二七紀念塔調查報告（共6篇）二七紀念塔調查報告（共6篇）篇：二七紀念塔調查報告二七紀念塔調查報告八五班王健宇一、簡介二七紀念塔全稱鄭州二七大罷工紀念塔，為了紀念發生于1923年2月7日的二七大罷工而修建，位于鄭州市二七廣場，建于1971年，鋼筋混凝土結構，是中國建筑獨特的仿古聯體雙塔，它是為紀念京漢鐵路工人大罷工而修建的紀念性建筑物。2006年被列為全國重點文物保護單位，中國最年輕的全國重點文物保護單位（現在的二七紀念塔建于1971年，距今有四十五年的歷史）。二、國家文物二七紀念塔，位于鄭州市二七廣場，建于1971年，鋼筋混凝土結構，是中國建筑獨特的仿古聯體雙塔，它是為紀念京漢鐵路工人大罷工而修建的紀念性建筑物。2006年被列為全國重點文物保護單位，中國最年輕的全國重點文物保護單位（建于1971年，距今僅有不到四十年的歷史）。歷史事件為了紀念京漢鐵路工人大罷工和?二七?烈士，繼承和發揚?二七?光榮革命斗爭傳統，1951年，在原?長春橋?舊址附近修建了?二七?廣場，當時場內建一座15米高的木制紀念塔。1971年春由鄭州市建筑設計院的三位建筑設計師林樂義、楊國權、周培南開始設計，7月1日開工建設，10月1日開放，三個月落成。1971年9月29日改修成塔式，雙身并聯式塔身，塔全高63米，共14層。塔式新穎、獨特，雄偉壯觀，具有中華民族建筑的特點。鐘樓上高矗一枚紅五星。塔內陳列有?二七?大罷工的各種歷史文物、圖片、文字資料。[四、社會影響當代鄭州的地標在哪里？作為一個老鄭州市民，或許你能隨口說出一大串：二七紀念塔、裕達國貿、河南博物院、河南藝術中心……?沒到‘二七塔’，就等于沒到過鄭州。?這句話在中國河南省省會鄭州市幾乎家喻戶曉，它同時也使?二七塔?無可爭議地成為鄭州市的標志性建筑。二七塔是為紀念京漢鐵路工人大罷工而修建的紀念性建筑物。革命先烈們有的為了民族獨立和國家尊嚴獻出了寶貴的生命；有的為了徹底埋葬舊世界，建立社會主義新中國而前赴后繼，英勇作戰，拋頭顱、灑熱血；也有的在和平建設時期，為了祖國的繁榮富強而獻出青春和熱血。察古可以知今，新中國成立后，一代代黨的新兒女前仆后繼投身于新中國的建設當中，變化的是他們手中的“武器”由鋼槍到鐵錘、耕犁、筆，不變的是他們跳動的紅心。吃水不忘挖井人，和平年代的我們無法和烈士們一樣手持鋼槍保衛家園，無法體味到馬革裹尸，戰士沙場的英雄豪邁，但是通過這次活動可以蕩滌了我的心靈，使我更深刻體會到烈士無私的愛國熱情，鞭策我不斷向前，為祖國的將來而奮斗，不辱先烈賦予我們的使命。我們可以在前人創造的安定環境下，在歷史上最強大的執政黨的指引下，以革命烈士為榜樣，發揚革命斗爭之精神，為建設美好和諧的中國，感動并奮斗著！五、結語憶往昔崢嶸歲月，展未來任重道遠。參觀二七紀念塔活動結束了，但是革命先烈那種團結一致，集體主義，崇高的革命理想、堅定的共產主義信念，為人民謀幸福的人生追求將永遠激勵著我們前行。第3篇：關于二七商場資產調查報告根據二七新村街道辦事處“2003第08號”文的通知，資產調查小組于2003年8月6日對二七商場進行資產調查工作，資產的數據資料由貴單位提供，將對貴單位的資產、勞動用工調查如下：一、概況二七商場成立于1984年，現位于英雄山路79號，法定代表人：戴玉梅，注冊資金：422萬元，經營范圍：紡織品、五金交電、化工、日用雜品、工藝美術、家具銷售、出租柜臺設施、潤滑油（以上經營范圍不含需專項審批）現有資產：706.1934.10元（其中流動資產：2.212.569.37元，固定資產3.849.364.73元，凈資產：5.059.012.73元。