姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區域內規范作答，超出答題區域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、事業部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型

2、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計件工資制C.浮動工資制D.績效工資制

3、我國在經濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業劃歸地方管理或實施民營化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制

4、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構C.是用以比較不同被試者測試分數的標準D.能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平

5、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等

6、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動

7、下列哪一項是對企業總體框架的設計？（）A.組織規劃B.戰略規劃C.人員規劃D.崗位規劃

8、人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本。A.技術B.創新C.智力D.管理

9、（2015年）根據《聲環境質量標準》，關于環境噪聲監測類型的說法，正確的是（）A.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和噪聲敏感建筑物監測B.環境噪聲監測分為城市區域噪聲監測和噪聲敏感建筑物監測C.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和道路交通噪聲監測D.環境噪聲監測分為區域噪聲監測和道路交通噪聲監測

10、以下戰略中，依據規模經濟原則的是（）。A.外部導向型戰略B.內部導向型戰略C.技術開發型戰略D.人力資源開發型戰略

11、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價

12、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結構采用預應力混凝土箱梁（橋面連續），橋墩由擴大基礎上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數取α＝0.00001。設計荷載：城-A級。試問，當城-A級車輛荷載的最重軸（4號軸）作用在該橋箱梁懸臂板上時，其垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度（m）與下列何項數值最為接近？（）A.0.55B.3.45C.4.65D.4.80

13、作為某公司總經理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。A.對一位公司內部違紀職工按規章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理

14、《城市區域環境振動標準》(GB1007—88)適用于發生的()、沖擊振動和()。A.穩態振動，規則振動B.穩態振動，不規則振動C.不穩態振動，規則振動D.不穩態振動、不規則振動

15、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃基礎條件不確定性分析的是（）。A.分析規劃方案可能發生的變化或調整情況B.論證規劃各項內容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規劃實施所依托的資源、環境條件可能發生的變化D.分析規劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容

16、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業部型組織結構

17、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

18、某建設項目位于2類聲環境功能區，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級應為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析

19、工會組織在勞動關系（）中發揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協調運行C.調整控制D.保障維護

20、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產假保護D.生病住院期間保護

21、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。A.企業員工薪酬滿意度調查B.企業員工薪酬認可度調查C.企業員工薪酬公平度調查D.企業員工薪酬合法度調查

22、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會環境D.自然環境

23、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態度、行為方式和對培訓的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認知成果D.績效成果

24、企業的下列哪項是指企業的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力

25、某現澆鋼筋混凝土異形柱框架結構多層住宅樓，安全等級為二級，框架抗震等級為二級。該房屋各層層高均為3.6m，各層梁高均為450mm，建筑面層厚度為50mm，首層地面標高為±0.000m，基礎頂面標高為-1.000m。框架某邊柱截面如圖所示，剪跨比λ>2。混凝土強度等級：框架柱為C35，框架梁、樓板為C30，梁、柱縱向鋼筋及箍筋均采用HRB400（），縱向受力鋼筋的保護層厚度為30mm。假定，該框架邊柱底層柱下端截面（基礎頂面）有地震作用組合未經調整的彎矩設計值為320kN·m，底層柱上端截面有地震作用組合并經調整后的彎矩設計值為312kN·m，柱反彎點在柱層高范圍內。試問，該柱考慮地震作用組合的剪力設計值Vc（kN），與下列何項數值最為接近？（）提示：按《混凝土異形柱結構技術規程》（JGJ149—2006)作答。A.185B.222C.266D.290

26、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強制原則C.提證原則D.回避原則

27、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現場實驗C.準實驗D.心理測驗

28、情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案

29、創新的高風險和高收益之間的關系是（）。A.成反比關系B.成正比關系C.沒有關系D.有不確定關系

30、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54

31、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。A.經驗或案例B.經理角色C.合作社會系統D.權變理論

32、某建設項目聲環境影響評價工作等級為二級，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該項目聲環境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環境質量現狀需實測，不能利用已有監測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

