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文檔簡介

成都市金牛區五月花中小學“教師人才培養”實施方案(2011年9月)為進一步加強中小學教育人才隊伍建設，穩健快速發展希望教育集團基礎教育板塊，按照總部和區教育局要求，根據學校實情，特制訂五月花中小學教育人才實施方案。一、指導思想根據學校發展規劃，以全面提高中小學教師隊伍整體素質為核心，以打造我校中小學領軍人才隊伍為目標，堅持系統設計、高端培養、創新模式、整體推進的原則，培養一大批師德高尚、具有先進教育理念和豐富理論知識、扎實教育教學能力，處于領軍地位和發揮示范作用的名教師，為推進我校的可持續發展提供人才保障。二、培養對象（一）培養對象的范圍五月花中小學人才的培養對象為我校中小學、幼兒園的在職教師和領導干部。（二）培養對象的選拔條件1、政治思想素質好，具有良好師德表現，堅持黨的教育方針，忠誠人民的教育事業，熱愛教師職業，積極實施素質教育，教書育人，關愛學生，為人師表。2、具有大學本科以上學歷，從事教育教學、學校管理工作3年以上，具有較好的培養潛質和專業發展前途。3、認同希望教育集團文化及理念精神。4、身體健康。5、在教育教學改革實踐中積極探索、勇于創新，教學觀念新、特色突出，在本區域和本學科領域內獲得較好的教學業績和人才培養成果，具有一定的影響。6、年齡一般不超過40周歲。（三）選拔程序與辦法培養對象人選由個人申請、教研組根據選拔條件，自下而上逐級推薦。1．個人自愿申請。個人依據選拔條件提出申請，報所在教研組審核后上報學校審核。2．教研組推薦。教研組對申報人提交的材料進行審核，在廣泛征求組內意見的基礎上，經公示無異議后上報學校。3．學校審核。學校組織中層以上領導對各教研組報送的推薦人選按照選拔條件的要求進行審核，經公示無異議后確定培養對象人選。三、培養周期培養工作從2011年啟動，以3年為一個培養周期，培養人數為初中和小學教師各10名。四、培養目標“人才培養工程”領導小組負責培養工程的組織領導工作，對培養對象的培養過程與培養績效進行全面監督和指導。（三）保障條件學校制訂“人才培養工程”相關政策，落實培養專項經費。學校為培養對象開展教育教學實踐和研究工作提供交流、展示的平臺；承擔培養對象外出學習的交通費；在培養對象的工作安排、時間保障、工作量計算等方面提供便利條件，教師外出培訓按當天課程簽課時，學校落實代課教師代課。在培養對象開展教育研究、指導青年教師等方面予以支持。（四）激勵措施鼓勵廣大優秀教師、領導積極參加“人才培養工程”。培養期內或期滿考核評價合格的培養對象，在學校職稱評定、評先評優上優先考慮

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