2024版人事部新員工入職勞動合同文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，就乙方擔任甲方新員工的相關事項達成如下協議：第一條崗位及工作內容1.1甲方根據乙方的實際情況和甲方需求，安排乙方擔任__________崗位，具體工作內容為__________。1.2乙方應嚴格按照甲方的規章制度、工作流程和崗位職責要求，認真履行工作職責，確保工作質量。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面提出，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、補貼等，具體工資構成及發放標準按甲方相關規定執行。3.3乙方依法享受節假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間為__________小時，實行__________制度。4.2乙方依法享受國家規定的節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時上下班，不得遲到、早退。第五條保險福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方的要求，及時提供相關證件，辦理社會保險手續。5.3乙方享有住房公積金待遇，甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責任7.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金__________元。7.3甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時，應如實提供個人相關信息，如有虛假，對方有權解除合同。8.2雙方應遵守國家的法律法規，不得從事違法亂紀的活動。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.甲方與乙方簽訂的保密協議

9.甲方規章制度

10.甲方工作職責描述二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，未經甲方同意擅自離職。

2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。

3.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、補貼等勞動報酬。

4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費及住房公積金。

5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。

6.乙方未如實提供個人相關信息，造成合同無效。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、事業組織、社會團體等。

3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而實行的一種社會保障制度。

5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房儲蓄制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方離職問題：提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續，按照約定支付違約金（如有）。

2.工資支付問題：甲方按時支付乙方工資、獎金、補貼等，如未按時支付，乙方有權要求支付，并有權要求賠償。

3.保密協議問題：乙方應遵守保密協議，如泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。

4.社會保險及住房公積金問題：甲方依法為乙方參加社會保險及住房公積金，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳。

5.休假待遇問題：乙方依法享受國家規定的節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，如未落實，乙方有權要求甲方改正。五、所有應用場景：

1.甲方為新員工簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。

2.甲方與乙方約定工資待遇、