33、管理的最終目的是（）。A.實現人與人之間關系的協調B.有效實現預定目標C.以最少的投入獲得最大的產出D.制定組織目標

34、管理過程學派的創始人應是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾

35、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數值？（）提示：假定該支座的形狀系數、承壓面積、豎向平均壓縮變形、加勁板厚度及抗滑穩定等均符合《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規范》（JTGD62—2004）的規定。A.29B.45C.53D.61

36、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資

37、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水

38、被譽為管理心理學之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲

39、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾

40、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較

41、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議

42、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位

43、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著

44、某42層高層住宅，采用現澆混凝土剪力墻結構，層高為3.2m，房屋高度134.7m，地下室頂板作為上部結構的嵌固部位。抗震設防烈度7度，Ⅱ類場地，丙類建筑。采用C40混凝土，縱向鋼筋和箍筋分別采用HRB400（）和HRB335（）鋼筋。底層某雙肢剪力墻如題圖所示。假定，墻肢1在橫向正、反向水平地震作用下考慮地震作用組合的內力計算值見題表1；墻肢2相應于墻肢1的正、反向考慮地震作用組合的內力計算值見題28表2。試問，墻肢2進行截面設計時，其相應于反向地震作用的內力設計值M（kN·m）、V（kN）、N（kN），應取下列何組數值？（）提示：①剪力墻端部受壓（拉）鋼筋合力點到受壓（拉）區邊緣的距離as′＝as＝200mm。②不考慮翼緣，按矩形截面計算。表1墻肢1的內力計算值表2墻肢2的內力計算值A.5000、1600、14000B.5000、2000、17500C.6250、1600、17500D.6250、2000、14000

45、相關分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關系B.變量間的因果關系C.變量間嚴格的一一對應關系D.變量間的線性關系

46、已知第一組數據的均值為5，標準差為1.58；第二組數據均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數據離散程度小于第二組數據B.第一組數據離散程度等于第二組數據C.第一組數據離散程度大于第二組數據D.以上都不對

47、狹義的人力資源規劃實質上是（）。A.企業人力資源永久開發規劃B.企業組織變革與組織發展規劃C.企業各類人員需求的補充規劃D.企業人力資源制度改革規劃

48、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務（）。A.企業法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛生的負責人

49、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規律D.成平方

50、群體規范可以規劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能二、多選題

51、領導作風論認為創新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）A.集權式B.集權與民主結合式C.民主式D.放任式

52、在制訂風險防范措施時，廠區總平面布置要符合防范事故要求，有()。A.應急救援設施B.應急救援通道C.應急疏散D.應急避難所

53、人們為了追求目標的達成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發性B.持久性C.目的性D.可變性

54、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織

55、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權重C.獲取崗位信息D.選擇關鍵基準崗位

56、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現實B.社會現實C.自然界D.虛幻世界

57、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發展階段的組織結構為（）A.職能型結構B.地區性事業部型結構C.矩陣結構D.超事業部型結構

58、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A.傳統的權力B.理性一合法的權力C.專制的權力D.超凡的權力

59、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd

60、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業主B.承包商C.設備監理工程師D.總監理工程師

61、環境影響因素識別可采取的方法不包括()。A.類比分析法B.矩陣法C.網絡法D.疊圖法

62、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ

63、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列生態基本圖件中，作為等級為三級的建設項目應提供的圖件有（）。A.項目區域地理位置圖B.土地利用或水體利用現狀圖C.典型生態保護措施平面布置示意圖D.主要評價因子的評價成果和預測圖

64、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務市場D.產品市場

65、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產

66、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A.結果導向型B.品質導向C.行為導向型D.綜合型

