珠海市勞動合同酒店業合同編號：__________鑒于甲方為一家合法經營的酒店企業，乙方愿意加入甲方酒店業，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在甲方酒店業的勞動事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內，簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方酒店業擔任____職位，主要工作職責為：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行計算。3.甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。2.乙方按照國家的規定，享受帶薪年休假、法定節假日休息等休假待遇。3.甲方應保障乙方的工作時間符合國家規定，不得安排乙方超時工作。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方的相關法律法規，為乙方提供符合國家安全、健康、衛生標準的勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。六、保密協議1.乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。2.在合同期內，如甲方因業務需要調整乙方的崗位，乙方應予以配合。3.如乙方因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。4.合同期滿，雙方未提出異議的，視為自動續約。八、違約責任1.雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.勞動爭議調解委員會聯系方式7.勞動保障部門聯系方式8.社會保險繳納證明9.公積金繳納證明10.甲方酒店業崗位職責說明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供乙方符合國家安全、健康、衛生標準的勞動條件，視為違約。3.甲方未按合同約定提供乙方必要的勞動保護用品，視為違約。4.甲方未按合同約定定期對乙方進行安全生產教育和培訓，視為違約。5.乙方未按合同約定保密甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等，視為違約。6.乙方未按合同約定完成工作任務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等收入。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件，保障勞動者人身安全和健康。5.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后一年內，對用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密的義務。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供乙方符合國家安全、健康、衛生標準的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密義務問題：如乙方違反保密義務，甲方可以與乙方溝通協商，如協商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。4.工作任務完成問題：如乙方未按合同約定完成工作任務，甲方可以與乙方溝通協商，如協商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1