曠工保證書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動關系，雙方為明確雙方關于乙方曠工的約定，經充分協商，達成如下協議：第一條曠工定義1.1乙方未按照甲方制定的工作時間出勤，且未提前向甲方履行請假手續的行為，視為曠工。1.2乙方因遲到、早退超過甲方規定的時間限制，甲方認定為曠工。1.3乙方在假期結束后未按時返回工作崗位，且未提前向甲方履行請假手續的，視為曠工。第二條曠工處理2.1乙方發生曠工行為的，甲方有權對乙方進行紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、撤職等。2.2乙方在一個自然年內累計曠工超過____天的，甲方有權與乙方解除勞動合同。2.3甲方解除與乙方的勞動合同的，應當依照國家法律法規的規定支付經濟補償。第三條特殊情況3.1乙方因不可抗力因素導致無法按時到崗的，應提前向甲方報告，并提供相關證明材料。甲方根據實際情況予以酌情處理。3.2乙方因病住院治療，需提供醫院出具的診斷證明書和病假證明。甲方根據實際情況予以酌情處理。第四條其他約定4.1乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。4.2甲方應當按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。4.3雙方因履行本保證書發生的爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條法律適用及爭議解決5.1本保證書簽訂時，應遵守中華人民共和國法律、法規的規定。5.2雙方因履行本保證書發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條合同效力6.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方病假證明3.乙方不可抗力因素證明4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方制定的工作時間出勤，且未提前向甲方履行請假手續的行為，視為曠工。2.乙方因遲到、早退超過甲方規定的時間限制，甲方認定為曠工。3.乙方在假期結束后未按時返回工作崗位，且未提前向甲方履行請假手續的，視為曠工。4.乙方發生曠工行為的，甲方有權對乙方進行紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、撤職等。5.乙方在一個自然年內累計曠工超過規定天數的，甲方有權與乙方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與員工之間的勞動合同關系。2.曠工：指員工未按照用人單位制定的工作時間出勤，且未提前向用人單位履行請假手續的行為。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.經濟補償：指用人單位與員工解除或終止勞動合同后，按照法律法規規定支付給員工的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方發生曠工行為，甲方應嚴格按照本合同規定進行紀律處分，并告知乙方理由及依據。2.乙方因病住院治療，應提前向甲方報告并提供相關證明材料，甲方根據實際情況予以酌情處理。3.乙方因不可抗力因素導致無法按時到崗，應提前向甲方報告并提供相關證明材料，甲方根據實際情況予以酌情處理。4.甲方解除與乙方的勞動合同，應依照國家法律法規的規定支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方作為用人單位與乙方簽訂勞動合同，用于明確雙方關于乙方曠工的約定。2.乙方在勞動關系存續期間發生曠工行為，甲方依據本合同對