到有效監督控制，資本所有者由不同政府行政機構擔任，具體權利由其所行使，很多機構只會面向企業發布號令，并不會對所落實的決策進行負責。由于企業內部不同部門所肩負的職權均有所不同，國有企業的所有者基本被分割架空，企業內部管理亂成一片，此時極容易產生財務舞弊現象。還有的就是當前很多上市企業股權結構并不合理，存在一股獨大的現象，在此環境下往往是大股東對上市企業股利分配政策、股東大會決策擁有絕對權，監事會、董事會應有的職能作用也無法充分發揮，財務舞弊現象自然無法有效杜絕。（五）單位內部監管缺失隨著經濟發展逐步邁向全球化，世界各國的經濟往來越發密切，各大行業競爭越發激烈，企業面臨的挑戰較大，其中形成企業核心競爭力的因素便是企業文化。于是，單位員工不得不向灰色的“潛規則”靠近，單位內部的監管無章可循，一些員工在腐敗及“潛規則”下越陷越深，甚至最終破壞整個企業的經營秩序。當前國內很多企業招聘的財務會計人員都是由單位負責管理，政府部門緊緊面向會計工作人員的行業準入資格、技術資格進行管理，管理的形式是間接性而并非直接性，直接管理的是企業單位領導、管理層人員。在此環境下單位領導或者是政府相關部門均可以以增加業務從而獲得更高收益為由，或者是因為收益好為由，從而獲得更高的薪資。例如很多單位領導為獲得更好的業績以及獲得更高的利益，指使會計工作人員進行財務舞弊，很多會計工作人員由于考慮到自身利益問題，往往會違背自身職業道德而屈服于領導安排，財務舞弊現象便因此而產生，市場上的會計信息失真現象必然無法有效杜絕。（六）會計人員綜合素質缺失在市場經濟體制構建期間，必然還會存在一些社會不良風氣，其中包括暴富心理、拜金主義等，在此環境下會計工作人員的職業道德素質將會逐漸被侵蝕，會計工作人員的法治觀念將會逐漸弱化，責任心也將會退卻。在強大利益因素的引導下、失信成本較低的環境下，很多企業都會為謀其自身私利為展開一系列財務信息舞弊行為，體現的是不追求事實、違反誠信原則，最終導致會計信息失真。（七）注冊會計師獨立性不強在國內，對于注冊會計師而言，獨立性是其的靈活，獨立性與會計信息使用者、社會投資者的利益存在直接聯系。社會投資者以及企業所有者等企業利益相關者都希望通過注冊會計師審查后，會計信息反映的企業經營狀況以及財務狀況真實、無誤，從而對他們的決策行為作出更大的保證。很多時候注冊會計師都會按照委托人的委托意愿面向被審查單位作出審查工作，出具審計報告。如何選擇注冊會計師事務所、選擇哪一位注冊會計師對被審查單位進行審查決定權在委托人上，很多會計師事務所為謀取更大利益、為贏得生存與發展，都會選擇與被審計單位“合作”，在此環境下注冊會計師的獨立性便不復存在。審計市場隨著發展逐漸出現了無序性，促使通過做假賬來迎合客戶的事務所能夠實現快速發展，而嚴格遵守國家規定發展的事務所則無法在市場上生存發展，持續發展下，整個審計行業便會逐漸淪為管理當局的工具，其的獨立性將會完全失去。還有的就是，很多注冊會計師事務所為了謀取更高的利益，其的獨立性必然無法保存，為獲得更高的咨詢服務費用，審計過程中必然對費用支付方所服務，審計的獨立性將無法體現。（八）懲罰力度較小當前國內關于財務舞弊現象作出的懲罰相對較輕，由于財務舞弊行為成本遠遠低于產生的利益，因此很多企業為追求更大的利益都甘愿冒險。其中在案例鄭百文造假案件的處理上，懲罰對象僅僅面臨企業董事長、高層管理人員等12位以及參與舞弊行為的注冊會計師作出了懲罰，而且是行政出發。當前國內相關法律制度仍處于不斷完善階段，公司法、證券法以及會計法并無法緊跟社會經濟持續快速發展，在制度不完善、規定不明確的情況下，財務舞弊現象遍地橫生，另外在相關財務舞弊違法行為的處罰方面，由于相關法律制度當前仍然處于不斷完善階段，很多時候存在的問題并沒有相應的法律作出依據予以有效判斷。三、建立會計誠信的對策關于會計誠信缺失問題的應對策略方案便是實現會計誠信的構建，這是治根、治本的關鍵。