如何進行企業文化建設（共4篇）如何進行企業文化建設（共4篇）篇：“企業安全文化建設”≠“對企業安全文化進行建設”在中國安全生產領域，“企業安全文化建設”如今已經是一個使用頻率很高的詞匯，無論是在政府的法規性文件中，還是在媒體文章中，該詞與“企業安全文化”總是幾乎同時在使用。但是，與“企業安全文化”不同的是，至今很少有人將“企業安全文化建設”作為一個獨立的、完整的概念來看待，更沒有什么人對它下過明確的定義。大家好像不約而同地覺得，“企業安全文化建設”無非就是“對企業安全文化進行建設”的簡稱罷了，只要把建設對象——“企業安全文化”的概念搞明白就行了，其他沒有什么值得思考和解釋的。更有甚者，對“企業安全文化”和“企業安全文化建設”這兩個概念不加甄別，使用起來混雜不清，在該用“企業安全文化”的地方卻使用“企業安全文化建設”，反之亦如此。例如，“企業安全文化評估”與“企業安全文化建設評估”，前者是對一個企業的安全文化狀態進行的評估，而后者應該是對一個企業的安全文化建設工作開展情況進行的評估，二者并不是一回事，但在現實中卻被經常相互誤用。類似的還有許多，如“安全文化體系”和“安全文化建設體系”、“安全文化手冊”和“安全文化建設手冊”，等等。為了使大家在開展企業安全文化建設的工作過程中能夠有清醒的認識和清晰的思路，擺脫模糊混亂的說法，有必要認真分析“企業安全文化建設”這個概念所涉及的內涵，并給它下一個明確的定義。出于這一目的，毛海峰教授在執筆制定《企業安全文化建設導則》標準時，將“企業安全文化建設”設定為該標準中的一個專門術語，并經過反復斟酌，意圖使用盡量簡潔的話語給出準確的定義。在標準中對“企業安全文化建設”所下的定義是：“通過綜合的組織管理等手段，使企業的安全文化不斷進步和發展的過程。”從定義中可以看出，我們將企業安全文化建設界定為一種過程，這個過程要用到各種組織管理手段，要實現企業安全文化不斷進步和發展的目的。簡而言之，企業安全文化建設就是一種管理過程。因此可以說，企業安全文化建設屬于安全管理的范疇，是安全管理的一種運行形態。根據這個定義，可以很清楚地認識到，企業安全文化建設的概念與企業安全文化的概念是完全不同的，甚至二者不在同一個范疇內。在標準中作為專門的術語給出明確的定義，就是希望今后不會有人再將這兩個概念混為一談或隨意使用，正如“作風”與“作風建設”是完全不同的兩個概念并且所屬概念范疇與使用場合也不一樣是同一個道理。摘自《企業安全文化建設：理論與體系化建設》第2篇：如何有效地進行企業文化建設[全文]如何有效地進行企業文化建設近年來，越來越多的企業進一步認識到企業文化是企業的核心競爭力，是企業持續發展的重要力量源泉之一，眾多的企業家開始重視企業文化建設，各地區、各行業、不同所有制、不同規模的企業都在著手加強企業文化建設，制訂企業文化戰略，實施企業文化工程，表現出前所未有的推行力度和廣度。這種情況反映了中國企業從主要注重短期利益向重視短期利益與長期利益相結合的方向發展，體現了中國企業力求做強、做大、做久的發展愿望，同時也表明了企業對管理的認識已由技術層面向制度、精神層面轉變，開始關注文化管理，這是一個巨大的進步。企業文化建設應從遵循以下幾個原則。1、有效組織、流程規范原則成立由企業一把手為領導、行業專家為指導、由公司多個部門和基層單位，老、中、青年三代中層、基層干部參加的企業文化建設小組，制定企業文化建設工作總結計劃，以分散工作、集中封閉討論為工作方式，遵循市場調研、評估系統評估、提煉、討論、審閱、梳理、形成、實施規劃的科學流程。使得企業文化建設領導重視、專家住持、全員參與、科學規范、有條不紊的進行。