2024版民營企業勞動合同格式模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本合同為____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意在合同期間內，按照甲方的工作需要，從事____崗位的工作。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家規定享受帶薪年休假、法定節假日休息等休假待遇。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資構成及發放辦法詳見附件。3.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。四、保險福利1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方因病、非因工負傷需要暫停工作休息的，甲方按照國家和地方規定支付醫療和生活費。3.乙方因工負傷、患職業病的，甲方按照國家和地方規定承擔工傷待遇責任。五、勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期內，如雙方協商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。4.合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方違反本合同的約定解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體數額雙方協商確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資構成及發放辦法2.附件二：職業技能培訓和安全教育資料3.附件三：勞動保護設施和勞動條件說明4.附件四：勞動爭議協商記錄5.附件五：違約金支付標準及計算方法二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.乙方被依法追究刑事責任；7.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；9.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期間：新錄用的勞動者在正式上崗前，按照約定的一定時期，雙方相互考察。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：除法律規定的特定情況外，雙方不約定合同終止時間的勞動合同。5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作或工程為合同終止條件的勞動合同。6.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經濟補償。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資。2.問題：甲方未為乙方繳納各項社會保險。解決辦法：乙方有權依法向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險。3.問題：甲方未提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。4.問題：甲方解除合同未提前通知乙方，或未支付違約金。解決辦法：乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付違約金及賠償。5.問題：乙方在工作中受傷，甲方未承擔工傷待遇責任。解決辦法：乙方有權依法向社保部門投訴，要求甲方承擔工傷待遇責任。五、所有應用場景：1.民營企業與員工簽訂固定期限勞動合同。2.民營企業與員工簽訂無固定期限勞動合同。3.民營企業與員工簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。4