醫療行業護士勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方規定的試用期限為一個月執行試用期。試用期滿，經甲方考核乙方符合本崗位要求的，雙方正式簽訂勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方從事護士工作，具體工作內容、工作地點、工作時間等按照甲方規章制度和實際工作需要安排。2.乙方應按照甲方的要求，完成各項護理工作，保證醫療服務質量，遵守醫療行業規范和醫院規章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執行。2.乙方按照甲方規定享受各種福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假、產假等。第四條工作時間和休息休假1.乙方應遵守甲方的工作時間規定，實行輪班制度，按照甲方的工作需要執行加班。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執行。第五條勞動保護1.甲方應按照國家規定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方不得泄露甲方的商業秘密和患者隱私，不得利用職務之便謀取不正當利益。第七條合同解除和終止1.在合同期內，任何一方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。2.乙方違反合同規定，甲方有權解除合同。3.合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方醫療機構執業許可證復印件6.甲方薪酬制度證明7.甲方休假制度證明8.甲方勞動保護用品提供證明9.雙方簽訂的補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規定的工作時間、工作地點、工作內容履行勞動合同的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業秘密或患者隱私的，屬于違約行為。3.乙方利用職務之便謀取不正當利益的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定安排乙方工作時間的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應獲得的各種工資、獎金、津貼等。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的社會保險、公積金、年假、病假、產假等福利。5.工作時間和休息休假：勞動者根據國家規定和合同約定所應遵守的工作時間和休息休假制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護用品，保障勞動者人身安全。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假問題：如乙方在工作中遇到不合理的工作時間安排，可與甲方進行協商，根據國家規定和合同約定調整工作時間。2.勞動報酬問題：如乙方認為甲方未按合同約定支付工資，可與甲方進行協商，根據合同約定和甲方薪酬制度解決問題。3.福利待遇問題：如乙方在享受福利待遇時遇到問題，可與甲方進行協商，根據合同約定和甲方福利待遇制度解決問題。4.勞動保護問題：如乙方在工作中遇到勞動保護用品提供不足或不合理的問題，可向甲方反映，甲方應根據國家規定和合同約定提供必要的勞動保護用品。五、所有應用場景：1.甲方為新入職護士乙方的勞動合同簽訂。2.甲方與乙方在合同期內對工作內容、工作地點、工作時間等進行調整時簽訂的補充協議。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利時，乙方向甲方提出協商解決。4