勞務(wù)離職管理規(guī)范離職程序合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于：甲方是一家依法成立的組織，具有獨(dú)立法人資格，從事（業(yè)務(wù)范圍）；乙方是甲方的員工，雙方的勞動(dòng)合同編號(hào)為_(kāi)_________，乙方因個(gè)人原因需辦理離職手續(xù)；第一條離職申請(qǐng)1.1乙方應(yīng)向甲方提出書面的離職申請(qǐng)，并提供個(gè)人聯(lián)系方式、離職原因等必要信息。1.2乙方應(yīng)在離職申請(qǐng)中明確離職日期，若提前通知，則提前通知期不得少于（提前通知期天數(shù)）。第二條離職審核2.1甲方應(yīng)在收到乙方的離職申請(qǐng)后（審核期限天數(shù)）內(nèi)對(duì)乙方的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并向乙方反饋審核結(jié)果。2.2甲方審核乙方的離職申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求乙方提供與離職相關(guān)的證明材料。第三條離職手續(xù)辦理3.1乙方應(yīng)在獲得甲方審核通過(guò)的通知后，按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。3.2乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，將甲方的相關(guān)證件、工作資料等歸還甲方。3.3乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方的要求辦理工資、福利等費(fèi)用的結(jié)算。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在離職后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同的約定辦理離職手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)2.甲方審核通過(guò)的反饋通知3.離職手續(xù)辦理所需的相關(guān)文件清單4.保密協(xié)議5.工資、福利費(fèi)用結(jié)算明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.甲方未按照約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，并以書面形式訂立的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因向用人單位提出的終止勞動(dòng)合同的行為。3.保密協(xié)議：用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工在離職后仍需保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中，未按照約定時(shí)間提供離職申請(qǐng)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方及時(shí)提出離職申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核。2.問(wèn)題：甲方在審核離職申請(qǐng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)乙方涉及保密協(xié)議違約行為。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可依據(jù)保密協(xié)議追究相關(guān)法律責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方在離職手續(xù)辦理完畢后，未歸還甲方相關(guān)證件、工作資料等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即歸還相關(guān)證件、工作資料，并可追究其法律責(zé)任。4.問(wèn)題：在離職過(guò)程中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：雙方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核。3.員工辦理離職手續(xù)，包括歸還相關(guān)證件、工作資料等。4.用人單位與員工