（一）凈化社會信用對于國內會計行業工作人員而言，在展開相關活動時誠信是最基本的職業道德，是所有行業人員必須遵守的一項目準則。在眾多行業中，會計是一個特殊的行業，其的職業具有獨立性。在社會經濟持續快速發展的大環境影響下，如何將社會誠信水平提高顯得十分重要，尤其是將企業管理者、經營者以及監督管理著的誠信意識提高，只有將相關主體的誠信意識提高，才能夠確保會計信息質量。通過大量數據分析可以得出，對社會信用重塑方面，可以引鑒西方先進國際的成功經驗，實現社會公平信用法律的制定，進而為實現國內信用體系的構建打下基礎；國家政府職能必須要從權利型轉向為責任性，通過構建與不斷完善信用平臺，才能夠確保市場機制的持續、健康運行，才能夠確保社會經濟得以實現持續快速發展；以信用中介機構為主體，實現社會信用體系的構建，以自身信用以及資本對經營承擔相應責任，以第三方身份為社會提供具有獨立性、平等性、客觀性的信用產品與服務；關于社會信用主題倫理信用建設相關部門必須要予以高度重視，只有對市場主體從多方面強化，才能夠有效確保社會信用體制作用得以充分發揮。（二）增加會計制度的穩定性當前國內的《會計法》并無法緊跟社會經濟持續快速發展，仍然存在較多的不足之處需要完善。為此我們必須要緊跟社會經濟發展逐步對其進行完善。當前《會計法》以及相關制度準則均十分明確，對會計核算要求必須真實、完整、有效，在眾多會計準則中，客觀性原則是關鍵。但由于會計工作的靈活性較大，會計制度仍然處于不斷完善狀態，很多時候會計監督管理作用并無法充分發揮，這無疑是為會計財務舞弊現象提供了機會。為此需要逐步增強會計制度的建設，逐步提高社會誠信水平，具體可以從下列幾個方面著手：其一，逐步將《企業會計準則》予以完善，將財務報告可粉飾的空間逐步收窄，增加財務報表附注，引導企業在非財務信息披露方面盡量做到全面、完整，對相關關聯交易的披露作出明確規定；其二，面向國內上市企業存在的種種會計誠信缺失問題采取針對性的舉措予以規范；其三，將會計政策可選擇的空間收窄，在可選擇的會計政策方面，理應加以規范。（三）深化會計委派制在委派制的推行上，必須要確保科學、客觀、合理，要以會計人員管理制度體制的基礎上展開。具體的工作權責主要有：面向企業決策的參與權、面向企業財務規劃實行的監督權、面向企業資金調撥的簽字權等等，委派制能夠促使監督管理的會計工作人員以及被監督的企業之間的利益關系相互分離，在此環境下能夠確保企業會計人員擁有作業的獨立性，確保作業公正、客觀。采取該項制度，會計工作人員的人事權利以及考核權利將會獨立于單位，才能夠確保會計工作人員獨立性得以充分發揮，會計人員也不會受到企業的影響或者捆綁，確保其提供的財務會計信息具備真實細膩、完整性、有效性。《會計法》對會計工作人員賦予的監督職能在此環境下也能夠順利實行，經濟市場上普通存在的會計失真現象也能夠得到有效解決。對會計工作的規范起到一定的積極影響作用。（四）完善公司治理結構產權是信用的基礎、前提，當前國內信用缺失的主要原因是產權制度并不明確，所有權代表并不明確，并沒有人格化。例如當前國內很多民營企業、私營企業普遍都不會遵守社會信用制度，主要的原因是企業感到產權沒有得到保障，難以在預期內形成利益。在國內產權制度下，很多企業或者是個人都會從短期利益出發謀求利益，關于誠信問題并不會給予過多重視。該問題是當前急需解決的問題，與此同時也是誠信道德建設上必須解決的問題，另外當前會計誠信建設也是在產權明確的前提條件下實現，并且企業內部治理結構必須完善的情況下，才能夠確保會計誠信制度的作用得以發揮。關于企業內部一人多崗的問題，尤其是企業董事長兼任總經理等問題，必須要有效解決，才能夠杜絕會計成為企業內部經營管理者操縱利益的工具。