公司員工旅游與團建活動管理規章制度第一章總則第一條目的和依據為豐富公司員工的業余生活，加強團隊凝集力和員工歸屬感，規范公司員工旅游與團建活動的組織、實施以及管理，訂立本規章制度。本規章制度依據《勞動法》《公司章程》等相關法律法規和公司管理制度訂立，適用于公司全體員工的旅游與團建活動。第二條定義員工旅游：由公司組織布置的員工集體出游活動，包含國內旅游和境外旅游。團建活動：由公司組織的旨在增長員工之間溝通、協作和團隊精神的集體活動，包含戶外拓展、主題講座、文化體驗等。第三條原則公平公正原則：員工旅游與團建活動的組織和參加應公平、公正、公開，遵從自己樂意原則。安全第一原則：員工旅游與團建活動的組織和實施過程中，保障員工的人身安全和資產安全，遵守相關規定和程序。合理節省原則：員工旅游與團建活動應合理設定預算，遵從資源節省、環境友好、可連續發展的原則。歸宿感原則：員工旅游與團建活動旨在營造樂觀向上和諧共享的氛圍，加強員工的歸屬感和凝集力。第二章組織與管理第四條組織機構公司設立員工旅游與團建活動委員會，由人力資源部負責組織和管理。委員會成員包含人力資源部主管、執行人力資源官員和來自各部門的代表。員工旅游與團建活動委員會負責訂立年度旅游與團建計劃、預算，并布置專人負責具體的活動策劃和執行。活動策劃人員應具備相關專業知識和經驗，能夠確保活動的順利實施。第五條申請與審批各部門負責人有權提出員工旅游與團建活動申請，包含活動日期、地方、預算和預期效果等。申請應提前提交員工旅游與團建活動委員會審批，并附上認真的活動計劃。員工旅游與團建活動委員會審批后，負責人應及時通知相關人員，并組織實施。第六條費用與預算員工旅游與團建活動費用由公司負擔，納入公司預算。活動預算應綜合考慮人數、地方、活動內容等因素，合理布置費用。預算用于交通、留宿、餐飲、門票、保險等費用。預算超支的活動需重新審批，并及時報告上級主管部門或財務部門。第七條安全保障活動前，委員會應委派專人負責活動安全，并做好安全預案和應急措施。活動期間，參加人員應遵守旅行社或相關服務機構的規定，注意人身安全和資產安全。出行時，應核實參加人員的身份信息和聯系方式，并做好相關記錄。參加境外旅游的活動，員工應提前辦理相關手續，如護照、簽證等，并遵守本地法律法規。第八條績效評估員工旅游與團建活動后，組織委員會應進行績效評估。績效評估重要考察活動目標的實現情況、員工參加度、員工反饋等。依據績效評估結果，及時總結經驗，改進活動的組織和實施方式。第三章參加與福利第九條參加條件參加員工旅游與團建活動的員工應符合以下條件：有正式勞動合同，且在公司連續工作滿一年以上；無紀律處分記錄；無離職意向或離職申請；在崗期間表現良好。公司會依據申請人數、活動類型、活動預算等因素綜合考慮，確定參加名額和比例。第十條福利待遇公司將為參加員工供應必需的交通、食宿、門票等費用，并購買必需的旅行保險。參加員工應同意并簽署相關責任免除書，公司對因自身原因造成的人身損害、資產損失等概不負責。參加員工有權享受合法的休假和福利待遇。第十一條不參加和退出如有員工無法參加員工旅游與團建活動，應提前向上級主管部門請假并說明原因。參加員工在活動前需確認參加，如確認后因特殊原因無法參加，應提前向上級主管部門請假并說明原因。參加員工如在活動期間顯現重點不適或不安全情況，可向組織委員會提出退出申請。第十二條違紀違規處理參加員工在員工旅游與團建活動中如有違紀違規行為，將依照公司相關制度進行處理。違紀違規行為包含但不限于：違反旅行社或相關服務機構的規定、安全隱患行為、擅自離隊、干架斗毆等違法行為。組織委員會將視情節輕重采取相應的紀律處分措施，包含扣除績效獎金、停止參加活動資格、進行紀律教育等。第四章附則第十三條例外情況在特殊情況下，如自然禍害、社會事件、疫情等不行抗力因素，員工旅游與團建活動可能被取消或推遲。相關事宜將由組織委員會依據實際情況及時通知員工，并依照相關法律法規進行處理和彌補。第十四條附加說明本規章制度解釋權歸