2024版廣告公司員工合同合同編號：__________甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除或續簽本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____；2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度和職業道德規范。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方享受國家規定的節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。3.3乙方的工作時間、加班工資、獎金等按照甲方的薪酬制度執行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供安全培訓和必要的勞動防護用品。第五條社會保險5.1甲方按照國家的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供本人身份證號碼、戶口本、銀行卡等信息，以便甲方為其辦理社會保險手續。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內和解除合同后，保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲方有權根據實際情況解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內勞動合同約定的其他解除條件成立的。7.3合同期滿或者雙方協商一致解除、終止合同的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。9.3本勞動合同的修改、補充必須書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.乙方銀行賬戶信息

5.甲方營業執照副本復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.甲方公司規章制度

9.甲方薪酬制度

10.甲方保密協議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意擅自離職

2.乙方未按甲方要求完成工作任務或嚴重失職

3.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密

4.甲方未按約定時間支付乙方工資或解除合同未提前通知

5.甲方未為乙方繳納社會保險

6.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件

7.甲方未按時辦理勞動合同的續簽或解除手續三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。

4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同

2.甲方與員工續簽勞動