快餐店員工晉升路徑樣本合同編號：__________甲方：__________（快餐店名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處工作的晉升路徑事宜，達成如下協議：一、晉升路徑（1）試用期：乙方自入職之日起，試用期為__________個月；（2）正式員工：試用期滿且表現合格的乙方，晉升為甲方正式員工；（3）主管：正式員工工作滿__________年且表現優秀的乙方，晉升為甲方主管；（4）經理：主管工作滿__________年且表現優秀的乙方，晉升為甲方經理。二、晉升條件1.試用期：乙方需在試用期內完成甲方規定的培訓及工作任務，表現合格；4.經理：乙方需具備優秀的領導能力、戰略規劃能力、溝通協調能力和業務能力，且在工作中取得顯著成績。三、晉升程序1.試用期：乙方在試用期滿后，由甲方進行考核，考核合格者晉升為正式員工；2.正式員工：乙方在工作滿__________年后，由甲方進行考核，考核優秀者晉升為主管；3.主管：乙方在工作滿__________年后，由甲方進行考核，考核優秀者晉升為經理。四、晉升待遇1.試用期員工：享有試用期內工資、福利等待遇；2.正式員工：享有轉正后工資、福利等待遇，且根據工作表現和業績逐年調整；3.主管：享有主管級別工資、福利等待遇，且根據管理業績逐年調整；4.經理：享有經理級別工資、福利等待遇，且根據管理業績逐年調整。五、其他規定1.乙方在晉升過程中，如有違反甲方規定的行為，甲方有權終止乙方晉升；2.乙方在晉升后，如不能勝任工作或表現不佳，甲方有權調整乙方職務；3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方試用期考核表4.乙方正式員工考核表5.乙方主管考核表6.乙方經理考核表7.甲方管理制度8.甲方晉升路徑規定二、違約行為及認定：2.乙方在晉升過程中違反甲方規定，甲方有權終止乙方晉升。3.乙方在晉升后不能勝任工作或表現不佳，甲方有權調整乙方職務。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指乙方入職后，甲方對乙方進行考察和培訓的一段時間，通常為幾個月。2.正式員工：指通過試用期考核，成為甲方正式錄用的員工。3.晉升：指乙方在甲方工作期間，由低級別職務晉升為更高級別職務的過程。4.違約行為：指乙方在合同履行過程中，違反合同規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：加強乙方培訓，指派導師進行一對一指導，提高乙方工作能力。2.乙方在晉升過程中違反規定：解決辦法：按照合同規定，終止乙方晉升，并對其進行相應的紀律處分。3.乙方晉升后不能勝任工作或表現不佳：解決辦法：及時調整乙方職務，給予適當的培訓和指導，如仍不能勝任，根據合同規定進行處理。五、所有應用場景：1.快餐店對新入職員工進行試用期的考核和培訓。2.快餐店對試用期滿的員工進行正式員工考核。3.快餐店對工作滿一定年限的正式員工進行主管