現在在冊職工121名，都與商場簽定了10年的勞動合同，其中在崗27人，現在每月支付在崗職工工資為23400元，平均工資866元，支付66名下崗職工生活費10920元（45歲以上每月240元，45歲以下每月120元），27名自己要求下崗的不發生活費，另有一名掛靠（單位不繳納統籌）。現在每月支付統籌29200元，職工工資高于587元按實際工資作為繳納統籌的基數，職工工資低于587元和所有下崗職工均按587這個基數來繳納，近兩年達到退休年齡有8人在崗27名職工中，有11名男同志，16名女同志，初中以下文化程度17名。二、資產情況1、流動資產：2.212.569.37元。其中貨幣資金：240947.05元其他應收款：1.916.677.41元。存貨：7.534.82元。2、固定資產：3.849.364.73元。其中固定資產原值：4.856.977.39元累及折舊：1.007.612.66元。固定資產凈值：3.849.364.73元。三、負債情況流動負債合計：1.975.729.84元。其中：應付賬款：41.220.96元。其他應交款：101.840.19元。應交稅金：15.817.94元。長期負債：27191.53元四、所有者權益情況其中：實收資本：4.221.398.26元。資本公積：459.02元盈余公積：920.387.65元。未分配利潤：-83.232.20元。所有者權益：5.059.012.73元（凈資產）。五、經營情況（1-6）月份收入：476.544.80元，稅金及附加：26209.97元，管理費用：519.769.55元，利潤：-69.434.72元六、存在問題1、其他應收款中已經形成的盤虧、呆帳、未做待處理資產凈損失的帳務調整。2、二七辦事處投資4221.398.26元，已收回1174.353.83元，現實際投資：3047.044.44元。3、建斜馬路市場是二七商場投資，金額為173.825.23元，斜馬路時常管理屬二七辦事處。4、濟南第一震動機械廠借二七商場款6.5萬元。七、建議1、對資產的盤虧、呆帳、應按照企業會計制度的規定進行帳務處理。2、根據“會計法”和“會計準則”的規定正確、真實的反映財務成果。第4篇：二七年度二〇〇七年度述職報告組織人事處處長余宏偉（2008年1月15日）2007年度，我擔任組織人事處處長。上半年，處室有1位同志主要從事工作；下半年，處室缺編1人。但是，在學院黨委行政的領導下，處室的組織、人事、統戰、編制、勞動保障、離退休等6大職能另加黨校、指導關工委和北校區校辦工廠遺留問題等3項工作仍取得良好成績。這是處室同志們一道開拓進取、認真履職的結果，現在，我述職如下：一、求真務實，主要工作取得明顯成效1、組織工作穩步推進。一是加強了領導。健全和落實了黨委委員分管或聯系系部處室的“領導干部抓黨建工作聯系點制度”，形成了齊抓共管，上下聯動的工作局面。二是選好了帶頭人。7月份完成了我院三年一次的中層干部換屆。新提拔18名干部，完善了干部聘任制、任期制和任前公示制，激發了干部隊伍的活力。三是發揚了黨內民主。認真做好了長沙市出席黨的十七大代表的推選和公示工作。學院各級黨組織召開了主題為“加強領導干部作風建設，促進學院又好又快發展”的高質量的民主生活會，達到了發揚民主、團結同志、增進和諧、促進發展的目的。四是加強了干部培訓。送訓了1名中層干部，上報了2008年至2010年國家教育行政學院和省高校工委“十一五”期間9名干部調訓計劃，組織了多名中層干部參加了市教育系統后備干部和全市縣（處）級干部的公開選拔，加強了對共青團干部1選拔配備的指導，各級干部的素質逐步提高。五是探索了新的干部考核與評價體系。試圖建立以實績為核心的干部綜合評價體系和科學的干部激勵約束機制，在干部競爭上崗和干部考核中，讓全體教職工參加，營造了注重社會公認和群眾評價的良好氛圍。六是加大了黨員發展力度。學院黨校擴大了培訓規模，全年共培訓并結業入黨積極分子252名。