銷售經(jīng)理月度工作總結(jié)(2篇)

銷售經(jīng)理月度工作總結(jié)1

銷售目標(biāo)是一切營銷工作的出發(fā)點和落腳點，因此，科學(xué)、合理的銷售目標(biāo)制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分。那么，我是如何制定銷售目標(biāo)的呢?

1、根據(jù)上一年度的銷售數(shù)額，按照一定增長比例，比如20%或30%，確定當(dāng)前年度的銷售數(shù)量。

2、銷售目標(biāo)不僅體現(xiàn)在具體的每一個月度，而且還責(zé)任到人，量化到人，并細(xì)分到具體市場。

3、權(quán)衡銷售目標(biāo)與利潤目標(biāo)的關(guān)系，做一個經(jīng)營型的營銷人才，具體表現(xiàn)就是合理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，將產(chǎn)品銷售目標(biāo)具體細(xì)分到各層次產(chǎn)品。比如，我根據(jù)企業(yè)方便面產(chǎn)品ABc分類，將產(chǎn)品結(jié)構(gòu)比例定位在A(高價、形象利潤產(chǎn)品)∶B(平價、微利上量產(chǎn)品)∶c(低價、戰(zhàn)略性炮灰產(chǎn)品)=2∶3∶1，從而更好地控制產(chǎn)品銷量和利潤的關(guān)系。銷售目標(biāo)的確認(rèn)，使我有了沖刺的對象，也使其銷售目標(biāo)的跟蹤有了基礎(chǔ)，從而有利于銷售目標(biāo)的順利達(dá)成。

公司銷售經(jīng)理營銷策略

同時，強調(diào)產(chǎn)品運輸半徑，以600公里為限，實行“一套價格體系，兩種返利模式”，即價格相同，但返利標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)距離遠(yuǎn)近不同而有所不同的定價策略。3.通路策略，創(chuàng)新性地提出分品項、分渠道運作思想，除精耕細(xì)作，做好傳統(tǒng)通路外，集中物力、財力、人力、運力等企業(yè)資源，大力度地開拓學(xué)校、社區(qū)、網(wǎng)吧、團購等一些特殊通路，實施全方位、立體式的突破。4.促銷策略，在“高價位、高促銷”的基礎(chǔ)上，開創(chuàng)性地提出了“連環(huán)促銷”的營銷理念，它具有如下幾個特征：

一、促銷體現(xiàn)“聯(lián)動”，牽一發(fā)而動全身，其目的是大力度地牽制經(jīng)銷商，充分利用其資金、網(wǎng)絡(luò)等一切可以利用的資源，有效擠壓競爭對手。

二、連環(huán)的促銷方式至少兩個以上，比如銷售累積獎和箱內(nèi)設(shè)獎同時出現(xiàn)，以充分吸引分銷商和終端消費者的'眼球。

公司銷售經(jīng)理費用預(yù)算

我所做銷售計劃的最后一項，就是銷售費用的預(yù)算。即在銷售目標(biāo)達(dá)成后，企業(yè)投入費用的產(chǎn)出比。比如，我所在的方便面企業(yè)，銷售目標(biāo)5個億，其中，工資費用：500萬;差旅費用：300萬;管理費用：100萬;培訓(xùn)、招待以及其他雜費等費用100萬，合計1000萬元。費用占比2%。通過費用預(yù)算，我可以合理地進(jìn)行費用控制和調(diào)配，使企業(yè)的資源“好鋼用在刀刃上”，以求企業(yè)的資金利用率達(dá)到最大化，從而不偏離市場發(fā)展軌道。

回顧這幾個月的工作歷程，作為耘海益的一名員工，我深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣，以及耘海益每一位員工的拼搏的精神。對于我們的企業(yè)來說，這一年是有意義的;對于我個人來說，這一年是有價值的、有收獲的。

作為公司的一名銷售主管，主要以人員的管理為核心。經(jīng)過半年的摸索與總結(jié)，我將人員的管理分為兩大類：制度管理和目標(biāo)管理。制度管理顧名思義就是按照嚴(yán)格的制度執(zhí)行管理來約束員工工作行為的一種管理方式，沒有規(guī)矩不成方圓。短短的幾個月內(nèi)就發(fā)現(xiàn)了很多問題，所以新的一年里我將不斷完善各種管理制度和方法，并真正貫徹到行動中去，且嚴(yán)格督促員工按制度行事。

