PAGEPAGE1黑東院教發〔2011〕17號關于印發《黑龍江東方學院專任中青年教師教學工作量計算辦法》（試行）的通知各部、處、辦、中心、圖書館：《黑龍江東方學院專任中青年教師教學工作量計算辦法》（試行）業經院務會議討論通過，請遵照執行。二○一一年三月二十一日主題詞：教師工作量計算辦法通知黑龍江東方學院院長辦公室2011年3月22日印發打字：劉佳校對：楊玉順共印50份黑龍江東方學院專任中青年教師教學工作量計算辦法（試行）為了貫徹各盡所能、按勞取酬、多勞多得的分配原則，調動專任中青年教師的教學積極性，切實提高教育教學質量，確保應用型人才培養目標落到實處，特制訂《黑龍江東方學院專任中青年教師教學工作量計算辦法》（以下簡稱《辦法》），內容如下：一、教學工作量界定與教學工作量內容教學工作量主要是指教師為完成教學任務而直接面向學生所做的各項工作的勞動付出量。教學工作量主要包括授課（備課、課堂教學、輔導答疑、批改作業、課程考核、過程教學管理等）教學工作量、指導實踐教學（實驗、實訓、實習、課程設計、畢業設計（論文）等）教學工作量和兼職教學管理減免等。二、教學工作量的計量單位及工作量定額1．教學工作量用“標準學時”作為計量單位。教學工作量統一用標準學時計酬。以理論課授課為例，一個實際授課學時乘以若干調節系數等于標準學時工作量。每學期按17周計算，每周12標準學時，滿工作量為204標準學時。教師完成的所有各項教學工作都折算成標準學時計付課酬。2、完成每周８標準學時工作量的教師，可獲得工資中的基礎工資報酬，再完成每周4標準學時工作量的教師可獲得滿工作量報酬。完成每周12標準學時工作量以上的教師可獲得超工作量報酬。超工作量計酬辦法詳見下文。三、教學工作量的計算辦法（一）授課教學工作量工作量=套數×1.00（標準學時）2）閱卷工作量=份數×0.06（標準學時）3）口試按相應筆試工作量標準的110%計算工作量。6．非正常補考單獨命題考試工作量非正常補考單獨命題出卷每份試卷計二個標準學時，批閱試卷每份計0.06標準學時。（二）指導實踐教學工作量1．課內實驗（實訓）課工作量屬于一般課程教學安排的課內實驗（實訓）課，包括備課、實驗（實訓）準備、講課、指導、批改實驗（實訓）報告、考核，以及與之相關工作。原則上，實驗（實訓）課按一個教學自然班進行授課，工作量計算如下：工作量=執行學時×人數/35×K3（標準學時）按教學自然班進行的實驗（實訓）課,上式中K3=1.00。少于35人的按35人計算。凡需要分組進行的實驗（實訓）課，必須經學部審查和教務處審批。分組后，第二及其后班（組）K3=0.85。2．微機上機指導、寫生指導、藝術課指導工作量工作量=執行學時×人數/40×K3（標準學時）K3按一般課程取值3．指導課程設計和畢業設計（論文）工作量指導課程設計包括選題、面授指導和成績評定等教學內容，每位教師最多指導20人。要求教師每周至少面授指導5次，每次不少于3學時。指導畢業設計（論文）包括選題、面授指導、批改設計（論文）和評定成績。原則上，每位教師指導10人，不超過12人，確有需要超出的，超出部分（上限12人）工作量減半。要求指導教師平均每周至少面授指導一次，每次不少于2學時。計算辦法如下：指導課程設計工作量=0.8×執行周數×指導人數（標準學時）指導畢業設計（論文）工作量=0.5×執行周數×指導人數（標準學時）4．畢業設計（論文）評閱工作量評閱1篇畢業論文計1個標準學時，評閱1篇畢業設計計1.2個標準學時，每位教師評閱不超過10篇。5．指導實習工作量包括制定實習計劃、聯系實習場所、面授指導、批改實習報告、評定成績和學生管理等內容。集中實習和分散實習每個班安排一位指導教師，在外地指導實習的教師享受相應出差補助。指導實習的教師應兼做實習帶隊等學生管理工作，不再單獨安排專門實習帶隊教師。要求指導實習的教師每周到現場指導時間不少于5天，每天不少于3學時。原則上，每位教師指導不超過二個班（不超過90人）。指導一個班（不超過40人）學生一周，計12個標準學時，計算公式如下：工作量=12×K×執行周數（標準學時）式中K人數系數，取值如下：0＜人數≤40K=1.0040＜人數≤60K=1.1060＜人數≤80K=1.1580＜人數≤120K=1.20（三）減免工作量1．專任中青年教師兼任教研室教學管理工作實行兼職標準學時減免：教研室教學秘書每學期減免40個標準學時，教研室主任助理和教研室副主任每學期減免45個標準學時，教研部主任助理每學期減免68個標準學時。對于不認真履行職責的兼職教學管理人員，減免工作量酌減。2．兼職實驗員（須經學部根據實驗室建設需要提出申請、實驗中心、人事處和教務處審核認定）必須認真履行崗位職責，每學期每人可平均減免20個標準學時。由學院根據實驗室數量及實驗任務，核定人數，將標準學時數統一撥給學部，由學部分配給個人。