67、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35

68、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產學習

69、某擬建現澆鋼筋混凝土高層辦公樓，抗震設防烈度為8度（0.2g），丙類建筑，Ⅱ類建筑場地，平、剖面如題圖所示。地上18層，地下2層，地下室頂板±0.000處可作為上部結構嵌固部位。房屋高度受限，最高不超過60.3m，室內結構構件（梁或板）底凈高不小于2.6m，建筑面層厚50mm。方案比較時，假定，±0.000以上標準層平面構件截面滿足要求，如果從結構體系、凈高要求及樓層結構混凝土用量考慮，下列四種方案中哪種方案相對合理？（）A.方案一：室內無柱，外框梁L1（500×800），室內無梁，400厚混凝土平板樓蓋B.方案二：室內A.B處設柱，外框梁L1（400×700），梁板結構，沿柱中軸線設框架梁L2（400×700），無次梁，300厚混凝土樓板C.方案三：室內A.B處設柱，外框梁L1（400×700），梁板結構，沿柱中軸線設框架梁L2（800×450）；無次梁，200厚混凝土板樓蓋D.方案四：室內A.B處設柱，外框梁L1，沿柱中軸線設框架梁L2，L1、L2同方案三，梁板結構，次梁L3（200×400），100厚混凝土樓板

70、在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現的需求

71、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）A.時間規則B.組織規則C.勞動定員定額規則D.崗位規范

72、股票期權與期股的區別不包括（）。A.兌現時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍

73、企業若要進行全員培訓，應采用（）。A.崗前培訓B.脫產培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓

74、非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度

75、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往

76、下列屬于聲環境現狀調查內容的是()。A.調查建設項目所在區域的主要氣象特征：年平均風速和主導風向，年平均氣溫，年平均相對濕度等B.項目所在地區環境現狀C.評價范圍內現有噪聲敏感目標、噪聲功能區劃分情況D.收集評價范圍內1:(2000～50000)地理地形圖，說明評價范圍內聲源和敏感目標之間的地貌特征、地形高差及影響聲波傳播的環境要素

77、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。A.增大樣本容量B.提高觀測精度和密度C.改進測驗儀器D.提高資料的一致性

78、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態度B.組織的協調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度

79、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

80、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列區域中，地下水環境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區B.分散式居民飲用水地下水水源區C.巖溶塌陷易發區D.規劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區

81、設一個總體含有3個可能元素，取值分別為1，2，3。從該總體中采取重復抽樣方法抽取樣本量為2的所有可能樣本，樣本均值為2的概率值是（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

82、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現場實驗C.準實驗D.心理測驗

83、對于工業噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權聲功率

84、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法

85、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO

86、態度的（）成分即人對事物的行為準備狀態和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。A.認知B.意識C.意向D.情感

87、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內容C.規劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位

88、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環境監理的要求C.規劃的協調性分析結論D.規劃的環境影響減緩對策和措施

89、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。A.現場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制

90、在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業信息的基本來源。A.企業簡介B.企業宣講C.員工手冊D.電視廣告

91、勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業的意志D.工會的意志

92、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。A.戰略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者

93、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

94、根據《環境影響評價技術導則—大氣環境》，關于大氣環境影響評價工作程序的說法，正確的是（）。A.應先確定評價等級，再確定評價標準B.應先進行初步工程分析，再確定評價范圍C.應先進行區域污染源調查，再確定評價因子D.應先進行環境空氣質量現狀調查，再確定評價等級

95、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。A.效標參照性標準B.能力考核性標準C.素質考核性標準D.常模參照性標準

96、組織文化可分為創業型、挑戰型、發展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）A.組織文化的內容性質B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風

97、根據《土壤環境質量標準》，Ⅲ類土壤環境質量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農田土壤

98、校準不具備法制性，是實際企業自愿溯源行為；檢定具有法制性，屬于計量管理范疇的執法行為。（）

99、某建設項目聲環境影響評價工作等級為二級，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該項目聲環境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環境質量現狀需實測，不能利用已有監測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

100、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：事業部制組織結構又稱為事業部制，是指在總部下面設立有獨立經營自主權的事業部來進行管理的一種組織結構形式，是一種分權制的組織結構形式。故選A。

2、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。因此，本題應該選A。

3、答案：C本題解析：分級控制又稱等級控制或分層控制，是指將系統的控制中心分解成多層次、分等級的控制體系，一般呈寶塔型，同系統的管理層次相呼應。分級控制的特點是綜合了集中控制和分散控制的優點，其控制指令由上往下越來越詳細，反饋信息由下往上越來越精練，各層次的監控機構有隸屬關系，它們職責分明，分工明確。

