單位編外人員管理制度(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________乙方（編外人員）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續約，續約期限為____年，續約次數不限。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，完成甲方分配的工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期間應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月__日發放上月工資。4.2乙方加班工資按照甲方的規定執行。4.3乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第五條培訓和學習5.1甲方應為乙方提供必要的工作培訓和學習機會，乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動。5.2乙方在合同期間取得的各類職業資格證書，歸甲方所有。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲方有權根據實際情況提前解除或終止本合同，但應提前通知乙方。7.2乙方提前解除合同的，應提前__天通知甲方，否則應支付甲方違約金人民幣____元。7.3本合同期滿后，如雙方未續約，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（編外人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業資格證書3.甲方規章制度4.甲方培訓和學習資料5.社會保險繳納證明6.加班工資計算證明7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息2.乙方未按時完成甲方分配的工作任務3.乙方未遵守甲方考勤制度，遲到早退或未按時上班4.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未支付違約金5.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付工資的一方。2.編外人員：指在用人單位工作但不屬于正式員工的一方。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權利和義務的書面協議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因工作所獲得的工資和福利。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。7.違約金：指違反合同約定的一方應支付給守約方的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，如向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為并賠償損失。3.乙方遲到早退：甲方應根據公司規章制度對乙方進行警告或處罰，嚴重者可以解除合同。4.甲方未支付工資或未繳納社會保險：乙方可以依法向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟，維護自身權益。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方指導下從事相關工作。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。4.乙方遵守甲方規章