學校教師聘用協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（教師）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方受聘于甲方從事教師工作事宜，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.1甲方聘請乙方擔任__________學科教師，乙方應履行教師職責，完成甲方分配的教學、科研、管理等各項工作。1.2乙方應具備國家規定的教師任職資格，并根據甲方要求，提供相關證件。1.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限2.1本協議有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2協議期滿后，如甲乙雙方同意繼續聘用，應提前一個月簽訂新的聘用協議。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等組成，具體標準及發放辦法按甲方有關規定執行。3.2乙方依法享受國家規定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方在教學、科研等方面取得成績的，甲方給予相應的獎勵。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、技術秘密、學生信息等。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方損失。5.2乙方提前解除本協議的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方教師資格證書復印件3.甲方規章制度4.甲方工資待遇規定5.乙方績效考核辦法6.保密協議7.社會保險參保證明8.甲方所在地人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供教師資格證書，或提供虛假證件。2.乙方未按約定完成教學工作，教學質量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或學生信息。4.乙方未經甲方同意，提前解除本協議。5.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利和義務的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.工資：勞動者為實現勞動力價值，由用人單位支付的報酬。5.福利待遇：用人單位按照法律規定和約定，為勞動者提供的福利保障。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的技術信息和經營信息。7.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供教師資格證書。解決辦法：要求乙方在規定時間內提供教師資格證書，否則按違約處理。2.問題：乙方教學質量不符合要求。解決辦法：對乙方進行培訓和指導，如仍不符合要求，按約定處理。3.問題：乙方泄露甲方秘密。解決辦法：終止協議，要求乙方承擔違約責任，必要時報警處理。4.問題：甲方未支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如不支付，乙方可向勞動監察部門投訴。5.問題：協議條款存在爭議。解決辦法：雙方協商解決，協商不成的，向甲方所在地