4、答案：A本題解析：選項A，常模是用以比較不同被試者測試分數的標準，它能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平。

5、答案：A本題解析：根據《環境影響評價技術導則—生態影響》（HJ19—2011），生態現狀的評價內容包括：①在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因。評價生態系統的結構與功能狀況（如水源涵養、防風固沙、生物多樣性保護等主導生態功能）、生態系統面臨的壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等。②分析和評價受影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布；當評價區域涉及受保護的敏感物種時，應重點分析該敏感物種的生態學特征；當評價區域涉及特殊生態敏感區或重要生態敏感區時，應分析其生態現狀、保護現狀和存在的問題等。

6、答案：A本題解析：題干所述為暗示的定義，故答案為A。

7、答案：A本題解析：組織規劃是對企業整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查、診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等。因此，本題應該選A。

8、答案：B本題解析：人力資源開發的理論體系包括人力資源的心理開發、生理開發、倫理開發、創新能力開發、教育開發等。其中，人力資源的創新能力是企業競爭優勢的根本，是企業實現可持續發展的不竭動力。

9、答案：A本題解析：環境噪聲監測分為兩種：聲環境功能區監測、噪聲敏感建筑物監測。

10、答案：C本題解析：技術開發型戰略是依據規模經濟原則，力求以最小成本取得最大產量，通過技術創新來大幅度提高生產率，并且它是自上而下推動的，采用外延擴大再生產的發展模式。

11、答案：B本題解析：下級評價又稱下屬評價，即由下屬來評價主管。通過下級的評價，主管可以清楚地知道自己需要加強哪些方面的管理能力，知道自己目前與下屬期望之間的落差，有助于對主管的潛能進行開發。因此，本題應該選B。

12、答案：B本題解析：根據《城市橋梁設計規范》（CJJ11—2011）第10.0.2條第4款規定，計算箱梁懸臂板上的車輛荷載布置見題解圖所示。題解圖根據《城市橋規》第3.0.15條規定，橋梁結構構件的設計應符合國家現行有關標準的規定。本題中的懸臂板應按《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規范》（JTG3362—2018）計算。①車輪橫橋向布置見題35解圖，由于懸臂長度為2.0m，小于2.5m。根據《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規范》（JTG3362—2018）第4.2.5條規定，垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度，可按式（4.2.5）計算，即a＝（a1＋2h）＋2lc，其中橋面鋪裝厚度h＝0.15m。由《城市橋規》第10.0.2條及表10.0.2可知，車輛4號軸的車輪的橫橋面著地寬度（b1）為0.6m，縱橋向著地長度（a1）為0.25m。所以平行于懸臂板跨徑的車輪著地尺寸的外緣，通過鋪裝層45°分布線的外邊線至腹板外邊緣的距離為：lc＝1＋（0.6/2）＋0.15＝1.45m。②對于車輛4號軸：縱橋向荷載分布寬度a＝（0.25＋2×0.15）＋2×1.45＝0.55＋2.9＝3.45m＜6.0m或7.2m。所以正確答案為B項。

13、答案：B本題解析：公司總經理屬于高層領導，主要履行概念技能，把握大局。因此B項是最應該親自處理和拍板的管理任務。

14、答案：B本題解析：暫無解析

15、答案：D本題解析：根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），規劃基礎條件的不確定性分析包括：重點分析規劃實施所依托的資源、環境條件可能發生的變化，如水資源分配方案、土地資源使用方案、污染物排放總量分配方案等，論證規劃各項內容順利實施的可能性與必要條件，分析規劃方案可能發生的變化或調整情況。D項，屬于規劃具體方案的不確定性分析。

