勞動合同操作規范.2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________聯系人：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________聯系地址：________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動力，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本合同期滿后，如甲方繼續錄用乙方，乙方也愿意繼續履行勞動合同，雙方應簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行____________（職位名稱）的工作職責。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，不得違反甲方的規定。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元/月。3.2乙方的工作時間按照甲方的規定執行，享受國家法定節假日及甲方規定的年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。3.3乙方的工作地點為甲方所在地。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的規定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應按時參加甲方組織的社會保險相關活動，提供相關資料。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，不得隨意損壞或者浪費。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。6.2乙方應按時上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。6.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如乙方提出解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內，如甲方提出解除勞動合同，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1對于因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.試用期條款甲方根據國家法律法規規定，與乙方約定試用期為____個月。試用期滿，甲方根據乙方表現，決定是否正式錄用。2.工作時間和休息休假甲方實行____小時工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小時。按照國家法定節假日規定，乙方享有____天帶薪年假，以及其他____天帶薪休假。3.保密協議乙方在合同期內及合同終止后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等任何涉及甲方利益的信息。違反保密協議的，乙方應承擔相應的法律責任。4.培訓和學歷提升甲方為乙方提供____次/年的專業培訓和技能提升機會，以及____次/年的學歷提升機會。乙方應積極參加培訓，提高自身能力。5.項目獎金甲方根據乙方參與的項目業績，給予乙方相應的項目獎金。具體獎金標準和分配方式，雙方另行協商確定。6.甲方單方面解除合同的情形甲方在合同期內，有下列情形之一，可以單方面解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.勞動條件改善乙方有權根據國家法律法規和甲方規章制度，提出改善勞動條件的申請。甲方應在收到申請后____個工作日內，給予答復并采取相應措施。2.工資調整乙方在合同期內，根據個人績效、工作經驗和市場行情，有權申請工資調整。甲方應在收到申請后____個工作日內，給予答復并采取相應措施。3.職業發展規劃乙方有權參與甲方的職業發展規劃，甲方應為乙方提供晉升和發展機會。乙方在合同期內，有____次晉升機會，以及____次崗位調整機會。4.社會保險和福利乙方有權要求甲方按照國家和地方規定，按時足額為其繳納社會保險費。甲方應保證乙方的社會保險待遇，不得降低乙方的社會保險權益。5.勞動保護和安全乙方有權要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。甲方應定期對勞動保護設施進行檢查和維護，確保乙方的人身安全。6.乙方單方面解除合同的情形乙方在合同期內，有下列情形之一，可以單方面解除合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未按時足額支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險費；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（5）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務費用甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，以便完成招聘和人才引進工作。具體費用標準和支付方式，雙方另行協商確定。2.第三方中介的職責和義務第三方中介應按照甲方的要求，提供符合崗位需求的候選人。同時，第三方中介應對候選人的資格、能力、品行等進行核實，確保候選人符合甲方招聘條件。3.第三方中介的違約責任如第三方中介未能按照約定提供合適候選人，或候選人未通過甲方試用期考核，甲方有權要求第三方中介承擔相應的違約責任。4.第三方中介的信息保護第三方中介在招聘過程中，應嚴格保護乙方的個人信息和隱私。未經乙方同意，第三方中介不得泄露乙方個人信息給其他無關單位或個人。5.第三方中介的合同終止合同期滿或雙方協商一致，本合同即行終止。甲方應按照約定支付服務費用，第三方中介應在收到費用后____個工作日內，提供相應發票。6.爭議解決如雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.試用期規定2.工作時間表3.保密協議4.培訓計劃5.項目獎金方案6.社會保險及福利說明7.勞動保護設施檢查記錄8.晉升與發展規劃9.第三方中介服務合同10.候選人篩選標準11.服務費用支付證明12.發票及報銷規定二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照合同約定，按時足額支付勞動報酬。2.甲方未提供勞動保護：提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。3.甲方未繳納社會保險費：按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險費。4.甲方解除合同不符合約定：合同解除應符合合同條款和國家法律法規。5.乙方未保守甲方商業秘密：未經甲方同意，泄露甲方商業秘密。6.乙方未按時完成工作任務：未按照甲方要求，按時完成分配的工作任務。7.第三方中介未提供合適候選人：未按照甲方要求，提供符合崗位需求的候選人。8.第三方中介泄露乙方個人信息：未經乙方同意，泄露乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期。3.保密協議：雙方約定勞動者在合同期內及終止后，對certain信息保密的協議。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康所采取的保護措施。6.違約行為：合同主體不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：及時與人力資源部門溝通，提供相關工資支付證明。2.勞動保護設施不完善：向甲方提出改善申請，甲方應在規定時間內采取措施。3.社會保險待遇問題：查看保險單據，確認保險待遇是否符合合同及國家規定。4.合同解除爭議：查閱合同條款，確認解除合同的合法性和合規性。5.商業秘密泄露：與泄露方溝通，要求其停止違約行為，并采取補救措施。6.第三方中介服務不達標：與中介協商，要求其履行合同義務，或依據合同追究違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業，需要招聘員工。2.乙方具備某