村級干部的勞動合同共預覽合同編號：__________合同雙方：甲方：（村級組織名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方：（村級干部姓名）身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲方為村級組織，乙方為甲方村級干部，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續簽，應在本合同期滿前____個月內，協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方作為甲方的村級干部，應認真履行村級組織賦予的職責，包括但不限于：（1）協助村級組織進行基層民主管理；（2）執行村級組織的決定，落實村級組織的各項工作；（3）為本村村民提供公共服務，解決村民的實際困難；（4）參加村級組織的會議，提出意見和建議；（5）完成村級組織交辦的其他工作任務。2.2乙方應遵守國家的法律法規，遵守社會公德，誠實守信，勤勉工作，為村級組織的穩定和發展做出貢獻。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。3.3乙方因工作需要加班的，應按照國家的有關規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元整（￥____），按月支付。4.2乙方的工作業績與村級組織的經濟效益掛鉤，具體獎勵辦法由雙方協商確定。4.3乙方享有五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金），具體繳納比例和辦法按國家有關規定執行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境和條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的人身安全。5.3甲方應按照國家的有關規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家的法律法規和雙方的協商一致。6.2如乙方因個人原因需要解除本合同，應提前____個月書面通知甲方。6.3如甲方因工作需要解除本合同，應提前____個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。6.4本合同期滿，雙方未達成續簽協議的，本合同自行終止。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作業績證明3.加班記錄4.五險一金繳納證明5.勞動防護用品清單6.甲方提供的相關工作環境和條件說明7.合同變更、解除、終止的書面通知8.經濟補償計算依據二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件或工作環境不符合安全衛生標準。2.甲方未按時支付乙方工資或加班費。3.甲方未按約定提供五險一金或不足額繳納。4.乙方未按約定完成工作任務或工作業績不佳。5.乙方未按約定工作時間和工作制度出勤。6.雙方未按約定協商解決爭議或違反合同其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.村級組織：指在我國農村地區的基層群眾性自治組織。3.村級干部：指在村級組織中擔任職務的人員。4.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.不可抗力：指無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量過大，難以完成：解決辦法：甲方應合理分配工作任務，乙方有權提出工作調整建議。2.工作環境不佳：解決辦法：甲方應根據國家規定改善工作環境，保障乙方安全衛生。3.加班費支付爭議：解決辦法：嚴格按照國家規定和合同約定支付加班費。4.合同變更、解除、終止爭議：解決辦法：遵循合同約定和國家法律法規，通過協商或法律途徑解決。5.勞動糾紛：解決辦法：雙方可先進行協商，協商不成的可通過勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.村級組織與