16、答案：A本題解析：職能型結構是一種以職能為導向的組織結構形式，其特點是：將同類專業人員集合在各自專門的職能機構內，并在各自的業務范圍內分工合作，任務集中明確，上行下達。職能型結構的優點是：有利于各部門工作的專業化和高效化。這種模式能從專業化中取得優越性，將同類專家歸在一起可以產生規模經濟，減少人員和設備的重復配置，通過給員工們提供與同行們“說同一種語言”的機會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領導的集中統一指揮。職能型結構的缺點主要是：（1）部門間協調困難。（2）沒有一項職能對最終結果負責。（3）不利于未來的高層經理的培養。事實上，實際工作中不存在純粹的職能型組織結構。

17、答案：C本題解析：暫無解析

18、答案：B本題解析：根據《環境影響評價技術導則—聲環境》（HJ2.4—2009），聲環境影響評價等級劃分的基本原則是：①一級評價，適用于《聲環境質量標準》（GB3096—2008）規定的0類聲環境功能區，以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標；或建設項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量達5dB（A）以上[不含5dB（A）]或受影響人口數量顯著增多時。②二級評價，適用于（GB3096）規定的1類、2類聲環境功能區；或建設項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量達3～5dB（A）[含5dB（A）]，或受噪聲影響人口數量增加較多時。③三級評價，適用于《聲環境質量標準》（GB3096—2008）中規定的3類、4類聲環境功能區；或建設項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量在3dB（A）以下[不含3dB（A）]，且受影響人口數量變化不大時。

19、答案：C本題解析：工會組織在勞動關系調整控制中發揮著極其重要的作用，也是保障勞動力市場有序競爭的最重要的制度結構安排之一。

20、答案：D本題解析：女職工勞動保護制度包括：①確定女職工近期從事的勞動范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護；③產假保護；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護措施；⑥在勞動場所的勞動保護。

21、答案：A本題解析：薪酬調查是指企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。從調查方式上看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型；從主持薪酬調查的主體來看，薪酬調查又可以分為政府的調查、行業的調查、專業協會或企業家聯合會的調查、咨詢公司的調查，以及公司企業自己組織的等多種形式的薪酬調查等；從具體內容和對象來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和企業員工薪酬滿意度調查兩方面。因此，本題應該選A。

22、答案：C本題解析：暫無解析

23、答案：B本題解析：暫無解析

24、答案：D本題解析：企業實力是指企業的聲譽、人力、財力和物力，是影響銷售渠道選擇的企業因素之一。因此，本題應該選D。

25、答案：B本題解析：

26、答案：C本題解析：勞動爭議仲裁的原則包括：一次裁決原則、合議原則、強制原則、回避原則和舉證責任原則。因此，本題應該選C。

27、答案：C本題解析：暫無解析

28、答案：A本題解析：應變方案就是情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案，或者不等情況發生變化，就事先擬定好的預防方案。

29、答案：B本題解析：創新的高風險和高收益成正比關系，創新一旦成功就能獲得極高的甚至是意想不到的高回報、高收益。故本題選B。

30、答案：B本題解析：勞動合同期限是勞動合同規定的雙方當事人權利義務的有效時間。試用期包含在勞動合同期限之內，即勞動合同的期限是4年，即48個月。

31、答案：B本題解析：A項，經驗或案例學派主張通過分析管理者的實際管理經驗或案例來研究管理學問題。B項，經理角色學派通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容，認為對于管理來說，從管理角色的角度出發時能找出管理學的基本原理，進而將其應用于實踐當中去，從而使其提高工作效率。C項，合作社會系統學派是從社會學的角度來分析各類組織。它的特點是將組織看作是一種社會系統，是一種人的相互關系的協作體系，它是社會大系統中的一部分，受到社會環境各方面因素的影響。D項，權變理論學派主張在管理中要根據企業所處的內外條件隨機應變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論與方法。即應根據不同的情況采取不同的最合適的管理模式、方案或方法。故正確選項為B。

