行政管理崗位試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方擬聘請乙方在行政管理崗位上工作，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經協商一致，特訂立本試用期合同，以共同遵守。第一條試用期崗位及期限1.1乙方在甲方處擔任行政管理崗位，試用期為自合同簽訂之日起至__________年__________月__________日止。第二條試用期的權利義務2.1甲方權利義務（1）為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護、福利待遇等。（2）對乙方進行必要的崗位培訓和業務指導。（3）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。（4）本合同終止或解除時，依法支付乙方經濟補償。2.2乙方權利義務（1）認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度。（2）按照甲方的要求，完成各項工作任務。（3）尊重甲方領導，團結同事，自覺維護甲方形象。（4）不得泄露甲方商業秘密，不得利用職務之便謀取私利。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方在試用期內享有國家法定節假日休息權、婚假、產假、喪假等相關待遇。第四條合同的終止、解除和續簽4.1在試用期內，甲乙雙方均可以書面形式提前通知對方終止或解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法履行。4.3試用期滿，甲乙雙方經協商一致，可以簽訂正式勞動合同。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。5.2甲方違法解除或終止本合同，應當支付乙方賠償金。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.乙方體檢報告（如有）10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護、福利待遇等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照本合同約定提供培訓和指導。4.甲方違法解除或終止本合同。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務。6.乙方泄露甲方商業秘密或利用職務之便謀取私利。7.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職。8.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的一定期限。2.行政管理崗位：指負責公司內部行政事務管理的崗位。3.經濟補償：指用人單位依法終止或解除勞動合同時，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經濟補償。4.賠償金：指用人單位違法解除或終止勞動合同，應當支付給勞動者的賠償金額。5.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動條件，如甲方拒不改正，乙方可以依法解除勞動合同并要求甲方支付經濟補償。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方可以依照合同約定和公司規章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間簽訂的行政管理崗位試用期合同。2.適用于用人單位對試用期勞動者的