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文檔簡介

零售藥店營業員聘用合同(2024版)合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________聯系人:__________乙方(勞動者):__________性別:__________身份證號碼:__________聯系電話:__________住址:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經充分協商,就乙方擔任甲方零售藥店營業員事宜,達成如下協議:第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方零售藥店的營業員,負責藥品銷售、陳列、顧客服務等日常工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理與工作安排。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續簽,應在合同到期前一個月內協商達成一致,并簽訂新的聘用合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天,每天工作時間為____小時。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利,甲方應按照國家規定支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):____元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資,不得拖欠或扣發。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件,確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內,不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。7.2違反保密條款的,乙方應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)嚴重違反甲方規章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;8.3本合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現,本合同即行終止。第九條經濟補償9.1甲方按照國家和地方法律法規的規定,向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜,雙方可以另行協商,簽訂補充協議。11.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方背景調查報告5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定時間到崗,或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等,給甲方造成經濟損失。3.乙方嚴重違反甲方規章制度,包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資,或拖欠、扣發工資。6.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨立法人資格,招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等組織。2.勞動者:指具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系,提供勞動并獲取報酬的自然人。3.經濟補償:指用人單位依法向勞動者支付的,因解除或者終止勞動合同而產生的補償。4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者失業、疾病等社會風險,由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.違約行為:指合同當事人違反合同約定,侵害對方合法權益的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗或提前離職:協商解決,如協商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方商業秘密:立即與乙方溝通,要求其停止侵權行為,如乙方不配合,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.乙方嚴重違反甲方規章制度:按照規章制度進行處罰,如罰款、降職、解雇等,并可要求乙方承擔相應的經濟責任。4.乙方嚴重失職,營私舞弊:立即與乙方溝通,要求其糾正錯誤,如乙方不配合,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.甲方未按約定時間支付乙方工資:立即與甲方溝通,要求其支付工資,如甲方不配合,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險:立即與甲方溝通,要求其依法繳納社會保險,如甲方不配合,可向勞動保障部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.

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