32、答案：C本題解析：根據《環境影響評價技術導則—聲環境》（HJ2.4—2009），二級評價工作基本要求包括：①評價范圍內具有代表性的敏感目標的聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用評價范圍內已有的聲環境質量監測資料，并對聲環境質量現狀進行評價。②給出建設項目對環境有影響的主要聲源的數量、位置和聲源源強，并在標有比例尺的圖中標識固定聲源的具體位置或流動聲源的路線、跑道等位置。在缺少聲源源強的相關資料時，應通過類比測量取得，并給出類比測量的條件。③預測點應覆蓋全部敏感目標，給出各敏感目標的預測值；給出廠界（或場界、邊界）噪聲值；等聲級線根據評價需要繪制；給出建設項目建成后不同類別的聲環境功能區內受影響的人口分布、噪聲超標的范圍和程度。④不同代表性時段噪聲級可能發生變化的建設項目，應分別預測其不同時段的噪聲級。⑤從聲環境保護角度對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）和建設布局方案的環境合理性進行分析。

33、答案：B本題解析：管理是指一定組織中的管理者，通過計劃、組織、領導、控制等職能來協調以人為中心的組織資源與職能活動，以有效實現組織預定目標的過程。它是一種有目的的活動，目的就是為了實現預定的目標。

34、答案：C本題解析：管理過程學派是當代管理理論的主要流派之一，主要致力于研究和說明“管理人員做些什么和如何做好這些工作”，側重說明管理工作實務。其開山鼻祖是法約爾。

35、答案：C本題解析：根據《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規范》（JTG3362—2018）第8.7.3條第2款規定，水平放置的板式橡膠支座，橡膠層總厚度應符合下列規定：①不計制動力時te≥2Δl；②為保證受壓穩定，矩形支座la/10≤te≤la/5（式（8.7.3－6））。上面兩式中，Δl為支座由上部結構溫度力、混凝土收縮和徐變引起的剪切變形，已知Δl＝26mm；la為矩形支座短邊尺寸（亦即支座縱橋向尺寸），已知la＝300mm。題目四個選項中：A項，te＝29≤la/10（300/10＝30）不符合規定；B項，te＝45≤2Δl（2×26＝52）不符合規定；D項，te＝61＞la/5（300/5＝60）也不符合規定；C項，因30＜te（53）＜60，即la/10＜te＜la/5，又te＝53＞2Δl＝52，符合規定。

36、答案：D本題解析：政府在工資的宏觀調控方面總的原則是實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長，同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。實施工資指導線制度有利于實現這種轉變。因此，本題應該選D。

37、答案：A、B本題解析：根據《地下水質量標準》（GB/T14848—2017），地下水質量分類如下：①Ⅰ類，地下水化學組分含量低，適用于各種用途；②Ⅱ類，地下水化學組分含量較低，適用于各種用途；③Ⅲ類地下水化學組分含量中等，以《生活飲用水衛生標準》（GB5749—2006）為依據，主要適用于集中式生活飲用水水源及工農業用水；④Ⅳ類，地下水化學組分含量較高，以農業和工業用水質量要求以及一定水平的人體健康風險為依據，適用于農業和部分工業用水，適當處理后可作生活飲用水；⑤V類，地下水化學組分含量高，不宜作為生活飲用水水源，其他用水可根據使用目的選用。故題中Ⅱ類水、Ⅲ類水可直接作為生活飲用水水源。

38、答案：B本題解析：暫無解析

39、答案：C本題解析：暫無解析

40、答案：C本題解析：暫無解析

41、答案：C本題解析：權利爭議，又稱既定權利爭議，是勞動關系當事人基于勞動法律、法規的規定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議。選項A，個別爭議，即職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的。選項B，集體爭議，即職工一方當事人人數為3人以上，有共同爭議理由的。選項D，利益爭議，是當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議。因此，本題應該選C。

42、答案：C本題解析：工作績效評價標準的科學性、系統性和精確程度，對考評方法即工具運用和考評的結果具有重要的影響和制約作用。績效考評標準不明確、不清楚、不規范是考評工具失常的主要客觀原因。因此，本題應該選C。

