2024簡易勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1工作內容：乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2工作地點：甲方所在地__________。1.3工作時間：乙方每周工作__________小時，每周休息日__________天。1.4試用期限：本勞動合同試用期為__________個月。第二條勞動報酬2.1乙方工資為每月__________元，按月支付。2.2乙方工資構成包括基本工資、__________等。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按國家規定執行。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。3.2甲方應確保乙方在安全、衛生的勞動環境中工作。3.3甲方應按國家規定為乙方提供休息、休假、培訓等待遇。第四條勞動合同的履行、變更、解除和終止4.1甲乙雙方應嚴格執行本勞動合同的約定，任何一方不得擅自變更勞動合同的內容。4.2勞動合同的解除或終止必須符合國家法律法規的規定，甲乙雙方應依法辦理相關手續。4.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。4.4甲方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知乙方。第五條違反勞動合同的責任5.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。5.2乙方違反勞動合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.勞動防護用品清單6.勞動合同書面通知模板7.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓、休假等待遇，認定違約。4.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。5.乙方違反勞動合同規定，給甲方造成經濟損失，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：勞動合同雙方約定，在勞動合同期內為考察乙方是否符合崗位要求而設定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動獲得的經濟收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而設立的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護用品，并向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未提供培訓、休假等待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方提供相應待遇，并向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同未通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并向勞動監察部門投訴。5.問題：乙方違反勞動合同規定造成經濟損失。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔賠償責任，并向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定試用期限。4.