2024版最新管理員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，甲方同意聘請乙方擔任管理員，乙方向甲方提供勞動服務。為明確雙方的權利義務，雙方達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容（1）負責管理區域的日常管理工作，確保管理區域的秩序和安全；（2）嚴格執行甲方制定的各項規章制度，確保乙方按照甲方要求提供服務；（3）及時報告工作中發現的問題，并提出改進建議；（4）完成甲方交給的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，提供優質的服務，確保管理區域的和諧穩定。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），每月__日準時發放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定執行。3.3乙方應按照國家規定繳納個人所得稅。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按甲方規定執行。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規定執行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納個人應承擔的社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家規定的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照國家標準為乙方提供勞動保護用品。6.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密和工作秘密承擔保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除合同，應提前一個月書面通知對方。8.2合同期滿，本合同自行終止。8.3乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除本合同。8.4乙方如患病或非因本人原因致傷，不能從事原工作，甲方有權提前解除本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方管理制度匯編5.甲方工作環境安全評估報告6.商業秘密、技術秘密和工作秘密清單7.甲方解除合同證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動服務，或遲延提供服務。2.乙方未遵守甲方規章制度，導致合同目的不能實現。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或工作秘密。4.甲方未按時支付乙方勞動報酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供符合國家規定的工作環境。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。2.管理員：指根據甲方需求，負責管理區域日常管理工作的人員。3.勞動報酬：指乙方按照甲方要求提供勞動服務所獲得的報酬。4.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，提高乙方工作能力。2.工作環境不安全：改善工作環境，確保乙方人身安全和健康。3.勞動報酬糾紛：嚴格按照合同約定支付勞動報酬，如有爭議，通過協商解決。4.社會保險糾紛：按時為乙方繳納社會保險費，保障乙方權益。5.保密義務糾紛：加強保密教育，明確保密義務和違約責任。五、所有應用場景：1.適用于各類企業、機構管理員崗位的招聘。2.適用于需要對管理員崗位進行明確職責和權益約定的場景