43、答案：C本題解析：暫無解析

44、答案：D本題解析：根據《高層建筑混凝土結構技術規程》（JGJ3—2010）第7.2.4條規定，抗震設計的雙肢剪力墻，其墻肢不宜出現小偏心受拉；當任一墻肢為偏心受拉時，另一墻肢的彎矩設計值及剪力設計值應乘以增大系數1.25。墻肢1反向地震作用組合時，偏心距可按下面公式計算：e0＝M/N＝3000/1000＝3.0m＞（hw/2）－a＝（2.5/2）－0.2＝1.05m。故為大偏心受拉。根據第7.2.6條及條文說明可知，底部加強部位的剪力墻截面的剪力設計值需要進行調整，一級需要乘以剪力增大系數1.6該剪力墻抗震等級為一級，所以內力設計最大值為：Vw＝1.6×1.25×V＝1.6×1.25×1000＝2000kN，Mw＝1.25×M＝1.25×5000＝6250kN·m，N＝14000kN

45、答案：A本題解析：暫無解析

46、答案：C本題解析：暫無解析

47、答案：C本題解析：狹義的人力資源規劃是指運用科學的方法，對企業人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。因此，其實質是人員需求補充規劃。因此，本題應該選C。

48、答案：B本題解析：工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。選項A，企業法定代表人對本單位安全衛生負全面責任。選項C，總工程師負安全衛生技術領導責任。選項D，分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任。因此，本題應該選B。

49、答案：B本題解析：暫無解析

50、答案：B本題解析：暫無解析

51、答案：C本題解析：暫無解析

52、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

53、答案：D本題解析：暫無解析

54、答案：B本題解析：根據組織目標的不同，可以將組織劃分為互益組織、工商組織和公共組織等。故選B。

55、答案：C本題解析：因素比較法的工作流程為:①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關鍵基準崗位；④根據薪酬要素將關鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權重；⑥按權重對崗位進行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應的薪酬；⑧將其他各崗位與關鍵崗位按照評價要素進行比較。

56、答案：A本題解析：暫無解析

57、答案：C本題解析：暫無解析

58、答案：B本題解析：韋伯認為：只有理性一合法的權力才宜于作為理想組織體系的基礎。

59、答案：D本題解析：固結快剪試驗施加法向應力使試樣固結穩定，剪切時快速進行，在3～5min內剪破，剪切過程中不排水。所獲得抗剪強度指標表示為ccq、φcd。

60、答案：A本題解析：對于大型的設備工程，業主聘請專業咨詢服務機構進行合同文件的編制，目的是使履行合同更為順利，有效減少雙方的沖突和爭議。

61、答案：A本題解析：暫無解析

62、答案：D本題解析：土的天然密度ρ是質量與體積的比值，綜合反映了土的物質組成和結構特性，質量單位可采用g或kg，體積單位可采用cm3或m3，所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見的土的密度數值范圍是1.6～2.0g/cm3。

63、答案：A、B、C本題解析：根據《環境影響評價技術導則—生態影響》（HJ19—2011），等級為三級的建設項目應提供的圖件見表。

64、答案：A本題解析：按交換對象的不同，市場可分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場等；按買方的類型，市場可分為消費者市場和組織市場；按活動范圍和區域的不同，市場可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。

65、答案：C本題解析：由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內交給雇主，因而勞動關系就其本來意義上說是一種人身關系。

66、答案：A本題解析：結果導向型的績效考評方法，主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。因此，本題應該選A。

67、答案：B本題解析：考慮鋼筋混凝土連續梁、板的塑性內力重分布的方法很多，一般用彎矩調幅法，即對結構按彈性理論算得的某些彎矩絕對值較大的支座截面彎矩進行適當的調整（降低）。并規定，彎矩調幅后，截面受壓區相對高度ξ不應大于0.35，也不宜小于0.10。如果截面按計算配有受壓鋼筋，在計算ξ時，可考慮受壓鋼筋的作用。通過限制截面受壓區相對高度ξ≤0.35，使彎矩調幅截面的配筋不宜過大，從而保證塑性鉸具有足夠的轉動能力。

