績(jī)效考核目標(biāo)書(shū)示例合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本績(jī)效考核目標(biāo)書(shū)，以便共同遵守。第一條績(jī)效考核目的1.1確保乙方能夠按照甲方的要求完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。1.2激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第二條績(jī)效考核對(duì)象2.1乙方在職期間，應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。2.2績(jī)效考核對(duì)象為乙方的整體工作表現(xiàn)，包括工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第三條績(jī)效考核指標(biāo)3.1工作任務(wù)完成情況：根據(jù)乙方的工作職責(zé)，設(shè)定具體的工作任務(wù)指標(biāo)，乙方需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。3.2工作質(zhì)量：乙方完成的工作應(yīng)符合甲方的要求，無(wú)重大質(zhì)量問(wèn)題。3.3工作效率：乙方的各項(xiàng)工作應(yīng)高效完成，提高甲方的工作效益。第四條績(jī)效考核周期4.1績(jī)效考核周期為一個(gè)月，自每月1日起至每月一天止。4.2甲方應(yīng)在每個(gè)月的五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。第五條績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。5.2甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核指標(biāo)，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，確定績(jī)效考核結(jié)果。5.3甲方應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果以書(shū)面形式通知乙方，并對(duì)乙方進(jìn)行反饋。第六條績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.1對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。6.2對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將給予適當(dāng)?shù)膽土P，包括但不限于警告、培訓(xùn)、降職等。6.3乙方對(duì)甲方給予的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰有異議的，可按照甲方的投訴舉報(bào)制度進(jìn)行投訴。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的變更、解除與終止8.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除與終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。10.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方的工作任務(wù)清單2.乙方的工作質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.乙方的工作效率評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.乙方團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.績(jī)效考核結(jié)果通知書(shū)模板6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰通知模板7.保密協(xié)議8.合同變更、解除與終止協(xié)議9.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方工作質(zhì)量不符合要求3.乙方工作效率低下4.乙方未遵守保密義務(wù)5.甲方未按時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核6.甲方未按照約定給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。2.工作任務(wù)：?jiǎn)T工在崗位上應(yīng)完成的具體工作內(nèi)容。3.工作質(zhì)量：完成工作時(shí)的準(zhǔn)確性和符合性。4.工作效率：完成工作任務(wù)的速度和效果。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：?jiǎn)T工之間的配合和共同完成工作能力。6.保密義務(wù)：?jiǎn)T工對(duì)工作中獲悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持，重新制定工作計(jì)劃。2.問(wèn)題：乙方工作質(zhì)量不符合要求解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的問(wèn)題反饋，乙方根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。3.問(wèn)題：乙方工作效率低下解決辦法：甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，提供培訓(xùn)或調(diào)整工作分配。4.問(wèn)題：乙方未遵守保密義務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提醒保密義務(wù)的重要性，必要時(shí)采取法律手段。5.問(wèn)題：甲方未按時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核，確保公平公正。6.問(wèn)題：甲方未按照約定給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰解決辦法：甲方應(yīng)按照約定給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，確保公平公正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核2.評(píng)估員工的工作任務(wù)完成情況3.評(píng)估員工的工作