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篇一：人事管理系統的分析與設計可行性研究報告

題目

課程設計人事管理系統的分析與設計(可行性研究報告)：

畢業設計（論文）原創性聲明和使用授權說明

原創性聲明

本人鄭重承諾：所呈交的畢業設計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經發表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得及其它教育機構的學位或學歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出過貢獻的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。

作者簽名：日期：

指導教師簽名：日期：

使用授權說明

本人完全了解大學關于收集、保存、使用畢業設計（論文）的規定，即：按照學校要求提交畢業設計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權保存畢業設計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務；學校可以采用影印、縮印、數字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學校可以公布論文的部分或全部內容。

作者簽名：日期：

學位論文原創性聲明

本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。

作者簽名：日期：年月日

學位論文版權使用授權書

本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。

涉密論文按學校規定處理。

作者簽名：日期：年月日

導師簽名：日期：年月日

注意事項

1.設計（論文）的內容包括：

1）封面（按教務處制定的標準封面格式制作）

2）原創性聲明

3）中文摘要（300字左右）、關鍵詞

4）外文摘要、關鍵詞

5）目次頁（附件不統一編入）

6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結論

7）參考文獻

8）致謝

9）附錄（對論文支持必要時）

2.論文字數要求：理工類設計（論文）正文字數不少于1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數不少于1.2萬字。

3.附件包括：任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）。

4.文字、圖表要求：

1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準請他人代寫

2）工程設計類題目的圖紙，要求部分用尺規繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應符合國家技術標準規范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫

3）畢業論文須用A4單面打印，論文50頁以上的雙面打印

4）圖表應繪制于無格子的頁面上

5）軟件工程類課題應有程序清單，并提供電子文檔

5.裝訂順序

1）設計（論文）

2）附件：按照任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）次序裝訂

3）其它

目錄

一、可行性研究報告.....................................................................................錯誤！未定義書簽。

1．引言.............................................................................................................................................6

1.1編寫目的.............................................................................................................................6

1.2項目背景.............................................................................................................................6

1.3定義.....................................................................................................................................6

1.4參考資料.............................................................................................................................6

2．可行性研究的前提.....................................................................................................................7

2.1要求.....................................................................................................................................7

2.2目標.....................................................................................................................................7

2.3條件、假定和限制.............................................................................................................7

2.4可行性研究方法.................................................................................................................8

2.5決定可行性的主要因素.....................................................................................................8

3．對現有系統的分析.....................................................................................................................9

3.1處理流程和數據流程.........................................................................................................7

3.2工作負荷.............................................................................................................................9

3.3費用支出.............................................................................................................................9

合計每年共64.2萬元

3.4人員

3.5設備...................................................................................................................................10

3.6局限性...............................................................................................................................10

4．所建議技術可行性分析...........................................................................................................10

4.1對系統的簡要描述...........................................................................................................10

4.2處理流程和數據流程.......................................................................................................10

4.3與現有系統比較的優越性...............................................................................................13

4.4采用建議系統可能帶來的影響.......................................................................................13

4.5技術可行性評價...............................................................................................................14

5．所建議系統經濟可行性分析...................................................................................................14

5.1支出...................................................................................................................................14

5.2效益...................................................................................................................................15

5.3收益/投資比......................................................................................................................16

5.4投資回收周期...................................................................................................................16

5.5敏感性分析.......................................................................................................................16

6．社會因素可行性分析...............................................................................................................17

6.1法律因素...........................................................................................................................17

6.2用戶使用可行性...............................................................................................................17

篇二：人事管理系統可行性報告

企業人事管理系統

可行性報告

題目：企業人事管理系統

分析與設計

學院：管理與經濟學院

專業：信息管理與信息系統

學生姓名：指導教師：鄭述招

1.引言

本報告是關于人事管理系統項目的可行性論證報告，其目的是論證該項目的必要性和在企業當前條件下實施的可能性，從而防止造成物力、人力資源等方面的浪費，使企業的人事管理工作系統化、規范化、自動化，從而達到提高企事業管理效率的目的。

1.1待建設項目名稱

企業人事管理信息系統

1.2提出者，開發者

（1）提出者：北京理工大學珠海學院管理與經濟學院信管教研室

（2）建設者：丘鴻一廖卜銳杜飛張美靜

2.系統建設的背景、意義

在企業中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業規模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應用的發展，人事工作者急切希望能夠將大部分煩瑣的工作交給計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計算機的普及加快人事管理系統的產生。當前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。人事管理的主要任務是為實現企業的整體目標提供合適可用的人才，這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業選拔賢能創造一個良好的工作環境，使員工用其所長、人盡其才；關心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發揮自己的內在潛力。

