代理招聘合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為招聘合適的員工，需乙方提供專業的招聘服務，雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就甲方委托乙方代理招聘一事達成如下協議：一、委托招聘事項1.1甲方委托乙方代理招聘職位為：__________1.2甲方委托乙方招聘人數為：__________1.3甲方委托乙方招聘范圍為：__________二、代理招聘服務費用2.1甲方應支付乙方的代理招聘服務費為：__________元。2.2甲方支付服務費用的時間和方式為：__________三、代理招聘期限3.1本合同代理招聘期限為：__________個月。3.2合同到期后，如甲方仍需乙方提供代理招聘服務，雙方可另行簽訂書面協議。四、雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）提供真實、準確的招聘信息，包括但不限于職位描述、工作職責、任職要求等；（2）按照約定支付乙方代理招聘服務費用；（3）對乙方提供的招聘服務質量進行監督和評價；（4）遵守國家有關勞動法律法規，保障求職者的合法權益。4.2乙方權利和義務：（1）根據甲方的招聘需求，積極開展代理招聘活動，確保招聘工作的順利進行；（2）保證招聘信息的真實性、合法性，不得發布虛假招聘信息；（3）對求職者的資料進行認真審查，確保求職者的資格符合甲方要求；（4）及時向甲方反饋招聘進展情況，協助甲方完成招聘工作；（5）遵守國家有關勞動法律法規，保障求職者和甲方的合法權益。五、保密條款5.1雙方在履行合同過程中，應對對方提供的招聘信息、商業秘密等予以保密；5.2未經對方同意，不得向第三方披露合同內容和相關信息；5.3雙方在合同終止后，仍需繼續履行保密義務，直至雙方約定的保密期限屆滿。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失；6.2甲方未按照約定支付乙方代理招聘服務費的，乙方有權終止合同，并依法追究甲方違約責任；6.3乙方未按照約定完成招聘工作的，甲方有權要求乙方繼續履行合同，并依法追究乙方違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年；8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業執照復印件2.乙方公司營業執照復印件3.甲方公司招聘需求說明書4.乙方公司代理招聘服務方案5.雙方簽訂的保密協議6.雙方簽訂的補充協議（如有）7.招聘廣告發布授權書（如有）8.乙方公司推薦的候選人名單9.候選人簡歷及相關證明材料10.面試評價表及相關文件11.勞動合同范本12.薪酬福利方案13.招聘流程圖14.招聘周期統計表15.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方代理招聘服務費的，構成違約。2.乙方未按照約定完成招聘工作的，構成違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密的，構成違約。4.甲方未提供真實、準確的招聘信息，導致乙方招聘工作無法進行的，構成違約。5.乙方未按照約定反饋招聘進展情況，影響甲方招聘決策的，構成違約。6.雙方未按照約定解決爭議的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.代理招聘：指乙方接受甲方委托，代為尋找和篩選合適候選人的服務。2.服務費用：指乙方為甲方提供代理招聘服務所收取的費用。3.保密義務：指雙方在合同履行過程中，對對方的商業秘密、招聘信息等予以保密的義務。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的違約賠償金。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生的糾紛通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方履行合同約定，必要時可依法采取催款措施。2.問題：乙方未按約定完成招聘工作。解決辦法：及時與乙方溝通，了解招聘進展情況，要求乙方加大招聘力度，確保招聘工作順利進行。3.問題：招聘過程中出現糾紛。解決辦法：雙方應及時溝通，協商解決糾紛，必要時可依法采取調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.問題：招聘信息泄露。解決辦法：加強信息安全管理，簽訂保密協議，對泄露信息的行為進行追責。5.問題：候選人面試不通過。解決辦法：及時調整招聘標準和要求，重新篩選候選人，確保招聘質量。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業或其他組織，需要招聘員工。2.甲方無足夠招聘經驗和資源，希望借助乙方專業招