68、答案：C本題解析：培訓方式方法是實現員工培訓規劃各項目標的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓的目的，需選擇適用的方式方法。如獨立的小型組織部門的培訓宜采用分散的培訓方式；高層培訓，管理培訓、員工文化素質培訓、某些基本技能培訓宜采用集中的培訓方式；專業技能培訓應采用邊實踐邊學習的方法。因此，本題應該選C。

69、答案：D本題解析：A項不合理，根據《高層建筑混凝土結構技術規程》（JGJ3—2010）第9.1.5條規定，核心筒與外框架中距非抗震設計大于15m，抗震設計大于12m時，宜采取增設內柱的措施。BCD三項結構體系合理，均根據第9.1.5條規定在室內增設內柱。B項結構構件高度太高，室內凈高：3.2－0.7－0.05＝2.45m，不滿足凈高2.6m要求。CD兩項，結構體系合理，凈高滿足要求，比較其混凝土用量：D項電梯廳兩側梁板折算厚度較大，次梁折算厚度約為：200×（400－100）×（10000×2＋9000×2）/（9000×10000）＝25mm。電梯廳兩側梁板折算板厚約為：100＋25＝125mm。C項樓板厚度約為200mm，厚度較大不經濟，故D項相對合理。

70、答案：C本題解析：激勵的出發點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統地設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來滿足企業員工的外在性需要和內在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發現職工的主導需求。

71、答案：B本題解析：組織規則是指企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督、保守商業秘密等的規定。因此，本題應該選B。

72、答案：A本題解析：股票期權與期股的區別是：購買時間不同、獲取方式不同、約束機制不同、適用范圍不同。

73、答案：C本題解析：全員培訓是有計劃、有步驟地對所有員工進行的培訓和訓練。A項，崗前培訓針對的是新入職的員工；B項，脫產培訓的費用一般比較高，對工作影響大，并不適合于全員培訓；D項，輪崗對于儲備高層人員的培養比較有效，不適合全員培訓。

74、答案：D本題解析：企業提供非經濟性福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。這類福利形式包括：(1)咨詢性服務，比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。(2)保護性服務，平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權保護等。(3)工作環境保護，比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等

75、答案：A本題解析：暫無解析

76、答案：A、C、D本題解析：本題需要注意新舊導則的區別，選項A和D是新修訂導則所修訂內容。選項B不是噪聲現狀調查內容。

77、答案：A本題解析：由有限的樣本資料計算樣本統計參數，以此去估計總體相應的統計參數總會出現一定的誤差，在統計上稱為抽樣誤差。依數理統計原理，樣本容量越大，抽樣誤差越小。減少抽樣誤差，提高樣本資料代表性的方法之一是增大樣本容量。

78、答案：D本題解析：個人為組織目標做出貢獻的意愿強度受個人所感受到的滿意程度的影響。

79、答案：B、D本題解析：根據《環境影響評價技術導則—聲環境》（HJ2.4—2009），對于一長度為l0的有限長的線聲源，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r），則：當r＞l0且r0＞l0時，則該有限長線聲源可近似為點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）；當r＜l0/3且r0＜l0/3時，該有限長線聲源可近似為無線長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）。

80、答案：B本題解析：根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610—2016）中6.2.1.2條規定，建設項目的地下水環境敏感程度可分為敏感、較敏感、不敏感三級。其中，地下水環境為較敏感的有：集中式飲用水水源（包括已建成的在用、備用、應急水源，在建和規劃的飲用水水源）準保護區以外的補給徑流區；未劃定準保護區的集中式飲用水水源，其保護區以外的補給徑流區；分散式飲用水水源地；特殊地下水資源（如熱水、礦泉水、溫泉等）保護區以外的分布區等其他未列入敏感分級的環境敏感區。

81、答案：C本題解析：暫無解析

82、答案：C本題解析：暫無解析

83、答案：A本題解析：工業噪聲屬于穩態噪聲。

84、答案：A本題解析：馬爾可夫模型的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態。它既可以預測企業的人力資源需求，也可以預測企業內部的人員供給情況。馬爾可夫模型實際上是一種轉移概率矩陣，使用統計技術預測未來的人力資