實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。通過使用企事業人事管理信息系統，使企業的人事管理工作系統化、規范化、

自動化，從而達到提高企事業管理效率的目的。系統開發的總體任務是使人事部門管理人員可以輕松快捷地完成人事管理的任務，主要包括人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理、培訓管理等幾個方面的功能，以實現用戶方便的輸入、查詢、統計、打印相關報表的業務需求。

人事管理信息化的根本目的是快捷全面地傳遞員工的個人信息，管理者可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，為全面合理的管理提供技術支持。成功運行此系統，將可以高效能、大容量地收集、處理、存儲人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。通過大量的調查研究，發現企業當前管理中存在如下突出問題：

（1）績效管理缺乏系統性主要變現在沒有建立系統的績效考評系統，只有對員工的考評，缺少對中層管理者的績效考評。績效考評標準模糊、不切實際，隨意性強，績效保證體系不嚴密，透明度不高，可操作性差。由于績效管理沒有系統性的支撐，造成績效管理頭痛醫頭，腳痛醫腳，僅有的績效考評也流于形式，而且獎金計劃在企業業績較低的時候，對員工往往缺乏激勵，而當業績水平達到一定高度時，對員工的激勵又顯得不足，員工的薪酬支付并沒有與企業的利益實現共享。

（2）績效考評指標設計不當，容易產生誤導性

從組織的績效考評來看，過分強調定量指標的考核，忽視定性評議指標的使用，并且在定量指標的選取上，與企業的發展戰略產生偏差。

（3）部門職能重疊，協調難度大

部門職能的重疊，大大降低了各部門的協同作用，同時造成人力、物力的浪費。

3.可行性研究的前提

3.1企業人事管理系統的總體目標包括：

（1）支持企業實現規范化的管理；

（2）支持企業高效率完成勞動人事管理的日程業務，包括新員工的加入時人事檔案的建立，老員工轉出，辭職，退休等；

（3）支持企業進行勞動人事管理及其相關方面的科學決策，如職工的個人信息查詢等。

3.2信息系統的要求

（1）功能要求：實現員工基本信息管理（員工基本信息數據的輸入，員工基本信息的查詢、修改和刪除；員工的轉崗、調入、調出、退休等功能）；員工考勤管理（員工的考勤錄入；員工考勤情況的查詢、修改和刪除；員工考勤情況的統計）；員工工資管理（企業工資的基本設定；員工工資的瀏覽；員工工資的計算）以及員工培訓和業績管理。

（2）信息系統具有較強的可靠性和安全性，能夠抵擋一定外界干擾能力，具備數據恢復功能。

3.3可行性研究的方法

本可行性研究報告時開發小組大量調查研究的基礎上得出的。自接到可行性論證任務以來，小組成員通過座談、走訪、發放調查問卷等形式開展了大量的基礎調研工作，為可行性論證提供了大量真實可靠的第一手資料。

4.擬建系統方案

人事管理信息系統采用先進的b/s（瀏覽器/服務器）計算模式，該模式是當前最為流行、也是十分成熟的信息系統計算模式。擬建系統基于三層結構的客戶機/服務器模式，如下圖所示。客戶端利用瀏覽器通過web服務器去訪問數據庫獲得必要的信息；而web服務器與特定的數據庫系統的連接可以通過專用的軟件來實現。

該模式開發的信息系統界面友好、使用方便，可大大節省信息系統開發的成本，縮短系統的開發周期；且用戶端午需安裝任何特殊軟件皆可訪問系統，日后升級、維護不需要更改用戶端。

四、開發環境

本系統的開發環境如下：

網絡環境：根據系統本身的特點，采用b/s架構模式，Tcp/Ip協議進行通信，將所有數據都集中在服務器端的sQL數據庫中。

操作系統：windowsxp

數據庫系統：mysQL

開發工具：eclipse

服務器：Tomcat

5.可行性研究

系統的可行性研究在系統的整個過程中占有很重要的地位，它決定所選項目是不是可能實現或值得去實現。可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決。它主要包括技術、經濟、運行等方面的可行性：現有技術是否能夠實現本系統的設計開發；經濟上是否值得去實現；是否能夠在一般的平臺上搭建服務器與在客戶端能否使用。

5.1技術可行性

（1)人事考勤工資管理系統是數據庫應用程序，職工的檔案關系以及職工和工資信息的關系雖然很復雜，但是都可以很清楚的用關系數據庫模式表示出來，采用數據庫的操作沒有難度。

