小微園區（廠中廠）專職安全生產管理人員聘用合同（參考模板）聘用合同甲方（園區）名稱：法定代表人（或主要負責人）：所在地址：乙方（專職安管員）姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現居住地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止；若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內容及工作地點（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在專職安全管理人員崗位工作。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位所承擔的工作內容。（二）甲方安排乙方的工作地點：。三、工作時間和休息休假（一）工作時間：按照甲方規定的工作時間執行。（二）休假：按照雙方約定執行。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬（一）工資結構：乙方的工資為每年元。其中基本工資元（占比50%-70%）、績效工資元（占比30%-50%，每月根據績效考核結果發放）。（二）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。（三）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。五、社會保險（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。八、約定事項（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：1.乙方在甲方園區擔任專職安全生產管理人員，乙方根據《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《浙江省安全生產條例》《浙江省消防條例》等相關法律法規，負責園區安全生產統一協調、管理的具體相關工作，不得兼任其他工作。乙方的主要工作內容包括但不限于：（1）組織制定園區整體的安全責任制，落實園區年度安全目標任務；（2）組織建立園區的安全生產安全管理網絡，落實對園區安全生產和消防安全統一協調、管理的職責，協助甲方與承租方簽訂安全生產管理協議，明確各自安全管理職責并負責督促落實；（3）制定執行園區安全管理制度，落實安全管理要求，強化公共區域安全管理，確保園區安全警示標志標識、消防設施裝備完好；（4）組織安全工作會議，建立健全園區安全生產工作機制、安全管理制度及臺賬，加強安全生產和消防安全宣傳教育培訓、每月至少組織召開一次所有入駐企業負責人和安全生產管理人員參與的安全協調例會，聽取安全工作情況報告，分析安全形勢，研究解決重大問題，并組織對會議決定事項的落實；（5）掌握園區安全風險底數，落實隱患排查治理，開展每日安全巡查、每月聯合檢查、每季考核通報等工作，督促協助甲方每5年至少組織開展一次園區整體性安全風險評估，保障園區安全運行；（6）按照園區總體應急救援預案及專項預案要求，建立園區專職或者兼職義務應急救援隊伍，確保應急救援裝備和物資充足。定期開展相關培訓和演練，至少每半年組織開展一次入駐企業全員參與的聯合消防演練，對園區消防報警裝置、聯動逃生警鈴等設備進行聯調聯試，確保有效。（7）對園區內臨時實施的吊裝、動火、有限空間作業、臨時用電等高危作業建立落實審批制度，督促落實現場安全措施。（8）及時發現并處置存在不符合國家產業政策及“禁限控”目錄，業態不相容、混合經營，生產、倉儲、住宿“三合一”，影響消防安全的違法建筑，安全出口達不到要求，無證無照以及其他不符合要求的問題隱患。（9）按照要求落實園區危險化學品管理，嚴格執行園區化學品購買、儲存、使用、處置各環節管理要求；（10）按要求對園區內電動自行車、新能源汽車充停行為進行統一規范化管理；（11）應按照有關規定經專門的安全培訓，取得相關合格證書；（12）如發生生產安全事故等緊急情況，協助救援和現場處置，配合負有安全生產監督管理職責的部門對安全生產違法行為進行調查取證；（13）其它園區安全生產需落實執行的工作。（二）其它事項的約定：根據乙方的工作表現，甲方每月按照績效考核結果發放績效工資，具體執行條款如下：1.獎勵條款：（1）對于乙方在工作中提出有效改進建議并取得實際效果的，可以給予相應的獎勵（100-500元不等），包括但不限于獎金、表彰等；（2）對于乙方在工作中發現重大隱患及時上報并消除風險的，可以給予相應的獎勵（500-1000元不等），包括但不限于獎金、表彰等；（3）對于乙方在發生生產安全事故等緊急情況時，協助救援和現場處置，起到消除或控制減少事故損失等情況，可以給予相應的獎勵（100-5000元不等），包括但不限于獎金、表彰等。2.懲罰條款：（1）對于乙方在工作中違反規定、未履行工作職責或未達到工作要求的，有以下情形但不限于，甲方將給予相應的懲罰，包括但不限于扣除績效工資、解除聘用合同等。a)存在以下情形的，每發現一次，扣除20%當月績效工資。-未組織執行園區安全管理制度，未對公建區域安全管理，未對安全警示標志標識、設置消防設施進行檢查確認；-未掌握園區安全風險底數，未落實隱患排查治理，未開展每日安全巡查、每月聯合檢查、每季考核通報等工作；-未對園區內臨時實施的吊裝、動火、有限空間作業、臨時用電等高危作業進行監管，未建立審批制度，未督促落實現場監督措施。b）存在以下情形的，每發現一次，扣除當月績效工資。-未組織執行園區安全方針、目標與政策，未組織落實園區下達的年度安全目標任務；-未組織建立園區的安全生產安全管理網絡，未協助甲方與承租方簽訂安全生產和消防安全管理協議，明確雙方責任；-未組織安全工作會議，未建立健全園區安全生產工作機制、安全管理制度及臺賬，未對生產和消防安全宣傳教育。c)存在以下情形的，每發現一次，扣除50%年度績效工資。-未定期開展相關培訓和演練，未每半年組織開展一次入駐企業全員參與的聯合消防演練，未對園區消防報警裝置、聯動逃生警鈴等設備進行聯調聯試。-未及時發現并處置存在不符合國家產業政策及“禁限控”目錄，業態不相容、混合經營，生產、倉儲、住宿“三合一”，影響消防安全的違法建筑，安全出口達不到要求，無證無照等嚴重問題隱患。d)存在以下情形的，每發現一次，扣除年度績效工資。-未發現園區存在重大隱患，被上級督查檢查發現掛牌督辦；-未履行安全管理職責，造成園區發生安全生產亡人事故；-未配合屬地應急消防管理站完成相關工作任務，一年內被責令整改二次及以上。（2）對于乙方在工作中有重大失誤或故意違反規定，落實安全責任不到位，拒不落實屬地應急消防所工作部署等情形的，甲方有權解除合同。造成人員傷亡或財產損失的，甲方有權向乙方追償因乙方原因造成的損失。九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，