第第頁醫療器械公司企業規章制度醫療器械公司企業規章制度第一條：總則1、考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工年度考核的依據之一，各級人員都必需予以高度重視。2、公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監督、匯總、報告。第二條：考勤員職責1、按規定及時、認真、準確的記錄考勤情況。2、如實反映本公司考勤中存在的問題。3、妥當保管各種休假憑證附件。4及時匯總考勤結果，向總辦報告。第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：00—12：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。下午：14：00—18：00，（員工食堂開飯時間：中午：12：00）。第四條：遲到、早退1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。2、員工每日在中午、下午規定的下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應向部門同事和總臺接待員說明去向）。3、因公不能定時打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處。4、公司綜合事務部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者予以黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據之一、第五條：事假1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應填寫“請假單”，經部門經理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續（下同）。2、一般員工請假在二天內，由其部門經理簽署看法，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經理、主管副總簽署看法后轉呈總經理審批。第六條：病假員工因病請假二天以內，應填寫“請假單”報部門經理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫院證明，報部門經理及主管副總審核后轉呈總經理審批。第七條：曠工1、凡下列情況均以曠工論處：①未請假或請假未被批準，即不到崗；②干架斗毆、違紀行為造成無法上崗；③其他違規違紀行為造成缺勤；2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。第八條：工傷因公負傷，因公致殘（指非違規操作的意外所致），須持醫院診斷證明并經相關鑒定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發。第九條：婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假10個日歷天（不含旅途）。婚假期間工資照發。第十條：喪假員工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途），喪假期間工資照發。第十一條：產假員工產假為90個日歷天。本公司實行考核年薪制，員工產假期間的發放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發（外出補貼不發）。第十二條：其他未盡事項，經總經理室訂立后報董事會批準增補。第十三條：生效本制度自公布之日起實行。第十四條：本制度的解釋權為公司行政辦公室。醫療器械公司企業規章制度第一章總則第一條為加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，依據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特訂立本制度。第二條公司會計核算遵奉并服從權責發生制原則。第三條財務管理的基本任務和方法：1、籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。2、做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、掌控、核算、分析和考核工作。3、加強財務核算的管理，以提高會計信息的及時性和準確性。4、監督公司資產的購建、保管和使用，搭配綜合管理部定期進行資產清查。5、定期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。第四條財務管理是公司經營管理的一個緊要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。第二章財務管理的基礎工作第五條加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的