（2)就規模來說，人事管理系統應屬于中小型數據庫應用程序，在課程設計期間可以完成從系統需求分析到系統測試的所有工作，不存在開發時間限制的問題。

（3)由于人事管理系統不屬于大的數據庫系統并且沒有嚴格的實時性要求，只要普通系統配置就可運行。對于人事管理系統的開發就沒有特殊的要求。

5.2經濟可行性

人事管理系統屬于中小規模的mIs，所需要的資源不多，開銷也不是很大，不需要特殊設備的支持，只要有作為服務器的計算機和作為開發平臺的計算機即可。而且，當系統開發完成時，根據人事管理的廣泛性，可將系統擴展為通用軟件，增加其重要性，實現資源的最大利用率。這樣降低了系統開發的開銷，實現經濟上的可行性。

5.3社會可行性

隨著我國加入世界貿易組織（wTo），我國企業與世界的聯系更加密切，要想我們的企業管理與世界同步，最重要的就是利用當今飛速發展的計算機技術和網絡資源。計算機技術突飛猛進的發展，對世界產生了根本性的影響，特別是對機構(:人事管理系統的可行性研究報告)、企業的組織結構的影響可謂空前絕后。所以人事管理系統具有社會可行性。

6.結論

篇三：人事管理系統可行性研究報告

人事管理系統可行性研究報告

A.1

A.1.1編寫目的

作為投資決策前必不可少的關鍵環節，可行性分析報告是在前一階段的項目建議書獲得審批通過的基礎上，主要對開發人事管理系統的目的，可行性等進行精確系統、完備無遺的分析，完成包括市場和系統開發的技術、人員組織、實施計劃、投資與成本、效益及風險等的計算、論證和評價，選定最佳方案，依此就是否應該投資開發該項目以及如何投資，或就此終止投資還是繼續投資開發等給出結論性意見，為投資決策提供科學依據，并作為進一步開展工作的基礎。實踐表明,可行性分析可以提高投資項目決策的科學性和民主性;可以減少因決策失誤而造成的浪費和損失;對提高投資項目的經濟效益和社會效益起著重要作用。編寫軟件項目可行性研究報告可以使軟件開發團體盡可能早的估計研制課題的可行性，可以在定義階段較早的認識到系統方案的缺陷,就可以少花時間和精力,也可以節省資金,并且避免了許多專業方面的困難.所以該軟件項目可行性研究報告在整個開發過程中是非常重要的。本報告的預期讀者為項目開發者、投資者、老師，以及參與實施本項目的工作者。為了方便公司的人事管理,所以我們要開發這個系統。

A.1.2背景

項目名稱：人事管理系統開發與設計項目委托者：***

產品的用戶：人事管理部門

開發者：max開發小組人員：***************該系統與企業的員工培訓管理系統、考勤管理系統、工資管理系統等系統存在數據共享等關系。

A.1.3定義

人事管理：所謂人事管理,是指以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象,通過組織,協調,控制，監督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應,實現充分發揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。

A.1.4參考資料

軟件工程開發報告模板標準.gb-8567-88

張海潘.軟件工程導論(第五版).清華大學出版社薩師煊.數據庫系統概論.高等教育出版社

文斌等.軟件工程與軟件文檔寫作.北京交通大學出版社

A.2可行性研究的前提

A.2.1要求

開發軟件的基本要求，如

A.功能：該系統應具有幾大模塊：

系統管理模塊，包含用戶驗證，密碼管理，增加管理員，登陸退出系統；

員工信息管理，員工編號，姓名，年齡，工齡等信息的增加，刪除，修改，查詢等功能；員工工資管理，實現員工工資的增加，刪除，修改，查詢等功能。

b.性能：能夠實時的反應員工的人事與工資變化，數據同步，是能夠提高人事管理效率的高效軟件。

c.輸出：員工基本信息，員工工資支取結算記錄，系統操作日志。

D.輸入：員工相關信息，入職和離職時間，管理員相關信息。e.基本的數據流程和處理流程：

F.在安全和保密性方面的要求：不同用戶有不同的訪問權限，實現對系統的安全性和保密性方面的要求。

g.同本系統相連接的其他系統：打印系統財務系統h.完成期限：20XX-9-26至20XX-12-31

A.2.2目標

我們的目標就是在于開發一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統。在設計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統，盡量使單位的人事管理工作系統化，自動化和規范化，從而達到提高企、事業單位管理效率的目的。同時也希望此次工程加強我們自身的團體協作意識，加深程序設計思想，同時要學習工程設計思想，在技術和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。

A.2.3條件、假定和限制

A.系統的運行壽命的最小值：2年；b.進行系統方案選擇比較的時間:一周；

c.經費、投資方面的來源和限制；項目提出方；D.法律和政策方面的限制：

1.嚴禁違反憲法確定的基本原則,

2.嚴禁危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權,破壞國家統一.3.嚴禁損害國家榮譽