人力資源管理期末考試試卷A卷_第1頁
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密密封線內不要答題密密封線內不要答題《人力資源管理》試題第3頁（共4頁）《人力資源管理》試題第4頁（共4頁）《人力資源管理》第5頁（共6頁）《人力資源管理》第6頁（共6頁）密密封線內不要答題學號姓名貴州職院《人力資源管理》試題第=PAGE1*2-11頁（共4頁）《人力資源管理》試題第=PAGE1*22頁（共4頁）試卷號：座位號:貴州職業(yè)技術學院2016--2017學年度第一學期期末考試《人力資源管理》試題2016年9月題號一二三四總分分數(shù)得分評卷人一、單項選擇題（每題2分，共20分）1、人力資源一詞來至于以下哪本書？（）A．《第五項修煉》B．《人力資源管理》C．《管理的實踐》D．《管理學基礎》2、下面哪個不是從規(guī)劃時間期限上對人力資源規(guī)劃進行的分類？（）A．短期規(guī)劃B．中期規(guī)劃C．長期規(guī)劃D．戰(zhàn)略規(guī)劃3、比較適用于較穩(wěn)定的小型企業(yè)的人力資源需求預測方法是？（）A．現(xiàn)狀規(guī)劃法B．經驗預測法C．德爾菲法D．回歸分析法4、生產線工人的薪酬的方法通常是（）A．銷售提成制B．計件工資制C．結構工資制D．崗位工資制5、員工職業(yè)生涯的確立階段在以下哪個年齡？（）A．14歲下B．15~24歲C．24~44歲D．45~60歲6、下列培訓方法中哪種方法是鼓勵“通才化”的方式？（）A．工作指導法B．個別指導法C．工作輪換法D．行為模方法7、下面哪個特點是人力資源和其他資源的本質區(qū)別？（）A．時限性B．能動性C．再生性D．社會性8、我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。A．養(yǎng)老保險B．就業(yè)保險C．生活保障D．人壽保險9、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）。A．4個月B．6個月C．8個月D．10個月10、以下哪個不是勞動合同履行的原則？（）A．實際履行的原則B．親自履行的原則C．正確履行的原則D．獨立履行的原則得分評卷人二、名詞解釋（每題4分，共20分）1、人力資源管理：2、績效管理：3、薪酬：4、勞動合同：5、工傷保險：得分評卷人三．問答題（每小題15分，共30分）招聘的程序如何？2、員工培訓與開發(fā)的意義何在？得分評卷人四．實操題（本題30分）某商場經過幾年的發(fā)展，原來的老服務員因為年齡或者升遷等原因，所剩無幾，并且服務質量也有所下滑。最近新招了一批服務員，商場計劃對新老服務員進行分期分批培訓。人員共200人，其中新

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