成立了3個學生黨支部，建立了“黨員互聯共建”機制，抓好了學生黨員的組織發展和繼續教育，新進和畢業生黨員組織關系轉接46人次。全年共發展學生黨員26名，教工黨員2名，較去年又有了較大幅度的增長。七是按期完成了總支部換屆。對于5個黨總支、1個直屬支部、2個退休支部的換屆，做了認真細致的組織協調工作，由此建立了較合理和更加優化的黨務干部梯次和結構。八是強化了黨員教育。在全體黨員、干部中開展了學習黨的十七大文件和新黨章的活動，以及加強干部作風建設，強化黨員先鋒意識和干部憂患、公仆、節儉意識”的專題教育活動，“通過自學、聽講座、征文、知識競賽等形式，提高了黨員隊伍的思想政治素質和理論水平。九是落實了管黨治黨責任。將黨員教育、活動、管理等所需經費列入了學院年度預算，把各級領導班子成員履行抓黨建工作責任的情況作為考核和獎懲的重要依據。“七一”繼續評選了一批優秀黨員、優秀黨務工作者和優秀基層黨組織，1名黨員被推薦為長沙市優秀員；年底實行了年度黨總支（支部）黨建工作的考核。2、人事工作認真抓實。一是完成了三年一次的全員聘用。認真研究了學院編制問題和人員結構優化，實行了雙向選擇，公開競聘、擇優錄用，積極妥善地解決了3名落聘人員的工作安排。二是堅持了新進人員公開招聘。規范了學院自主招聘的工作制度，探索了符合高職院校特點的考試考察辦法。今年新進編5人，新聘用教師、政治輔導員等共31人。三是探索了以能力業績為導向的專業技術人員評價機制，今年共有13名教職工申報了副高以上職稱，其中正高1人，副高12人，經專家評審，4人已通過；17名教職工申報了中級職稱，16人已獲通過，1人正在評審中。改革和完善了個人和系部處室的考核辦法，考核和績效分配逐步簡約化、層級化、規范化。四是抓好了對新進教師和政治輔導員的崗前培訓；進一步做好優秀青年教師，專業帶頭人和骨干教師等的培養選拔工作；在教師節隆重表彰了一批優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任和輔導員以及教研室；推薦了1名國內訪問學者；向市政府推薦表彰了2名長沙市優秀教師。五是登錄和組織教職工及家屬和學生選民共2282人，參加了天心區人大代表的選舉工作。及時做好了學院內外的人事調動工作和退休手續的辦理，改善了人事檔案的信息化管理。3、勞保福利積極落實。一是完成了工資套改的報批和發放工作，及時做好職工起薪、停薪和工資異動，加強各類工資酬金和福利等發放的管理與審批工作。二是進一步完善了各類人員包括人事代理人員、聘用人員的社會保險管理，依法參加了各類社會保險及其年報、年審工作。三是繼續做好了勞動紀律管理工作，做好各類出勤薪酬的發放。四是對學院各類人員包括臨時工勞動用工情況進行了大規模的調查摸底，認真學習和研究了新《勞動合同法》，進一步規范了對聘用人員和臨時工的合同管理。五是積極穩妥、依法依規處理北校區校辦工廠職工解除勞動關系有關遺留問題。接待上訪80余次，與市教育局、勞動局、信訪局等有關職能部門和學院的法律顧問多次協調，認真研究解決方法，爭取政策資金支持，形成了學院決定，安臵遺留問題的解決取得重要突破。4、統戰工作高度重視。一是支持各民主黨派和無黨派人士圍繞學院發展參政議政、建言獻策；支持各民主黨派加強自身建設，開展各類調研和社會服務活動。學院民盟支部被評為“長沙市優秀民盟支部”。二是召開了3次民主黨派人士座談會，聽取了民主黨派對學院工作的建議和意見，對學院的一些重大決策進行了情況通報。三是向市委統戰部推薦了5名黨外知識分子代表人物，向市政協推薦了1名第十屆政協委員。5、離退休工作從不懈怠。一是及時反映離退休同志的意見建議，做到了服務熱情周到。二是及時探望生病的老同志，與工會一道，做好了4名退休職工和2名職工家屬的喪葬和撫恤工作。