科研機構科研助理用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方擔任甲方科研助理一職，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方作為甲方的科研助理，主要職責包括但不限于：（1）協助甲方研究人員進行科研項目的實施；（2）負責實驗數據的收集、整理和分析；（4）協助甲方進行科研成果的申報和推廣；（5）完成甲方交代的其他科研相關工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。二、工作時間和地點2.1乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。具體工作時間可根據甲方實際需要進行調整。2.2乙方工作地點為甲方指定的工作地點。三、勞動報酬3.2乙方加班工資按照甲方所在地區有關規定執行。3.3乙方享受甲方規定的獎金、補貼等福利待遇。四、社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節假日、年休假、探親假等假期。4.3乙方享受甲方規定的其他福利待遇。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，應對甲方提供的技術資料、商業秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同7.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）合同期滿，雙方未達成續簽協議。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方保密制度6.甲方薪酬福利制度7.勞動爭議調解協議書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，未經甲方同意。2.乙方未按約定完成工作任務，工作質量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方保密信息，未經授權向第三方披露。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件和環境。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.科研助理：在科研機構中協助研究人員開展科研工作的輔助性崗位。3.工作時間：雙方約定的勞動者每天工作時間和每周工作天數。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決；必要時根據合同約定追究違約責任。2.乙方工作質量不符合要求：及時溝通，提出改進意見；必要時調整工作內容或安排培訓。3.保密信息泄露：立即啟動保密預案，采取補救措施；依據保密協議追究違約責任。4.工資福利待遇問題：查閱合同及甲方相關制度，與甲方溝通協商解決；協商不成可申請勞動仲裁。5.工作條件和環境不滿足約定：與甲方溝通，提出改善建議；協商無果可依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為科研機構，需招聘科研助理。2.乙方具備相關學歷和專業技能，尋求在甲方科研機構擔