編號：__________2024員工離職協議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024員工離職協議書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同效力1.5合同解釋權第二章：離職條件2.1員工離職原因2.2離職申請程序2.3離職審批流程2.4離職生效時間第三章：離職待遇3.1經濟補償3.2社會保險及公積金轉移3.3職務交接3.4保密協議3.5競業限制第四章：勞動合同解除4.1雙方解除合同的情形4.2合同解除的程序4.3合同解除后的權益處理第五章：離職員工權益保障5.1權益保障范圍5.2權益保障措施5.3權益保障期限第六章：離職后的法律責任6.1離職員工的法律責任6.2公司的法律責任6.3違反合同的法律責任第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁機構7.3訴訟管轄法院第八章：附則8.1合同的生效、變更和終止8.2合同的修訂8.3合同的解除8.4合同的繼承第九章：附件9.1離職申請表9.2保密協議9.3競業限制協議第十章：雙方約定的其他事項10.1補充協議10.2專項協議第十一章：公司規章制度11.1公司人事管理制度11.2公司福利制度11.3公司培訓制度第十二章：員工手冊12.1員工行為規范12.2員工職業發展12.3員工關系管理第十三章：勞動合同法相關條款13.1勞動合同的簽訂、履行、變更和解除13.2員工權益保護13.3勞動爭議的處理第十四章：其他法律法規14.1國家相關法律法規14.2地方相關法律法規14.3行業相關法律法規合同編號：2024員工離職協議書第一章：總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方：__________公司1.1.2乙方：__________（員工姓名）1.2合同簽訂目的1.2.1明確雙方在離職過程中的權利和義務1.3合同適用范圍1.3.1適用于公司所有在職員工1.4合同效力1.4.1自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同解釋權1.5.1本合同最終解釋權歸甲方所有第二章：離職條件2.1員工離職原因2.1.1乙方因個人原因提出離職2.1.2乙方因公司原因提出離職2.2離職申請程序2.2.1乙方需向甲方提交書面離職申請2.3離職審批流程2.3.1甲方應在收到離職申請后____個工作日內完成審批2.4離職生效時間2.4.1雙方協商確定離職生效日期第三章：離職待遇3.1經濟補償3.1.1甲方按照國家規定和公司規定向乙方支付經濟補償3.2社會保險及公積金轉移3.2.1甲方協助乙方辦理社會保險及公積金轉移手續3.3職務交接3.3.1乙方應在離職前完成工作交接3.4保密協議3.4.1乙方繼續遵守《保密協議》的規定3.5競業限制3.5.1乙方同意遵守《競業限制協議》的規定第四章：勞動合同解除4.1雙方解除合同的情形4.1.1雙方協商一致解除合同4.1.2甲方根據國家規定和公司規定解除合同4.2合同解除的程序4.2.1雙方協商確定解除合同的具體程序4.3合同解除后的權益處理4.3.1雙方按照本合同約定處理離職后的權益第五章：離職員工權益保障5.1權益保障范圍5.1.1乙方享有國家規定的合法權益5.2權益保障措施5.2.1甲方依法保障乙方的合法權益5.3權益保障期限5.3.1離職后乙方的合法權益受保障期限為____個月第六章：離職后的法律責任6.1離職員工的法律責任6.1.1乙方違反本合同規定的，應承擔相應法律責任6.2公司的法律責任6.2.1甲方違反本合同規定的，應承擔相應法律責任6.3違反合同的法律責任6.3.1雙方違反本合同的，應按照法律規定和本合同約定承擔責任第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決7.2仲裁機構7.2.1雙方同意向__________仲裁委員會申請仲裁7.3訴訟管轄法院7.3.1雙方同意向__________人民法院提起訴訟第八章：附則8.1合同的生效、變更和終止8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效8.1.2本合同的變更和終止需雙方協商一致并書面確認8.2合同的修訂8.2.1雙方可通過書面協議修訂本合同8.3合同的解除8.3.1雙方同意解除本合同時，應書面通知對方8.4合同的繼承8.4.1本合同的繼承需雙方書面確認第九章：附件9.1離職申請表9.1.1附件一：離職申請表（空表）9.2保密協議9.2.1附件二：保密協議9.3競業限制協議9.3.1附件三：競業限制協議第十章：雙方約定的其他事項10.1補充協議10.1.1附件四：補充協議（如有）10.2專項協議10.2.1附件五：專項協議（如有）第十一章：公司規章制度11.1公司人事管理制度11.1.1附件六：公司人事管理制度11.2公司福利制度11.2.1附