三是積極組織老同志參加黨支部活動和重要節日開展的老同志活動。北院離退休同志堅持了每月召開一次例會，退休老教師楊文杰同志被推薦為學院“首屆感動校園人物”5名候選人之一。四是及時做好了老同志工資、福利和住房補貼的發放和政策解釋工作。二、學習積累，自身素質得到了不斷提高組織人事處的工作政策性強，時效性強，十分重要又十分敏感，既宏觀又繁瑣。我把處長這個崗位當作非常好的學習的平臺，磨煉的平臺，堅持向書本學，向群眾學，向實踐學，學以致用，學而不倦。一是不斷加強理論學習。對于鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，以及黨的十七大文件、新黨章和高職院校建設理論等，都力圖學習在前，思考在前，領會在前，行動在前，不斷解放思想，與時俱進，通過理論上的成熟達到政治上的堅定。二是著力提高業務能力。組織人事處的工作政治性、政策性、保密性都很強，基層的新情況、新問題又不斷涌現，我努力從具體問題研究入手，漸次到掌握政策、法規和法律，從案例聯系制度，從宏觀把握微觀。努力做到了不懂就問，不會就學，從不搞不懂裝懂，弄虛作假。三是切實提升領導水平。既做到統一調度，又能分工協作，層次分明，各司其職；既注意內部日常管理的規范性，又注意干部職工間取長補短，各盡所能。在工作程序上，努力踐行“調研、論證、決策、督查、落實”五部曲，提高了工作效率，提升了領導水平。三、勤政廉政，黨性鍛煉得到全面增強正確處理事業成功與個人名利、艱苦奮斗與個人享受、群眾利益與個人需求的關系，一直是我人生的重要目標。我的原則是“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”,自覺接受監督，時時反躬自省。一是思想上高度重視。對照《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，努力做到認識到位，政治清醒，在思想上高懸廉政的利劍，筑牢反腐敗的防線，不斷增強黨性觀念。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎；發揚民主，大膽放權，不干預，不包辦；遇到困難和矛盾從不推諉，勇于負責，敢于承擔責任。二是執政中一心為公。我經常深入基層，深入群眾，和所有的干部有過思想交流，和所有的黨員有過溝通，和所有的系部處室有過工作研究，和大部分的教職工和離退休老同志有交往。我接待過很多來信來訪，大多熱情接待，認真聽取訴求，耐心解釋政策，堅持原則又不失靈活。我始終堅信，只要出于公心，忠于事業，大器做人，就會坦蕩一些，快樂起來，俯仰無愧。三是小節里嚴于律己。我一方面在工作和生活中嚴格要求自己，防微杜漸，自覺遵守黨員干部廉潔自律各項規定；另一方面保持清醒的頭腦，誠懇接受監督，經常開展批評和自我批評，在上任前和任期中，主動向領導請示工作和作風建設中的不足，并按規定及時進行重大事項報告。我一方面保持良好的心態，正確對待順境逆境和榮辱升遷，另一方面容人讓人，與處室干部經常進行思想交流，提請干部職員共同監督，力求通過每件小事、每個細節，以影響和感染身邊的同志，真正做到以身作則，努力用工作實績贏得群眾支持和領導好評。一年來，雖然學院組織方面、人事方面有很多重大事項發生，但處室和干部沒有發生一起違紀違法事件。總的說來，一年來工作忙忙碌碌，但從未放松自身修養，從未懈怠于作風建設，從未忘記組織和群眾的期望。工作中還有很多不盡如人意的地方，期待來年有新的局面、新的進步。第5篇：二七余云峰中醫診所整改情況報告（優秀）二七余云峰中醫診所整改情況報告2023年11月16日衛計委相關科室領導對我設置的診所進行現場檢查驗收，在檢查中指出的不足問題，我診所予以高度重視，制定相應整改措施，執業人員立即行動，按照要求給予整改，并且落實到位，現將整改情況匯報如下：一、存在問題：1、治療室、治療準備室無操作臺。