筆者通過大量數據分析與研究后提出可以采取：其一，在企業董事會中引入適當量的獨立董事，從而起到監督制約作用，避免出現一權獨大現象，有效確保企業會計信息質量；其二，將企業監事會的職能以及特定充分體現，尤其是監督管理的獨立性，才能夠確保企業日常經營活動以及財務收支不會受到企業所有者意志的操控；其三，實現激勵機制以及約束機制的構建，將企業管理者利益與企業利益相捆綁，引導企業經營管理者作出正確的經營管理決策。（五）加大內部監管力度關于企業法定代表人必須要展開相應知識的培訓活動，增強其內部審計意識，讓他們了解到內部審計崗位的重要性，了解到內部審計對企業發展的重要性，從而才能夠贏得他們對企業內部審計工作的支持；另外內部審計制度必須逐步完善，內部審計崗位工作人員必須要配備具備相關專業技術與能力的人才，才能夠確保企業內部審計工作得以順利開展；還要的就是必須要確保企業內部控制制度得以順利實行，只有內部控制制度順利實行的環境下，企業內部審計工作才得以有效開展。若企業內部審計制度不健全或者是根本沒有建立的情況下，理應責任相關領導人在一定期限內作出整改與處罰。（六）提升會計人員綜合素質會計工作的開展必須是以會計基礎工作為前提，若會計基礎工作不扎實極可能會導致會計工作存在重大過錯。在日益復雜的社會經濟環境下，財務會計人員的職業道德素質必須要不斷增強，與此同時必須要適應多變的會計政策，掌握各項會計核算技能，在經濟業務的處理上才能夠避免存在不必要的過錯。會計誠信教育是一件漫長的事情，需要一個過程，需要將會計工作人員的觀念變為習慣、規范變為行動，才能夠在實踐活動中遵循會計誠信原則。（七）加強對注冊會計師審計的監控逐步將以注冊會計師為核心的社會監督體系完善，注冊會計師審計屬于一種面向社會的委托，其的職能是客觀、合理、獨立地面向企業財務報表展開審計活動并出具審計報告。注冊會計師事務所屬于社會監督型的力量，必須要將注冊會計師的執行質量提高，完全脫離于政府部門，確保其在社會上具有一定的獨立性，才能夠體現出其在社會上應有的監督作用。另外，證監會面向市場的監督管理作用理應逐步增強，其面向監督管理不僅僅是進入證券市場的上市企業，與此同時還是注冊會計師作出的審計活動，若存在弄虛作假者，必須保持立場公正。證監會還能夠起到有效提高注冊會計師的職業水平、逐步推動《注冊會計師法》完善的作用，有利于增強注冊會計師職業道德教育工作的開展，注冊會計師在職業時也能夠更突顯出應有的職業素質、職業道德以及責任感。（八）加大懲罰力度必須要逐步增強面向財務舞弊行為的處罰，面向財務舞弊者的處罰力度必須不斷增強，采取的處罰必須是經濟處罰結合刑事處罰，讓財務舞弊者的舞弊成本遠遠高于此物舞弊行為帶來的利益，才能夠有效緩解、杜絕財務舞弊行為的產生。與此同時必須要逐步增強行政監督管理力度，財政部門、審計部門、工商部門以及稅務部門必須要將其應有的監督管理職能充分發揮；另外企業必須要重視內部機制的管理，將會計委派制嚴格施行開來；施行誠信保險制度，切合國家相關法律制度，在保險企業投入誠信保險，一旦企業出現誠信問題危及社會投資者的利益，保險企業將會作出賠付，保障社會投資者的合法利益。在此環境下企業自身所遭受的損失也能夠有效降低，保險企業對投保企業也會展開嚴厲的誠信監督管理。四、結論會計誠信是面向會計工作人員提出的最基本要求，是會計行業得以持續生存發展的前提、推動力。增強會計誠信建設，逐步增強會計工作人員職業素養，是會計行業所需落實的是使命。很多時候我們落實的措施并不完善，雖然對當前時期發展有利，但無法確保是否對下一發展時期有利。為此很多時候我們需要從現實的社會生活中發現不足、采取適當的手段彌補不足、優化措施，確保會計誠信建設的完善。通過大量數據分析與研究我了解到，只有在隨著發展持續、堅持完善下，會計誠信喪失的問題才得以緩解，才能夠完全杜絕。總計而言，要想提高會計誠信，必須要將會計人員職業素質全面提高，只有素質過硬的會計從業團隊，才能夠有效推動社會經濟持續快速發展，才能夠確保國內會計行業得以邁向