2024版酒店員工聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動力，共同實現甲乙雙方的發展目標。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，通過簽訂本合同，明確雙方在勞動關系中的權利和義務，建立和諧穩定的勞動關系。第二條本合同的效力本合同自雙方簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二章工作內容第三條乙方的崗位職責乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行崗位職責，提供自己的勞動力。具體崗位職責如下：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________5.____________________第四條乙方的勞動報酬乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方按照本合同約定的工資待遇，向乙方支付勞動報酬。第五條乙方的勞動時間乙方按照甲方的規定，實行標準工時制度。具體工作時間如下：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第六條乙方的休假制度乙方享有國家法定的休假制度，包括但不限于：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第三章勞動條件第七條乙方的勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條乙方的培訓與發展甲方應當為乙方提供培訓和學習的機會，促進乙方個人能力的提升，滿足工作需要。第四章勞動報酬第九條乙方的工資待遇乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執行。乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方按照本合同約定的工資待遇，向乙方支付勞動報酬。第十條乙方的獎金制度乙方根據甲方的獎金制度，有機會獲得相應的獎金。第十一條乙方的福利待遇乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第五章合同的變更、解除和終止第十二條合同的變更甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同文本經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同的解除1.甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同；（5）法律、法規規定的其他情形。2.乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件；（3）甲方未按照本合同約定履行合同義務；（4）乙方因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方未安排其他工作；（5）乙方因家庭原因需要解除勞動合同；（6）法律、法規規定的其他情形。第十四條合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方協商一致終止合同的，本合同即行終止。第六章違約責任第十五條甲乙雙方的違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第七章爭議解決第十六條爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十七條雙方約定的其他事項甲乙雙方在本合同之外的其他事項，可以通過補充協議的形式確定。補充協議與一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方員工培訓制度8.勞動爭議調解協議書9.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、拖欠支付工資等情況。2.甲方未按合同約定提供勞動條件：包括但不限于工作環境、勞動保護、培訓機會等。3.乙方未按合同約定履行崗位職責：包括但不限于遲到、早退、擅離崗位、工作質量不符合要求等。4.乙方嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于違反職業道德、損害甲方利益、泄露商業秘密等。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：包括但不限于因乙方原因導致甲方遭受經濟損失、信譽受損等。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響：包括但不限于兼職、在其他單位工作導致甲方任務等。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同：包括但不限于提供虛假信息、威脅甲方等進行合同訂立或變更。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動力所獲得的報酬。3.勞動時間：勞動者按照合同約定工作的時間。4.休假制度：勞動者享有的法定節假日、年假、病假等休假權益。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產生的糾紛。7.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種法定程序。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協商，如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方履行合同義務。如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.崗位職責問題：如乙方未按合同約定履行崗位職責，甲方可以依據合同約定和公司規章制度對乙方進行考核、培訓或采取其他紀律處分措施。4.嚴重違反規章制度：如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以根據公司規章制度對乙方進行紀律處分，甚至解除勞動合同。5.勞動爭議解決：如甲乙雙方發生勞動爭議，可以嘗試友好協