2、要遵從績效是企業文化的結果，制度是企業文化的外化，精神是企業文化的內核的原則倡導鮮明、具有感召力、震撼力的企業精神，注重用企業文化來有效地激活企業資源、凝聚力量、發揮整體效應、從而實現高績效，提高績效是企業文化建設的核心；以相應科學、規范、具有激勵效能的制度建設作為企業文化建設的剛性保證。3、要注意繼承中國優秀傳統文化弘揚中華民族在五千年發展中形成的偉大民族精神，結合學習中國先進企業培育出的“大慶精神”、“鐵人精神”、“兩彈一星精神”、“載人航天精神”、“海爾文化”、“萬科文化”等，提煉出企業的精神，極大地激發廣大職工積極進取、振興企業、報效祖國的熱情，為企業改革發展提供巨大的精神動力。4、要體現了優秀企業文化的時代性、先進性要讓企業從戰略高度認識到轉變企業經營理念的重要性，把企業文化建設與企業改革和加強管理相結合，努力改變計劃經濟體制下形成的思維模式和經營方式，逐步樹立與市場經濟體制相適應的價值觀，提煉和培育具有時代氣息和各具特色的經營戰略、宗旨和理念，豐富企業文化的內涵。5、企業文化建設應注重在對外文化交流中不斷創新遵循以積極的姿態實施“引進來”、“走出去”的經營戰略，在參與市場競爭與合作的同時，使企業文化建設在對外文化交流中不斷創新，把外來文化與當地文化融合在一起，在外地市場激烈競爭中贏得旺盛的生命力和強勁的發展潛力，融合雙方文化傳統，逐漸形成核心價值觀和獨特的企業文化體系。6、企業文化建設要促進員工素質和管理水平的提高使企業把企業文化建設作為一個大的系統工程，把企業文化建設與管理創新、制度創新相結合，制度剛性與管理人性化相結合，開展形式多樣的精神文明創建和文化育人活動，將企業精神、核心價值觀化為員工的自覺行動，滲透到管理過程的細節之中，不僅有效地規范管理，增強執行力，推動企業的改革和發展。而且能造就一批優秀的經營管理者、培育一支優秀的“四有”員工隊伍。7、堅持科學發展觀，建設以人為本的企業文化提高企業產品、價格、服務、尤其人才的競爭力，通過企業文化建設，提高職工隊伍素質，提升企業經營管理水平，改善企業形象，增強企業核心競爭力，激發員工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續快速健康發展。使企業的生存和發展為了人，而同樣又必須依靠人。把以人為本作為科學發展觀的核心，人力資源是企業發展的第一資源。讓企業注重以人為本，以顧客為中心，努力服務社會，同時，平等善待員工，平衡相關者利益，提倡團隊精神，并鼓勵創新。8、結合實際，開拓創新，為企業創建具有自身個性的企業文化體現企業文化是一個企業的靈魂，是企業活力的內在源泉，是企業制度與企業經營戰略得以實現的重要思想，是企業體制創新、技術創新和管理創新的理念基礎。使企業擁有自身特色的優秀企業文化，要在企業核心價值觀上下功夫，使企業持續發展，保持競爭力，保證企業長久性。在企業核心價值觀上下功夫，要從企業自身實際出發，創建有個性的文化：一是要致力于建立適應自身特點的文化體系，根據員工所能接受的方式，整合出自己的文化內涵；二是協調各方面力量，按照“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”的方針，建立規范性的企業文化，使員工既有價值觀導向，又有制度化規范；三是培養發揮每個職工聰明才智的創新文化，用企業文化和思想政治工作、精神文明建設的合力推動企業的改革發展。9、在企業文化建設中注重環境文化和生態文明遵照實踐科學發展觀的要求，企業在追求效益增長的同時承擔更多的社會責任。把商業道德，社會責任作為企業提高競爭力的重要因素。使企業發展不僅要關注經濟指標，而且要關注人文指標、資源指標和環境指標。