學部可根據每個人的工作情況適當調整，每人上浮不超過30%，下浮不限制。按學院規定的標準，已經配足實驗技術人員的單位，不再享受此項減免。3．試用期或見習期滿擔任助教工作期間，教學工作量計算如下：工作量=60-（K-1）×15（標準學時）K為助教年限，本科最高值為4，碩士研究生為2。這部分減免工作量不計入超工作量部分。在職和定向研究生在修讀期間不享受此項減免。4．在職和定向碩士研究生在規定的修讀學位期間內每學期減免102個標準學時工作量。這部分補貼工作量不計入超工作量部分。（四）超工作量計酬辦法1．教師完成周８標準學時基礎教學工作量后，超出部分分段計酬：完成８＜周標準學時≤12工作量部分，按崗位學時標準計酬；完成12＜周標準學時≤18工作量部分，按超學時工資標準計酬；超出周18標準學時工作量部分不計酬。2．從專任中青年教師崗位聘任的學部教學副主任或負責教學管理工作的學部主任助理，可承擔最多不超過每周6個標準學時的教學工作量，其中：4個標準學時的教學工作量，執行中青年教師超學時工資標準，其余教學工作量不計報酬。四、教學工作量說明1．專任中青年教師一學期擔任主講課程（講師及以上）或輔導課程（助教）的門數原則上不超過兩門。工作量不飽滿的和每門課程課時數偏少且教學效果好的教師，經本人申請，學部主管領導同意、教務處批準后，可講第三門課。學院鼓勵和支持青年教師開出充分體現基礎理論夠用，專業應用能力為重思想的新型課程。2．在保證教學質量的前提下，盡可能安排專任中青年教師講課，盡可能安排專任中青年教師跨學部跨專業講課，充分發揮學院自有教師資源，促進專任中青年教師加速成長提高和教師隊伍結構的優化。3．體育教研部群體活動工作量（含運動隊訓練、裁判、軍訓、指導學生課外體育活動、學生體育達標測試、運動會準備等），不計入有酬教學工作量。每學期由學院按在校生每生1.5元的經費撥給體育教研部，由體育教研部根據任務統一分配。4．教師工作量計算，要嚴格按照教學計劃規定的學時數執行，不準隨意增減學時，教研室和學部領導要嚴格審查，嚴禁弄虛作假。發現弄虛作假者，要扣回虛假課酬并追究當事人及相關領導責任。5．本《辦法》未能涵蓋的特殊情況和新出現情況的工作量計算問題，教務處將會同人事處特殊處理。五、本《辦法》自下發之日起執行，屆時原辦法廢止。六、本《辦法》由教務處負責解釋。附件：黑龍江東方學院專任中青年教師工資發放辦法（試行）附件：黑龍江東方學院專任中青年教師工資發放辦法（試行）根據《黑龍江東方學院內部分配制度改革方案》（黑東院人發[2010]112號）規定，專任中青年教師教學工作量報酬按三部分分別統計發放，具體發放辦法如下：一、專任中青年教師工資結構基礎學時工資+崗位學時工資+超學時工資+校齡工資+學院津貼二、基礎學時工資專任中青年教師額定教學工作量為周12標準學時（每學期204標準學時），其中，周8標準學時為基礎學時工作量。完成小于或等于周8標準學時（每學期完成≤136標準學時）教學工作量，只發放基礎學時工資。三、崗位學時工資1.完成周8＜標準學時≤周12（每學期完成136＜標準學時≤204）教學工作量，為崗位學時工作量，崗位學時工資標準：教授75元，副教授70元，講師65元，助教55元。2.完成周8＜標準學時≤周12教學工作量，發放基礎學時工資+實際完成的崗位學時工資+校齡工資+學院津貼等。四、超學時工資1.完成周12＜標準學時≤周18（每學期完成204＜標準學時≤306）教學工作量，為超學時工作量。超學時工作量報酬按如下標準執行：教授37.5元，副教授35元，講師32.5元，助教27.5元。2.超學時工作量上限為周6標準學時（每學期≤102標準學時）。五、教學工作量的結算1.教學工作量按月結算，以每月的15日前后為統計結點，每月最多統計四周教學工作量。2.完成周8＜標準學時≤周12教學工作量的，按實際完成的工作量計發崗位學時工資；教學工作量超過周12標準學時以上部分，一律結轉下個月統計，以此類推至本學期末，累計計發超學時工作量報酬；教學工作量＜周8標準學時的，一律由下個月完成的教學工作量補齊，以此類推至本學期末，若累計完成的教學工作量≤136標準學時，應按規定退回提前預支的除崗位基礎工資以外其他工資。3.各學部（教研部）教學秘書，要認真如實填報教師教學工作量登記表及基礎學時、崗位學時、超學時工資表。各學部（教研部）主管教學工作的副主任，認真審核簽字并于每月的20日前報送教務處。六、試用期、見習期教師報酬新聘教師試用期或碩士畢業研究生教師試用期或本科畢業生教師見習期，在試用期或見習期內，按《黑龍江東方學院內部分配制度改革方案》（黑東院人發[2010]112號）文件中附件7標準執行。即執行崗位基礎工資或畢業生初期基礎工資+學位津貼。七、產假、婚假、喪假、病假1.專任中青年教師，產假、婚假、喪假、病假（一個月以內）期間，其崗位學