2、手衛生設施未配干手設備。3、氧氣瓶氧氣壓力不足。4、治療準備室面積不能開展實際工作需要。二、整改措施：1、按照設置標準要求給予治療室、治療準備室配備操作臺。2、手衛生設施干手設備給予裝配到位并保證正常使用。3、到相關單位充灌氧氣，保持充足的氧氣，能夠供應正常工作需要。4、治療準備室按規范要求設置并能正常開展工作。三、整改情況如下：治療室、治療準備室未配置操作臺整改前整改后手衛生設施未配干手設備整改前整改后氧氣瓶氧氣壓力不足整改前整改后治療準備室面積不能開展實際工作需要整改前整改后二七余云峰中醫診所2023年11月19日第6篇：【調查報告】調查報告蔬菜調查報告調查報告(蔬菜調查報告)神仙樹市場調查報告南門(神仙樹南路)調查情況：早上九點左右，正是人們購買蔬菜的高峰期，此處共有一個蔬菜售賣集中區，這里的共計有5個蔬菜店，里面的蔬菜都是傳統式的售賣方式，沒有標價牌，人們要尋價也很不易;所以，大部分人不尋價，直接購買。這里的價格與平日里的價格相當，沒有太大的區別;蔬菜來源及消費者需求：另外，蔬菜都是從遠處進購回來的，如遇有大熱天氣，或者晚上暴雨等，部分蔬菜店就不能進貨，而店里的貨物通常不新鮮，但人們的需求卻不減，所以部分消費者只有在不新鮮的蔬菜里再挑選;蔬菜價格：價格較其他地方的價格相當，沒有太大區別，最新鮮的產品與普通菜品的差別最大在1-1.5元;但過問的人不多;消費者人群：在蔬菜店里購買的消費者中占到80%是老年人，年齡普遍在50-60歲之間，其余的年輕人，則在30-50歲之間;這里的購買力也不很強，對于老年人來講，據其購買量估計，普遍在8-10元之間，部分可能僅在3-5元之間;年輕人的購買力稍強，但總體平均也僅為10元左右，不過年輕人在購買時最在意是蔬菜的新鮮度及感觀;匯總：南門有一個新成立的蔬菜市場，這里的蔬菜很新鮮，但因較遠，故消費者較少;另外還有一個大的蔬菜市場，這應該是較老的;這里的人員聚集得較多，部分攤位基本是由一兩個蔬菜品種支撐一個攤位的;在這個市場里，年輕人聚集較多，大概占到40-50%左右;這里的商販在銷售時，通常不愿作老年人的生意，有人甚至惡意稱菜賣完，因為老年人通常會更在乎價格;從蔬菜店、大農貿市場，再到新建的農貿市場，從購買人群來看，這里的人群不太集中，蔬菜店的人群中大部分以老年人為主，農貿市場雖有年輕人，但整體較為分散，如果想要通過將這些年輕人集中的話，難度有些大，而且在設店上存在一定的風險性;從人群的居住區來看，比較分散，不集中，不能更好的設點;金鵬路蔬菜店的調查結果這里共有兩條街，一條是已形成一定人氣的蔬菜一條街，另一條則與這條街的背后，但這里有一些小吃，如包子、饅頭、面食等;這里的人群相對很集中，在這兩條街的四周都是居民住宅區。今天是周二，但仍有很多年輕人買菜(30-50歲);這里的蔬菜銷售從早上八點就開始運營了，而且人氣非常旺，就看到人來人往;特別是靠近十字路口的相鄰兩個蔬菜店，生意更是火暴;這里的蔬菜只有一個特色：新鮮，只是運營蔬菜而已，談不上什么服務，甚至可以與顧客吵架，但這卻絲毫影響不到其他顧客對蔬菜的購買。從早上十點到十二點，我們無意地呆在四條街的其中一條，計算從這里通過的購買蔬菜的人群;觀察點地理特點：這條街的兩旁分別都有一個小區，人口比較密集。消費者數量及單位購買金額：兩個小時期間，共計160人，平均每人的購買金額在10元左右，甚至有多;購買習慣類別區別：其中在購買蔬菜的同時，購買小吃的共計18人，占比11%;購買蔬菜同時僅買水果的，共計24人，占比為15%;僅買水果的人數為8人，占比5%(此部分人未包含在蔬菜購買人群內);消費人群年齡及性別區分