保證企業真正做到依法誠信經營，關心和保護勞動者權益，注重環境保護，熱心公益事業，促進社區發展，真正贏得社會的尊重，為企業發展創造良好環境。按照科學發展觀的要求，大力倡導生態文明，建設環境文化，通過發展循環經濟，解決環境問題，實現人與自然的和諧發展。使企業把循環經濟、綠色GDP的理念貫徹到每一個決策，每一個流程和每一個環節，滲透到企業制度和企業文化等各個方面。10、建立健全實施系統，穩步推進企業文化建設要做好企業文化的實施規劃，科學地劃分實施階段，旗幟鮮明地明確每一階段的任務，把任務具體分配到部門、把事落實到人，使企業文化盡快地落地，產生轟動效應，不斷梳理、完善、提升，發揮其作用，為企業服務。第3篇：企業如何進行卓有成效的安全文化建設企業如何進行卓有成效的安全文化建設？長期以來，企業始終把安全生產放在突出、重要的地位，在安全生產的硬件和軟件的保障水平都有較大提高的情況下，事故隱患依然不能杜絕。一談起安全生產，無論是管理層、還是執行層，總感到如臨深淵、如履薄冰。從哪兒可以尋找解決之道呢？也許，20世紀80年代中后期國際原子能機構對切爾諾貝利核電站泄漏事故的分析報告能給我們一些啟示。報告指出：技術的措施只能實現低層次的基本安全，管理和法制的措施能夠實現較高層次的安全。要實現根本的安全，必須建立安全文化。企業安全文化就是被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范組成的統一體。安全文化建設的最終目標是防止事故、抵御災害、維護職工健康，它代表了廣大職工的根本利益，可以使職工形成安全健康、保護環境和遵章守紀的理念。因此，推進安全文化建設，普及安全知識，強化全員安全意識是企業實現可持續發展和安全穩定的需要。如何進行卓有成效的安全文化建設，打造優秀的企業安全文化？不妨從以下幾個方面著手進行：?安全文化可視化依據企業安全理念，采用安全宣傳掛圖、安全漫畫牌、安全溫馨提示牌、安全警示牌、安全宣傳展板、LED顯示屏等多種直觀的可視化手段，在企業各處進行展播，讓員工在日常工作和生活中隨處可見安全文化的各種元素，形成強而有力的視覺沖擊力。在全公司營造一種正面的安全文化氛圍。?組織觀看宣教片組織員工觀看宣教片，并將宣教片視頻資料在網絡中共享，供員工隨時下載觀看。為了加深強化員工對主題的理解，可要求每一位員工寫觀后感，并對優秀作品進行表彰和獎勵。?先進安全團隊、個人評比可舉辦“安全文化示范點”、“安全生產示范崗”、“安全生產先進個人”、“優秀安全班組”評比，還可設置“安全流動紅旗”。?編制《安全文化手冊》編制圖文并茂得安全文化手冊，內容通俗易懂，攜帶方便，人手一冊。便于員工學習、交流，從而提升員工安全文化素質。手冊內容：企業安全理念、班組安全文化建設、日常安全、作業安全、事故案例、安全警句、格言、安全笑話、故事等。?親情安全教育攝制親情教育片，開展安全教育活動，邀請職工家屬一起觀看、參與。讓家屬了解職工工作的艱辛和危險，營造安全親情教育氛圍，家屬的叮嚀加上職工對家庭的責任心，無形中提升職工安全意識。成功案例：糯扎渡水電工程現場回放：施工現場工人文化水平較低，素質不高，不按照規定要求工作，物料亂放、工具亂擺；不按規范要求佩戴勞保用品、不按規范要求進行施工等，一般文字性標志不能起到很好作用，導致現場安全文明施工總體形象差、事故多發。企業安全理念進行全面分析，應用系列漫畫、牌板、指引標識、大型宣傳牌、電子顯示屏等多種宣教載體形式，在工程主要入口、交通要道及節點、項目安全通道入口、項目作業現場、臨時休息場所、后方綜合廠、倉庫、炸藥庫等地點展示企業安全形象、安全理念、安全目標、安全標語、安全標志、安全標識、安全警示、安全提示等，打造了一個安全、健康的現場作業環境，創建了優秀的企業安全文化，使企業安全形象得到總體提升。