件七：公司福利制度11.3公司培訓制度11.3.1附件八：公司培訓制度第十二章：員工手冊12.1員工行為規范12.1.1附件九：員工行為規范12.2員工職業發展12.2.1附件十：員工職業發展計劃12.3員工關系管理12.3.1附件十一：員工關系管理辦法第十三章：勞動合同法相關條款13.1勞動合同的簽訂、履行、變更和解除13.1.1附件十二：勞動合同法相關條款13.2員工權益保護13.2.1附件十三：員工權益保護辦法13.3勞動爭議的處理13.3.1附件十四：勞動爭議處理辦法第十四章：其他法律法規14.1國家相關法律法規14.1.1附件十五：國家相關法律法規14.2地方相關法律法規14.2.1附件十六：地方相關法律法規14.3行業相關法律法規14.3.1附件十七：行業相關法律法規甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日見證方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據公司經營需要調整乙方的職務和工作內容。說明：甲方根據公司業務發展需求，有權調整乙方的職責和工作范圍，乙方應積極配合并接受調整。1.2甲方在合同期內有權對乙方進行培訓和考核。說明：甲方為了提升乙方的工作能力和績效，有權在合同期內對乙方進行必要的培訓和考核，乙方應予以配合。1.3若乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。說明：乙方在合同期內應嚴格遵守甲方的各項規章制度，如發生嚴重違規行為，甲方有權立即解除合同，并有權要求乙方承擔相應的法律責任。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權在合同期內提出合理的調薪和晉升申請。說明：乙方根據個人能力和工作表現，有權在合同期內向甲方提出調薪和晉升的申請，甲方應給予合理的考慮和回復。2.2乙方有權在合同期內享受法定的休假和福利待遇。說明：乙方在合同期內有權按照國家和地方法律法規享受法定的休假和福利待遇，甲方應依法保障乙方的權益。2.3乙方有權在合同期內提出解除合同的申請。說明：乙方在合同期內如有特殊原因需要解除合同，應提前向甲方提出書面申請，并遵循合同約定的解除程序。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應確保甲乙雙方的合法權益得到保障。說明：第三方中介在協助甲乙雙方簽訂合同時，應確保雙方的合法權益得到充分的保障，避免出現不公平或不合理的條款。3.2第三方中介有權收取合理的傭金和服務費。說明：第三方中介在提供服務的過程中，有權按照事先約定的比例收取合理的傭金和服務費，甲方和乙方應予以支付。3.3若第三方中介存在違規行為，甲方和乙方有權解除合作關系。說明：如第三方中介在合同履行過程中出現違規行為，甲方和乙方有權解除合作關系，并有權要求第三方中介承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：離職申請表2.附件二：保密協議3.附件三：競業限制協議4.附件四：補充協議（如有）5.附件五：專項協議（如有）6.附件六：公司人事管理制度7.附件七：公司福利制度8.附件八：公司培訓制度9.附件九：員工行為規范10.附件十：員工職業發展計劃11.附件十一：員工關系管理辦法12.附件十二：勞動合同法相關條款13.附件十三：員工權益保護辦法14.附件十四：勞動爭議處理辦法15.附件十五：國家相關法律法規16.附件十六：地方相關法律法規17.附件十七：行業相關法律法規二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規定，提前解除勞動合同。2.甲方未按約定支付經濟補償或福利待遇。3.乙方未按約定完成工作交接或違反保密協議。4.乙方未遵守競業限制協議。5.第三方中介未履行協助合同簽訂的義務。6.第三方中介收取不合理傭金或服務費。7.第三方中介存在其他違反合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關系的協議。2.經濟補償：指用人單位根據國家規定和合同約定，向勞動者支付的補償金。3.保密協議：指用人單位與勞動者之間就保密事項達成的協議。4.競業限制：指用人單位與勞動者之間約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或類似工作的約定。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。6.違約責任：指合同當事人因違約行為應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、內容和責任人。2.經濟補償計算爭議：參照國家法律規定和公司規章制度，明確計算標準和程序。3.保密協議履行困難：加強保密意識教育，明確保密信息和范圍，簽訂詳細的保密協議。4.競業限制糾紛：合理設定