勞動法與勞動合同制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了保障企業(yè)員工的勞動權益，規(guī)范勞動關系，建立健全的勞動法與勞動合同制度，在企業(yè)運營過程中維護員工合法權益和企業(yè)發(fā)展的共同目標。第二條法律依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)訂立。第三條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工以及臨時工等各類勞動關系。第二章勞動合同的訂立與解除第四條勞動合同的訂立勞動合同應當采用書面形式，并由勞動雙方在平等協(xié)商的基礎上簽署。勞動合同內容應明確包含雇傭期限、工作內容、工作地方、工作時間、勞動酬勞等條款，并符合國家相關法律法規(guī)要求。第五條勞動合同的更改雙方商定需要更改勞動合同的，應經過雙方協(xié)商全都，并依照法律法規(guī)的要求履行相應的手續(xù)。勞動合同更改內容應當明確，合法合規(guī)，遵守國家相關法律法規(guī)。第六條勞動合同的解除勞動合同期滿后，勞動關系自動停止。勞動合同如發(fā)生違約情況，任一方有權解除合同，但應提前書面通知對方，并依照法律法規(guī)執(zhí)行解除程序。第三章勞動酬勞與工時制度第七條薪酬制度企業(yè)將依照國家規(guī)定和員工工作表現(xiàn)，公正、合理地確定員工的基本工資以及績效獎金等激勵制度，保障員工合法權益。員工的工資將以貨幣形式支出，以確保員工的合法權益。第八條工時制度企業(yè)將遵守國家規(guī)定的工時制度，員工工作時間不得超出每周工作40小時，以保護員工的身體健康和安全。當生產經營需要確實需要員工加班的情況下，企業(yè)將依照國家相關規(guī)定支出加班工資。第四章工作條件與職業(yè)安全第九條工作條件企業(yè)將供應符合國家相關規(guī)定的工作場合、設備和工具，確保員工工作環(huán)境良好，并做好設備的保養(yǎng)與維護和修理工作。企業(yè)將依據(jù)員工工作性質和工作需要，供應必需的培訓和技能提升機會，提升員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務本領。第十條職業(yè)安全企業(yè)將建立健全的職業(yè)安全管理制度，確保員工的人身安全和工作環(huán)境安全。企業(yè)將定期開展安全培訓，提升員工的安全意識和事故應急處理本領。第五章違約與爭議解決第十一條違約處理若勞動合同任何一方違約，應先進行友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可依法保存追究違約責任的權利。當勞動合同停止后，雙方應依照相關法律法規(guī)履行結算義務。第十二條爭議解決雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可申請相關職能部門或勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第六章附則第十三條規(guī)章制度的修改與解釋本規(guī)章制度的修改應經由企業(yè)員工代表大會或員工代表共同商討，并報企業(yè)管理層審批后生效。對本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)管理層全部。第十四條其他事宜凡本規(guī)章制度未涉及的事項，適用國家相關法律法規(guī)和其他勞動制度規(guī)定。假如企業(yè)特殊情況需要訂立相應的規(guī)定，應經有關部門批準后執(zhí)行。本規(guī)章制度自