第7頁共7頁2024年標準版酒店員工雇傭合同甲方：_____乙方：_____家庭電話：法定代表人：_____性別：____年齡：籍貫：聯系電話：_____身份證號碼：_____地址：戶口所在地：家庭電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣____元整(￥元)。工資按月發放。四、工資發放1、甲方每月____日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。乙方正確履行本和同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。乙方按照國家有關規定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假一天，國慶節休假____天，春節休假____天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥(元)。八、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;九、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規規定的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法規規定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;(六)除合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。十一、違約責任甲方違約的法律責任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。乙方違約的法律責任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方招錄、培訓乙方費用;2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;3、勞動合同經約定的其他賠償費用;4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行;5、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行;十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：_____甲方簽名：_____代表人簽名：時間日期：_____時間日期：_____2024年標準版酒店員工雇傭合同（二）酒店員工雇傭合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：住所：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就甲方雇傭乙方從事酒店員工工作進行協商，并達成如下合同：第一條工作內容和地點1.乙方將被雇傭為甲方的酒店員工，從事以下工作內容：（詳細描述工作職責）2.工作地點為甲方所在的酒店。第二條簽約期限1.本合同的簽約期限為（具體時間），自（具體日期）起至（具體日期）止。2.合同期滿后，如果甲乙雙方都愿意繼續合作，可以在合同期滿前（具體時間）雙方重新協商并簽訂新的合同。如果未能就續約問題達成一致意見，本合同將自動終止。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排，乙方應按照甲方的安排進行工作。2.乙方享有法定假期，包括國家法定節假日和年休假。具體的假期安排將由甲方制定并通知乙方。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資由甲方按照國家法定最低工資標準支付，并根據乙方的工作業績和表現進行適當調整。2.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按照國家相關規定為乙方辦理相關手續和報送相關文件。3.甲方將為乙方提供與其工作崗位相適應的勞動保護、勞動安全和衛生條件。4.乙方享有甲方為員工提供的其他福利待遇，具體待遇將由甲方制定并通知乙方。第五條保密責任1.乙方在工作期間或離職后，有義務保守甲方的商業秘密和商業信息，不得泄露給第三方或利用該信息從事與甲方業務有競爭的活動。2.乙方應當妥善保管甲方提供的工作材料和資料，不得私自復制、轉讓或丟失。第六條禁止兼職和私人利益沖突1.乙方在與甲方簽訂本合同期間，不得在其他單位兼職，不得經營與甲方相同或相似的業務，不得從事違法、違規以及與甲方業務利益相沖突的活動。2.乙方不能利用職務之便，以任何形式獲取不當利益。第七條合同解除1.在本合同期滿前，如甲乙雙方一方提前通知對方解除合同，提前通知期為（具體天數），提前通知期屆滿后合同解除。2.在合同期滿前，如果乙方違反本合同條款，甲方有權解除合同，并有權追究乙方的法律責任。第八條爭議解決1