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文檔簡介

員工辭退審批流程圖流程編號Moenda0017編制人用人部門人力資源部人力副總總經理員工本人交接手續提辭退申請開始交接手續提辭退申請開始NO審核辭退面談結束存檔工資發放工資結算核算考勤離職證明NO審核辭退面談結束存檔工資發放工資結算核算考勤離職證明yesNO審核超出權限yesNO審核超出權限yesNO審批yesNO審批配合配合離職流程通常包括以下幾個步驟：1.提交離職申請：員工需要向公司人力資源部門提交離職申請，并注明離職原因和離職日期。離職申請一般需要提前一段時間提出，以便公司有足夠的時間進行人員調整和交接工作。2.離職面談：公司人力資源部門通常會安排一次離職面談，了解員工離職原因，收集員工對公司的意見和建議，并告知員工離職手續辦理流程。3.提交離職報告和申請書：員工需要填寫并提交離職報告和申請書，包括個人信息、離職原因、離職日期等。4.清理個人工作資料：員工需要將自己的工作資料清理干凈，包括電腦中的文件、辦公桌上的文具等。5.交接工作：員工需要將自己負責的工作交接給接手人員，并確保接手人員完全了解工作的情況。交接工作需要認真細致，以確保工作的延續性和順利進行。6.結算薪資和福利：公司人力資源部門會核算員工的工資、獎金、年假等，結算員工的薪資和福利，并告知員工離職后的社保、公積金等相關問題。7.辦理離職手續：員工需要在公司人力資源部門辦理相關離職手續，包括辦理離職手續單、領取勞動合同證明等。離職手續完成后，員工正式離開公司。對于臨時工、實習生和正式工的離職流程，存在一些差異：1.臨時工：臨時工通常指的是短期或臨時性質的工作崗位。他們的離職流程可能更為簡化，因為他們可能沒有正式的勞動合同，或者合同中有特別條款規定了較短的通知期。在某些情況下，臨時工可能不需要提前通知或辦理復雜的離職手續。2.實習生：實習生的離職流程通常取決于實習協議的具體條款。如果實習協議具有勞動合同的性質，實習生可能需要遵循與正式員工相似的離職流程。如果實習協議較為簡單，實習生可能可以隨時離職，不需要辦理復雜的手續。3.正式工：正式員工的離職流程通常較為正式和復雜，需要遵循公司規定的流程，包括提前通知、工作交接、財務結算等。需要注意的是，具體的離職流程可能因公司政策、所在地的法律法規以及

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