第4篇：關于企業進行文化建設必要性的報告關于企業進行文化建設必要性的報告優秀的企業文化作為企業的一種精神財富具備多種功能，其表現形式也是多種多樣的。但，它卻始終有著非常重要的經濟價值，同時也體現了對企業的導向、凝聚和激勵等作用。企業文化是企業的靈魂，是企業生存發展的重要資源和綜合實力的重要標志。對于本企業而言，正確的企業文化，也就是正確的精神力量，對本企業的發展甚至開拓，其力量也是不可輕視的。在實踐和調查中我了解到，大多數企業的企業文化主要指一個企業長期形成的并為全體員工認同的價值信念、行為規范以及行為方式。正如，美國通用電器公司的理念就是“簡單、迅捷、自信、重視實際和價值”，美國強生公司的理念是“強調人類健康和快樂”，而海爾公司的理念更是“真誠到永遠”。由此可見，對于像本公司這樣正在發展的、具有潛力的高科技公司，其文化建設的作用也是不言而喻。因此，我們通過了多種方法和多種渠道，對國內外各著名公司企業文化建設和本公司實際企業文化情況進行調查，了如下幾點關于建設本公司企業文化對于本公司發展的重要性報告：1.企業文化的導向功能。通過企業文化的建設有助于本公司全體員工的共同追求、共同價值觀和共同利益的實現，形成企業內部的導向功能。從而，明確企業的行動目標和發展方向。2.企業的收益實現。通過對本企業進行文化建設，有助于企業整體的戰略目標的實現。進而使員工朝著同一個目標前進不停地努力和奮斗。從而，為企業整體的提高盈利而打下基礎。比如上個月開展的孝親培訓活動，在員工中間形成了一種努力奮斗，為家人創造更好的生活條件的信念。截止本月23號，銷售部的銷量提高了1.5%。由此可以看到對本公司的企業文化的建設重要性大小。3.企業文化的凝聚作用。通過企業文化的建設，有利于在本企業系統中，將個體凝聚起來，以種種微妙的方式來溝通員工們的思想感情，融合員工們的理想、信念、作風、情操，培養和激發員工們的群體意識，使員工產生對本職工作的自豪感和使命感。4.企業文化的激勵作用。通過近期的調查，我發現，和我們同屬于高科技公司的東方電子集團在激勵方面做得尤為突出，比如物質獎勵：過年過節分發禮品、員工生日給予禮品等；精神獎勵：帶員工去看定影和唱歌等。其公司整體的員工的凝聚力很高，對企業也充滿感激。因此，在企業在企業管理和企業文化建設中實踐滿足員工的多重需要，實現員工自身價值，能做大程度的激發員工的積極性和首創精神。5.企業文化的約束功能體現。很多企業的制度文化滲透著企業的哲學和企業精神，根據本公司的實際情況出發，我認為，建設企業文化不僅可以為企業帶來精神上的激勵外，更重要的是能在企業間形成一種自我約束的機制。由于企業的規章制度反應全體員工的共同利益和要求，因此員工也會理解和支持。和本企業同屬高科技公司的“聯想集團”，它就是一個從民營中小企業脫穎而出的佼佼者，其老總在談到中小企業創業話題時，也時常的提及：對于企業而言，建設良好的企業文化的一個重要的作用就是形成一種“制度，也就是一種約束機制”。以上是我根據本公司現在的情況總結的幾點相對重要的建設企業文化必要性。在實際的調查中我也發現，本公司在建設企業文化中的幾點不足，如下：1.單純的用制度管理員工。在生產部調查的過程中我發現，用現行的制度管理員工會使得員工感到緊張、壓抑和情緒的浮動。尤其是對初級員工的管理我們更應該向他們積極的傳輸本企業的企業文化，而不是一味的用制度來壓制他們。在一味的使用制度管理下，會使得員工不但不努力工作，反而會產生消極態度。2.企業文化就