PAGEPAGE1酒店服務員派遣合同范本甲方（派遣方）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（受派遣方）：________________地址：________________法定代表人：________________鑒于甲方是一家專業從事酒店服務員派遣業務的公司，乙方是一家需要酒店服務員的酒店，甲乙雙方經友好協商，就甲方派遣服務員至乙方提供勞務事宜，達成如下合同：第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據乙方需求，派遣具備相應資格和能力的酒店服務員至乙方工作。1.2乙方根據工作需要，向甲方提出服務員崗位需求，包括崗位名稱、數量、任職要求等。1.3甲方負責對派遣服務員進行招聘、選拔、培訓，并確保服務員具備乙方要求的任職資格。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議。第三條工作時間及地點3.1派遣服務員的工作時間由乙方根據工作需要安排，并確保符合國家法律法規的規定。3.2派遣服務員的工作地點為乙方指定的酒店。第四條工作內容4.1派遣服務員在乙方工作期間，應遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理，按照乙方的安排和要求完成工作任務。4.2乙方負責為派遣服務員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、勞動保護、工作用品等。第五條勞動報酬及福利待遇5.1派遣服務員的勞動報酬由甲方按照國家法律法規和甲方內部規定支付。5.2甲方負責為派遣服務員繳納社會保險和公積金。5.3乙方應根據國家法律法規和乙方內部規定，為派遣服務員提供相應的福利待遇。第六條合同的變更和解除6.1在合同履行期間，如乙方因業務調整等原因需要變更派遣服務員的工作崗位，應提前通知甲方，并與甲方協商一致。6.2在合同履行期間，如甲方或乙方需要解除本合同，應提前30天書面通知對方，并按照國家法律法規的規定支付經濟補償。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。8.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________日期：________________乙方（蓋章）：________________日期：________________2024帶目錄帶附件詳細版-酒店服務員派遣合同范本目錄一、合同雙方基本信息二、派遣崗位及人員三、派遣期限四、工作時間及地點五、工作內容六、勞動報酬及福利待遇七、合同的變更和解除八、違約責任九、爭議解決十、其他約定十一、附件正文一、合同雙方基本信息甲方（派遣方）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（受派遣方）：________________地址：________________法定代表人：________________二、派遣崗位及人員2.1甲方根據乙方需求，派遣具備相應資格和能力的酒店服務員至乙方工作。2.2乙方根據工作需要，向甲方提出服務員崗位需求，包括崗位名稱、數量、任職要求等。2.3甲方負責對派遣服務員進行招聘、選拔、培訓，并確保服務員具備乙方要求的任職資格。三、派遣期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議。四、工作時間及地點4.1派遣服務員的工作時間由乙方根據工作需要安排，并確保符合國家法律法規的規定。4.2派遣服務員的工作地點為乙方指定的酒店。五、工作內容5.1派遣服務員在乙方工作期間，應遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理，按照乙方的安排和要求完成工作任務。5.2乙方負責為派遣服務員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、勞動保護、工作用品等。六、勞動報酬及福利待遇6.1派遣服務員的勞動報酬由甲方按照國家法律法規和甲方內部規定支付。6.2甲方負責為派遣服務員繳納社會保險和公積金。6.3乙方應根據國家法律法規和乙方內部規定，為派遣服務員提供相應的福利待遇。七、合同的變更和解除7.1在合同履行期間，如乙方因業務調整等原因需要變更派遣服務員的工作崗位，應提前通知甲方，并與甲方協商一致。7.2在合同履行期間，如甲方或乙方需要解除本合同，應提前30天書面通知對方，并按照國家法律法規的規定支付經濟補償。八、違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。9.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________日期：________________乙方（蓋章）：________________日期：________________附件：附件1：派遣服務員名單及任職資格附件2：勞動報酬及福利待遇明細附件3：甲方內部規定附件4：乙方內部規定附件列表：1.附件1：派遣服務員名單及任職資格2.附件2：勞動報酬及福利待遇明細3.附件3：甲方內部規定4.附件4：乙方內部規定法律名詞及解釋：1.派遣方（甲方）：指專業從事酒店服務員派遣業務的公司，負責招聘、選拔、培訓服務員，并與服務員簽訂勞動合同。2.受派遣方（乙方）：指需要酒店服務員的酒店，負責為派遣服務員提供工作場所、勞動保護、工作用品等。3.勞動合同：指派遣方與服務員簽訂的約定雙方權利義務的書面協議。4.社會保險：指派遣方為服務員繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指派遣方為服務員繳納的住房公積金。6.經濟補償：指在解除或終止勞動合同時，根據國家法律法規的規定，向服務員支付的一定金額的補償。實際執行過程中可能遇到的相關問題及解決辦法：1.服務員工作表現不佳：甲方應及時與乙方溝通，了解具體情況，并根據實際情況進行培訓或調整。2.乙方工作環境或待遇不符合約定：乙方應立即整改，確保服務員的工作環境和生活待遇符合合同約定。3.合同解除或終止時的經濟補償：雙方應按照國家法律法規的規定，協商確定經濟補償的具體金額和支付方式。4.爭議解決：雙方應首先通過友好協商解決爭議，如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。適用場景：