目標(biāo)管理，說白了就是所謂的任務(wù)，任務(wù)就是制定完就必須要完成的，業(yè)務(wù)每個月都要給員工制定銷量，其實這個數(shù)據(jù)是目標(biāo)，結(jié)合這幾個月終端的銷量數(shù)據(jù)來看，能有幾個月是達(dá)到這個目標(biāo)的，這也是幾個月來我一直在反省，一直在深思的一個問題，銷量上不去的原因是什么，真的都是員工的原因嗎?不完全是，難道我們存在的意義就是每天去找上級告訴他我應(yīng)該做的都做了，但是員工有某

種某種問題嗎?那我存在的意義是什么?考慮了這么久，我認(rèn)為在員工看來業(yè)務(wù)每個月定的銷量數(shù)據(jù)是目標(biāo)，她們并沒有將這個目標(biāo)轉(zhuǎn)化為任務(wù)，這也是銷量上不去的原因之一，其實將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為任務(wù)很簡單，就是將目標(biāo)計劃分解到每個季度、每個月、每個數(shù)據(jù)、每個細(xì)節(jié)，并調(diào)動員工的積極性去認(rèn)真思考要通過哪些通路、方法來達(dá)到目標(biāo)，目標(biāo)分解了也就成了任務(wù)，也就是我們必需要完成的銷售經(jīng)理月度工作總結(jié)2

我是一家知名企業(yè)的銷售經(jīng)理，致力于推動公司產(chǎn)品的銷售和市場份額的增長。作為銷售團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，每個月都是我忙碌而充實的日子。在過去的一個月里，我經(jīng)歷了挑戰(zhàn)、收獲和成長，下面是對這一個月工作的詳細(xì)總結(jié)。

我在月初制定了我和團隊的目標(biāo)和計劃。這個月，我們的目標(biāo)是增加銷售額10%，同時提高客戶滿意度指數(shù)。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我制定了具體的銷售計劃和營銷策略，并與團隊成員進(jìn)行了詳細(xì)溝通和分配任務(wù)。

在整個月中，我始終關(guān)注銷售數(shù)據(jù)和市場情況。每天早上，我會查看銷售報告和客戶反饋，并與銷售團隊進(jìn)行例會，討論銷售進(jìn)展和問題。在例會上，我們一起分析銷售數(shù)據(jù)，找出潛在的銷售機會和改進(jìn)的空間。我鼓勵團隊成員積極參與討論，分享經(jīng)驗和想法，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和推動力。

在這個月中，我積極參與了客戶會議和展會。我與潛在客戶進(jìn)行了溝通和洽談，介紹了我們的產(chǎn)品和服務(wù)，并努力提高客戶對我們的信任和認(rèn)可度。我與已有客戶保持定期聯(lián)系，關(guān)注客戶需求和問題，并提供滿意的解決方案。通過與客戶的有效溝通和合作，我們成功地獲得了幾個新的合同和訂單。

在銷售團隊管理方面，我注重團隊成員的培訓(xùn)和發(fā)展。我定期組織銷售技巧和產(chǎn)品知識的培訓(xùn)，幫助團隊成員提升銷售能力和專業(yè)知識。我與團隊成員進(jìn)行一對一的工作指導(dǎo)和績效反饋，激勵他們積極工作和實現(xiàn)個人目標(biāo)。我鼓勵團隊成員互相學(xué)習(xí)和交流，共享成功經(jīng)驗和銷售技巧。

除了銷售工作，我還參與了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃會議。在會議上，我提出了關(guān)于市場調(diào)研和競爭情報的建議，以幫助公司更好地了解市場需求和競爭對手的動態(tài)。我還提出了一些銷售和營銷策略的改進(jìn)意見，以提高產(chǎn)品的市場競爭力和銷售效益。

這一個月的工作對于我來說是非常充實和有意義的。通過與團隊的合作和努力，我們超額完成了銷售目標(biāo)，并提高了客戶滿意度。我收獲了寶貴的銷售經(jīng)驗和管理技巧，在銷售團隊的.帶領(lǐng)下不斷成長和進(jìn)步。

我也意識到在工作中仍然存在一些不足和需要改進(jìn)的地方。例如，我需要更加注重團隊中每個成員的個人發(fā)展和激勵，以提高團隊的整體效能。我還需加強市場調(diào)研和競爭情報的收集和分析，以保持我們產(chǎn)品的市場競爭力。

在未來的工作中，我將繼續(xù)努力不斷提高自己的銷售和管理能力，與團隊一起實現(xiàn)更高的銷售業(yè)績和客戶滿意度。我相信，通過不斷總結(jié)